cover
3 теста, которые
должен знать
каждый рекрутер

Психологическое тестирование для оценки кандидатов.

author

обозреватель в LABA

На собеседовании рекрутер узнаёт опыт кандидата, его скиллы, ожидания от новой компании. Но если добавить к этому психологическое тестирование, информация о соискателе будет полнее.

Можно оценить его стиль поведения, эмоциональный интеллект и даже предсказать реакцию на разные ситуации.

Французское PR-агентство Thara Communications назвало 3 психологических теста, которыми может воспользоваться как рекрутер, так и соискатель, ведь знание своих сильных сторон здорово помогает определиться с выбором работы. Перевели материал.

#1. Тест DISC

Это один из самых популярных психологический тестов в мире для оценки поведения человека, его роли в команде и коммуникативных навыков.

Результаты помогают определить, к какому из психотипов относится человек.

Выделяют 4 типа, принадлежащие к двум осям:

Активный (экстраверт) — Пассивный (интроверт)

Ориентирован на дело — Ориентирован на людей

, иконка 1

Доминирующий (Dominant — D) — руководители. Они агрессивны, решительны, любят дух соревнований и готовы достигать целей жесткими методами.

Коммуникабельный (Influence — I) — оптимисты, которые комфортно чувствуют себя в любой среде. Они легко заводят знакомства и умеют нравиться людям — «продавать» себя.

Командный игрок (Steadiness — S) — надежные, умеющие слушать и сопереживать. У них развит командный дух и стремление поддерживать дружелюбную атмосферу в компании.

Аналитик (Compliance — C) — спокойные, вдумчивые люди, которые обычно держатся в стороне, все подмечают и анализируют.

Ни один из этих профилей не является плохим или хорошим, но каждый имеет свои склонности и потенциал. Когда работодатель знает, к какому психотипу принадлежат его сотрудники, — ему легче сформировать команды.

, иконка 1

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

В них должен быть и напористый лидер, и обаятельный коммуникатор для ведения переговоров. Нужен надежный тыл — люди, которые четко выполняют работу и поддерживают добродушную атмосферу — и аналитик, который трезво смотрит на ситуацию.

Пройти тест.

#2. MBTI

Тест на тип личности по Майерс-Бриггс имеет более развернутую структуру, чем DICS. Существует 6 официальных версий этого теста, которые насчитывают от 93 до 222 вопросов.

Его цель — типологизировать человека по четырем критериям:

, иконка 1

Экстраверт — интроверт: его энергия направлена на себя или на внешний круг людей.

Здравый смысл — интуиция: как тестируемый ориентируется в ситуации.

Логика — эмоции: что влияет на его решения.

Рациональность — иррациональность: чем он руководствуется при подготовке решения, насколько вдумчиво и осторожно подходит к планированию.

Изначально тест начали использовать во время Второй мировой войны. Женщины были вынуждены выйти на работы, которые раньше считались типично «мужскими».

Чтобы немного снизить стресс и облегчить адаптацию к новым условиям, разработали тест, который показывал, к каким работам они склонны в большей степени.

Однако сегодня этот тест стал одним из наиболее популярных инструментов в области рекрутинга и управления персоналом. Особенно в США: 50% использования официальной версии теста приходится именно на эту страну.

Различные комбинации этих черт и делают людей уникальными. Они помогают предсказать, как человек будет вести себя в дружественной или, напротив, агрессивной среде.

Пройти тест

#3. Big Five, or OCEAN

«Большая пятерка», или пятифакторный личностный опросник, включает в себя 75 утверждений, характеризующих поведение человека. Опрашиваемый должен определить, какое высказывание ему больше подходит.

По итогам теста каждого человека можно отнести к той или иной группе по следующим качествам:

, иконка 1

Экстраверсия — интроверсия.

Привязанность — обособленность.

Самоконтроль — импульсивность.

Эмоциональная неустойчивость — эмоциональная устойчивость.

Экспрессивность — практичность.

Этот тест — максимально обобщенное отображение личности, без привязки к конкретной ситуации. По мнению ученых, эти качества являются фундаментом личности и не меняются с течением времени.

На их формирование почти в равной степени влияет и врожденная предрасположенность (темперамент), и окружающая среда.

Пройти тест

Последние материалы
Ближайшие курсы
image HR-директор
стратегическая роль
image HR-менеджер
основы управления персоналом
image Employer Branding
как выделиться из толпы работодателей
mail
Подпишитесь и получайте лучшие материалы от LABA
photo
Екатерина Губарева
Курс
HR-директор
  • построение HR-стратегии
  • оценка эффективности HR-функции
  • управление вознаграждением
  • управление вовлеченностью сотрудников
записаться