cover
5 типичных ошибок в резюме от бывшего вице-президента Google

Золотое правило резюме — одна страница на 10 лет опыта работы.

author

Обозреватель в LABA

Ласло Бок — бывший вице-президент Google по персоналу. За 15 лет работы в компании он лично просмотрел более 20 тыс. резюме и раз за разом наблюдал одни и те же ошибки.

Перевели статью с пятью самыми распространенными ошибками в резюме по версии Ласло Бока и дополнили рекомендациями экспертов по карьере Google.

#1. Плохое оформление

Небрежно оформленное резюме вряд ли заинтересует работодателя — так вы показываете несерьезное отношение к работе.

Несколько рекомендаций для аккуратного форматирования:

, иконка 1

- черный шрифт на белом фоне

стандартные поля

выравнивание текста по левому краю

выравнивание колонок

одинаковое межстрочное расстояние

единый шрифт и формат оформления заголовков и подзаголовков

имя и контакты в колонтитулах на каждой странице (не только на первой)

формат документа — PDF

#2. Конфиденциальная информация

Соблюдайте правила конфиденциальности и избегайте конфликта интересов с предыдущим работодателем. Если вы работали в консалтинговой компании и имена клиентов попадали под соглашение о неразглашении, удержитесь от соблазна добавить их в резюме.

Некоторые соискатели стараются формально соблюсти это правило (не называть конкретную организацию), но используют обходные пути.

Ласло приводит такой пример: в резюме кандидат написал, что консультировал крупнейшую софтвер-компанию в Редмонде, штат Вашингтон. Очевидно, речь шла о Microsoft. Соискатель получил отказ, потому что нарушил правила конфиденциальности.

#3. Опечатки

Опечатки встречаются более чем в половине резюме. Несколько раз сами перечитайте его, а затем попросите сделать это друзей или коллег.

Золотое правило резюме — одна страница на 10 лет опыта работы. 0

Проверьте орфографию и пунктуацию, согласование слов в предложении — иначе у рекрутера появится ощущение, что вы невнимательны к деталям.

Лайфхак: перечитайте резюме снизу вверх. Так вы сможете сконцентрироваться на каждой строке и отдельных словах.

#4. Большой объем

Золотое правило резюме — одна страница на 10 лет опыта работы.

Помните, что задача резюме — заинтересовать работодателя. Вам нужно получить приглашение на собеседование, а не предложение о найме. Не пытайтесь рассказать обо всем сразу.

Резюме должно быть кратким и сфокусированным на наиболее важной и релевантной для работодателя информации. Остальное приберегите для собеседования.

#5. Ложь

Ласло сталкивался с разной ложью в резюме: об опыте работы, образовании, баллах в дипломе. Вранье неэтично, и кто станет нанимать заведомо неэтичного сотрудника? 

Золотое правило резюме — одна страница на 10 лет опыта работы. 1

Даже если ложь раскроется, когда вы уже будете работать в компании, все равно придется справляться с последствиями.

За вранье в резюме могут уволить любого, вплоть до директора. Показательная история — громкое увольнение CEO Yahoo Скотта Томпсона в 2012 году за ложную информацию об образовании.

Бонус: три составляющих хорошего резюме

Если в вашем резюме нет ошибок, которые перечислил Ласло, проверьте, отвечает ли оно трем критериям:

#1. Фокус на результатах

Для потенциального работодателя важно, как достижения соискателя повлияли на бизнес. Привели ли ваши действия к росту продаж? Может, благодаря вашим идеям компания привлекла больше клиентов?

#2. Факты и примеры

Подкрепляйте слова фактами. Приводите конкретные цифры и примеры, доказывающие ваши успехи.

#3. Релевантность

Если хотите получить работу, резюме должно быть заточено под описание конкретной вакансии и специфику компании.

Недостаточно составить одно резюме и разослать его десяткам работодателей — каждое должно соответствовать требованиям к кандидату и задачам.

HR
Последние материалы
Ближайшие курсы
image Сложности удаленного подбора
С чем придётся столкнуться и как с этим справиться
image HR бизнес-партнер
стратегическая роль в компании
image IT-рекрутер
как захантить айтишника
mail
Подпишитесь и получайте лучшие материалы от LABA
photo
Надежда Недорезова
Курс
Эффективный рекрутинг
15 июня - 22 июля
  • поиск релевантных кандидатов
  • проведение собеседований и правильная оценка кандидатов
  • коммуникация с заказчиком
  • составления джоб-оффера
  • построение долгосрочных отношений с кандидатами
записаться