8 худших вопросов, которые задают на собеседовании | Бизнес-школа Laba (Лаба)
Журнал

Поиск

«Когда я смогу взять отпуск?»:
8 худших вопросов, которые
задают на собеседовании

Как переформулировать неудобные вопросы.

cover-8q-612efe38d49fb257275988.jpg

«Что бы вы хотели у меня спросить?» — стандартная фраза рекрутера в конце собеседования. Легко посчитать эту часть разговора менее важной, ведь вы уже впечатлили интервьюера своими скилами, опытом и энтузиазмом. Но формулировки, которые вы выберете, вполне могут снизить шансы на оффер. 

Собрали 8 вопросов, которые лучше не задавать будущему работодателю на собеседовании. По материалам The Muse, Indeed и Glassdoor.

#1. «Расскажите о вашей компании»

Кандидаты, действительно заинтересованные в том, чтобы получить оффер, уже сделали свою домашнюю работу. Если вы попросите интервьюера рассказать об организации — будете выглядеть неподготовленным.

Согласно данным Twin Employment And Training, 47% соискателей не проходят собеседование, потому что ничего не знают о компании и работе, на которую претендуют. 

Интервьюер предполагает, что вы немного осведомлены об организации. Поэтому заранее посетите ее сайт и страницы в соцсетях, чтобы узнать хотя бы о миссии и основных ценностях.

Что лучше спросить:

  • «Каковы краткосрочные и долгосрочные цели компании?» 
  • «Какую роль я сыграл бы в достижении этих целей?»

#2. «Сколько времени мне потребуется, чтобы получить продвижение?»

Этот вопрос сигнализирует о том, что на самом деле вам неинтересна работа — вы уже думаете о том, как добиться повышения. Стремление к росту — это нормально, но работодатель хочет заполнить рабочие места людьми, которые проявят интерес к должности и будут выполнять поставленные задачи. 

«Человек, задающий такой вопрос, может показаться высокомерным и не вовлеченным», — подчеркивает рекрутер сервиса для видеособеседований SparkHire Джош Толан.

А согласно данным Inc, 76% специалистов по найму отвергают кандидатов, которые кажутся высокомерными.

Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.
 
Спасибо за вашу подписку!

Что лучше спросить:

  • «Какие возможности вы предлагаете для продвижения?»
  • «Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?»
  • «Как вы помогаете своей команде расти в профессиональном плане?»

#3. «Как часто ваши сотрудники увольняются?»

Совершенно понятно желание знать, сколько людей ежегодно покидают компанию. В конце концов, большое число обычно указывает, что в организации что-то не так с корпоративной культурой или рабочей средой. Но вопрос «Как часто люди уходят?» звучит пессимистично и, как правило, вызывает раздражение у менеджеров по найму.

С другой стороны, сформулировав вопрос иначе, вы будете выглядеть любознательным, профессиональным — и при этом получите нужную вам информацию:

Что лучше спросить:

  • «Сколько вы здесь работаете?»
  • «Как долго мой предшественник был на этой должности?»
  • «Как долго команда этого департамента/проекта проработала вместе?»

Рекомендуем почитать:

img.10-602fa63cafa08258837773.jpg

10 вопросов, на которые придется ответить на собеседовании

Читать

#4. «Что вам не нравится в работе здесь?»

Задав интервьюеру подобный вопрос, вы поставите его в тупик. Даже если у менеджера по найму есть негативная информация, которую он может сообщить, было бы непрофессионально с его стороны рассказывать об этом во время собеседования. Кроме того, мнение одного сотрудника может не оказаться для вас ценным, если он не работает в том же отделе и на аналогичной должности.

«Собеседование — как свидание: есть два человека, которые взаимно ищут что-то, что им понравится друг в друге. Если один из них не проявляет интереса, груб или не готов к путешествию, отношения не сформируются должным образом и обречены с самого начала», — говорит Эрин Стивенс, корпоративный рекрутер из MasterBrand Cabinets.

Что лучше спросить:

  • «С какими препятствиями вы и ваша команда регулярно сталкиваетесь? Как их преодолеваете?»
  • «Какую часть своей работы вы назвали бы самой сложной?»

#5. «Какие еще вакансии у вас есть?»

Вы подали заявку на определенную должность, и работодатель назначил вам собеседование. Поэтому, спрашивая о других вакансиях в компании, вы проявляете неуважение. 

«Кандидаты, которые выражают отчаянную готовность взяться за любую работу, отталкивают», — подтверждает Линдси Мастейн, рекрутер Amazon. 

Если по какой-то причине вы не соответствуете заявленной позиции, попробуйте уточнить в HR-отделе, какие вакансии еще открыты в компании. Например, так: «Могут ли мои компетенции подойти для должности в других департаментах?»

#6. Вопросы, начинающиеся с «почему»

По словам карьерного консультанта Эбби Кохут, подобные формулировки заставляют людей защищаться. Она советует изменить позицию на менее конфронтационную. Например: 

Было: «Почему прибыль компании снизилась в прошлом году?»

Стало: «Я читал о финансовых показателях компании за прошлый год. Каково ваше мнение о перспективах бизнеса в будущем?»

#7. «Что конкретно я буду делать каждый день?»

Вы читали описание должности? Именно так подумает работодатель, если вы зададите подобный вопрос. Это практически самый быстрый и простой способ исключить себя из процесса найма.

Если после обсуждения позиции с рекрутером у вас еще остались вопросы — задайте их иначе. 

Что лучше спросить:

  • «В каких проектах я буду участвовать?»
  • «Какие цели наиболее значимы для этой должности?»
  • «Какие важные задачи вы хотели бы, чтобы я выполнял в первые 30, 60 и 90 дней работы?»

#8. «У меня нет вопросов»

Финальные вопросы — прекрасная возможность уточнить то, что вы не поняли, и оставить о себе хорошее впечатление. 

«Самое неприятное для специалиста по найму — когда у вас вообще нет вопросов», — говорит рекрутер Эбби Кохут, создательница карьерного сайта AbsolutelyAbby.com.

Искренний интерес к должности, компании и ее культуре заставит рекрутера по-настоящему сиять. Проще говоря, кандидаты оцениваются в том числе и по количеству усилий, которые они вложили в процесс. 

Что сказать, если у вас действительно не осталось вопросов: 

  • «Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?»
  • «Нужно ли мне прояснить или уточнить какие-то моменты, о которых я говорил и указывал в резюме?»

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.
Спасибо за подписку!
Курс по теме:
"HR-директор"
HR и рекрутинг
ведет Екатерина Губарева
15 ноября 20 декабря
Екатерина Губарева