Ласло Бок — бывший вице-президент Google по персоналу. За 15 лет работы в компании он лично просмотрел более 20 тыс. резюме и раз за разом наблюдал одни и те же ошибки.
Перевели статью с пятью самыми распространенными ошибками в резюме по версии Ласло Бока и дополнили рекомендациями экспертов по карьере Google.
#1. Плохое оформление
Небрежно оформленное резюме вряд ли заинтересует работодателя — так вы показываете несерьезное отношение к работе.
Несколько рекомендаций для аккуратного форматирования:
- черный шрифт на белом фоне
- стандартные поля
- выравнивание текста по левому краю
- выравнивание колонок
- одинаковое межстрочное расстояние
- единый шрифт и формат оформления заголовков и подзаголовков
- имя и контакты в колонтитулах на каждой странице (не только на первой)
- формат документа — PDF
#2. Конфиденциальная информация
Соблюдайте правила конфиденциальности и избегайте конфликта интересов с предыдущим работодателем. Если вы работали в консалтинговой компании и имена клиентов попадали под соглашение о неразглашении, удержитесь от соблазна добавить их в резюме.
Некоторые соискатели стараются формально соблюсти это правило (не называть конкретную организацию), но используют обходные пути.
Ласло приводит такой пример: в резюме кандидат написал, что консультировал крупнейшую софтвер-компанию в Редмонде, штат Вашингтон. Очевидно, речь шла о Microsoft. Соискатель получил отказ, потому что нарушил правила конфиденциальности.
#3. Опечатки
Опечатки встречаются более чем в половине резюме. Несколько раз сами перечитайте его, а затем попросите сделать это друзей или коллег.
Проверьте орфографию и пунктуацию, согласование слов в предложении — иначе у рекрутера появится ощущение, что вы невнимательны к деталям.
Лайфхак: перечитайте резюме снизу вверх. Так вы сможете сконцентрироваться на каждой строке и отдельных словах.
#4. Большой объем
Золотое правило резюме — одна страница на 10 лет опыта работы.
Помните, что задача резюме — заинтересовать работодателя. Вам нужно получить приглашение на собеседование, а не предложение о найме. Не пытайтесь рассказать обо всем сразу.
Резюме должно быть кратким и сфокусированным на наиболее важной и релевантной для работодателя информации. Остальное приберегите для собеседования.
#5. Ложь
Ласло сталкивался с разной ложью в резюме: об опыте работы, образовании, баллах в дипломе. Вранье неэтично, и кто станет нанимать заведомо неэтичного сотрудника?
Даже если ложь раскроется, когда вы уже будете работать в компании, все равно придется справляться с последствиями.
За вранье в резюме могут уволить любого, вплоть до директора. Показательная история — громкое увольнение CEO Yahoo Скотта Томпсона в 2012 году за ложную информацию об образовании.
Бонус: три составляющих хорошего резюме
Если в вашем резюме нет ошибок, которые перечислил Ласло, проверьте, отвечает ли оно трем критериям:
#1. Фокус на результатах
Для потенциального работодателя важно, как достижения соискателя повлияли на бизнес. Привели ли ваши действия к росту продаж? Может, благодаря вашим идеям компания привлекла больше клиентов?
#2. Факты и примеры
Подкрепляйте слова фактами. Приводите конкретные цифры и примеры, доказывающие ваши успехи.
#3. Релевантность
Если хотите получить работу, резюме должно быть заточено под описание конкретной вакансии и специфику компании.
Недостаточно составить одно резюме и разослать его десяткам работодателей — каждое должно соответствовать требованиям к кандидату и задачам.
Хотите получать дайджест статей?
