cover
Big Data для найма:
что LinkedIn знает
о рынке труда в IT

Где найти IT-специалиста.

author

Обозреватель в LABA

В июне в Минске прошла конференция IT BDSMinsk. Тематика ивента от MyMonday — бизнес-девелопмент, продажи, маркетинг, проджект-менеджмент и запуск новых продуктов. Спикеры — представители LinkedIn, Uber, Яндекса, Вконтакте.

Делимся заметками с выступления Дмитрия Крайнова, Senior Account Director в LinkedIn.

Хороший продукт невозможно сделать без людей и информации. И именно благодаря вдумчивой работе с информацией можно собрать правильную команду.

Для начала — несколько цифр для размышлений:

Где найти IT-специалиста. 0

90% всего массива информации в мире появилась за последние 2 года.

В течение следующих 2 лет объем мировой информации увеличится в 2 раза.

В прошлом году объем поиска в Google составил 1,2 трлн запросов.

По прогнозам, к 2021 году рынок big-data вырастет до $67 млрд (с $29 млрд в 2015 году). Дэвид Кенни, CEO Nielsen Holdings и экс-старший вице-президент IBM Watson&Cloud уверен, что вскоре информация станет новой валютой.

Согласно McKinsey, при таком объеме данных лишь 8% компаний в мире используют их для принятия информированных решений (data driven decisions). Именно компании становятся топовыми в своих отраслях. Основатели Netflix, Snapchat и Airbnb не создали ничего принципиально нового, но они полностью изменили индустрию. Их объединяет то, что все они построили бизнес на данных.

Информация в XXI веке — как нефть в XVIII: все понимают, что это что-то важное и ценное, но мало кто знает, что с ней делать.

—  Дмитрий Крайнов.

Челленджи при поиске специалистов в IT

Универсальный доступ к информации

Кандидаты легко получают доступ к информации о компании и человеке, с которым назначено собеседование, и отсеивают предложения еще до личной встречи. Это может быть хорошо для кандидатов, но усложняет процесс для бизнеса. За последние 5 лет время закрытия позиции увеличилось на 50%.

Конкуренция работодателей

57% рекрутеров в IT считают конкуренцию основной сложностью при наборе персонала. Однако реальная конкуренция в странах СНГ гораздо ниже, чем в Центральной Европе, а особенно США, где соотношение разработчиков и вакансий — примерно 100 к 96.

Искусственный интеллект/Автоматизация

В странах EU Big 5 (Германия, Великобритания, Франция, Италия, Испания) 46% задач в частных и государственных организациях автоматизированы или решаются с помощью искусственного интеллекта. С развитием ИИ все больше компетенций сотрудников становятся неактуальными.

Skill Gaps

Проблема отчасти связанная с предыдущей — никто не знает, какие компетенции будут нужны в IT-сфере через 5-10 лет. 65% скиллов, которые понадобятся следующим поколениям для работы, еще не существуют.

Работа не по найму

Разработчики уходят из найма. Они берут в работу несколько проектов от разных подрядчиков, которые им нравятся, и не привязываются к конкретной компании. 90 млн человек (26% работающего населения Евросоюза) работают не по найму. Для HR и рекрутеров крупных компаний серьезный челлендж — сделать так, чтобы независимые подрядчики перешли на постоянную работу в команду.

70% руководителей компаний из Fortune 500 признали, что ищут специалистов, которые смогут составить их конкурентное преимущество. Они видят силу не в инновациях, технологичности или мощной стратегии, а в людях.

—  Дмитрий Крайнов.

Дата от LinkedIn

Вся дальнейшая информация будет базироваться на данных платформы LinkedIn, — выборке из:

, иконка 1

630 млн пользователей

30 млн компаний

20 млн вакансий (единовременно размещенных на платформе)

50 тыс. скиллов

84 тыс. образовательных учреждений

Если информация — новая нефть, то аналитика — двигатель внутреннего сгорания (SVP Gartner).

Общая статистика по разработчикам в странах СНГ, Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ):

, иконка 1

- 281 630 специалистов

- 59 014 сменили место работы за последний год

- 21 927 вакансий открыты на момент анализа

Спрос сравнительно небольшой, хотя рекрутеры видят картину иначе и говорят о больших трудностях в найме.

Больше всего активных разработчиков в:

, иконка 1

- Украине (61 425)

- России (59 069)

- Румынии (31 948)

- Беларуси (19 261)

- Венгрии (15 792)

О спросе на разработчиков в СНГ и ЦВЕ

В рамках анализа спрос оценивался не только по количеству открытых вакансий, но и по числу личных сообщений рекрутеров, отправленных разработчикам. В СНГ спрос на разработчиков ниже, чем в странах ЦВЕ. В Польше и Венгрии — зашкаливает. Вакансий относительно немного, но отправляется огромное количество личных сообщений.

Где найти IT-специалиста. 1

Индустрии, в которых заняты разработчики в СНГ и ЦВЕ

По количеству специалистов, занятых в отрасли, с большим отрывом лидируют IT (Information Technology & Services) и разработка компьютерного ПО. Спрос на разработчиков в обеих индустриях весьма высок.

Спрос на разработчиков в разных отраслях

Где найти IT-специалиста. 2

Как использовать эти данные?

Ищите специалистов в смежных индустриях с более низкой конкуренцией среди работодателей. Например, Program Development — компании, работающие с бизнес-процессами.

Они не создают софт, а разрабатывают бизнес-процессы и бизнес-программы для образовательных и государственных учреждений, CEO компаний (консалтинг).

Здесь работает относительно много специалистов (около 4,5 тыс.), но вакансий очень мало (на момент исследования — 12). На эту индустрию стоит обратить внимание как на источник кадров. Чем ниже спрос, тем быстрее и дешевле можно закрыть позицию.

Ключевые ВУЗы, выпускающие разработчиков

Анализируйте, сколько разработчиков в вашем регионе и какие ВУЗы они окончили. Обратите внимание на третью колонку — это те, кто, окончили университет за последний год и нашли работу по специальности.

Да, у них нет опыта и их надо обучать, но помните: 65% скиллов еще не существует.

Где найти IT-специалиста. 3

Приходите в университеты заранее (начиная с первых курсов), общайтесь со студентами, рассказывайте о компании. Это стандартная практика в США и Европе, но в СНГ это делают единицы.

Скиллы

Наиболее распространенные скиллы

Где найти IT-специалиста. 4

Специалистов по этим направлениям много, и они востребованы. Но при планировании развития и найма обратите внимание на данные из следующей таблицы:

Скиллы, быстро набирающие популярность

Где найти IT-специалиста. 5

За год выстрелили скиллы в работе с Vue.js и Kotlin, но спецов недостаточно. Фреймворк Vue.js и язык Kotlin кажутся очень перспективными, поэтому компаниям необходимо искать специалистов и развивать эти компетенции заранее.

, иконка 1

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Пример: Где найти специалистов в Vue.js?

В таблице видно, что потребность в специалистах, умеющих работать в этом фреймворке, распределена между отраслями неравномерно. Если в вашей нише высокая конкуренция, ищите специалистов с узкими техническими скиллами в других индустриях — там, где спрос ниже.

Помните: в этих таблицах от LinkedIn при оценке конкуренции учитывается не только количество активных вакансий, но и личные сообщения — картина более объективна.

Где найти IT-специалиста. 6

В заключение

Рынок СНГ остается самым привлекательным для разработки ПО:

, иконка 1

- конкуренция растет, но пул талантов значительно больше, чем в Восточной Европе, и, тем более, в США. В сравнении с Западной Европой, в странах СНГ самый низкий спрос на IT-специалистов.

- только в Украине более 60 тыс. активных разработчиков

- стоимость рекрутинга и найма ниже, чем в Европе

Чтобы победить в войне за таланты, общайтесь со студентами и нанимайте выпускников.

, иконка 1

- в Украине и Беларуси этим летом закончили ВУЗы более 4000 разработчиков

- инвестируйте в специалистов, развивайте их хард- и софт-скиллы

- не бойтесь брать выпускников без опыта работы

Наращивайте компетенции в активно развивающихся направлениях.

, иконка 1

- cреди самых трендовых скиллов в СНГ и ЦВЕ — Vue.js и Kotlin

- в СНГ и ЦВЕ сегодня всего 3500 специалистов, работающих с Kotlin

HR IT
Последние материалы
Ближайшие курсы
image Международная HR-сертификация
для HR с 3-летним опытом
image HR-директор
стратегическая роль
image HR-менеджер
основы управления персоналом
mail
Подпишитесь и получайте лучшие материалы от LABA
photo
Надежда Недорезова
Курс
IT-рекрутер
09 октября - 11 ноября
  • инфраструктура в IT
  • инсайты индустрии
  • секреты поиска разработчиков
  • глоссарий IT-терминов
записаться