cover
Как перейти на 4-дневную рабочую неделю и преуспеть
«Дело не в том, чтобы работать быстрее, а в том, чтобы работать умнее».
author

обозреватель в LABA

В нашей культуре трудоголизма и засиживания допоздна в офисе довольно странно звучит заявление «Работай меньше, чтобы работать лучше». 

Долгое время считалось, что чем больше времени ты проводишь в офисе, тем лучшим сотрудником являешься. Сейчас, в эпоху автоматизации бизнес-процессов, некоторые компании пересматривают эту концепцию. Они вводят 4-дневную рабочую неделю — и чаще всего довольны результатами. 

Перевели обзор французской редакции HuffingtonPost об этих экспериментах.

2 способа организовать сокращенную рабочую неделю

, иконка 1

Сократить рабочие часы: вместо 40 и более часов — 32. При этом рабочая неделя может стать 4-дневной или остаться 5-дневной сокращенной

Сократить рабочие дни: количество рабочих часов прежнее, но распределено на 4 дня (сотрудники работают по 10 часов в день)

В любом случае, 4-дневная неделя не означает меньшее количество работы или меньший доход. Сотрудники сохраняют свою зарплату, но теперь получают 3 дня еженедельного отдыха.

Примеры 4-дневной рабочей недели

В 2002 году дилерский центр Toyota в Гётеборге (Швеция) перешел на 30-часовую неделю. За 17 лет прибыль Toyota увеличилась на 25%, при этом заработная плата здесь выше, чем в среднем по отрасли.

В IT-компании Basecamp (США) сотрудники работают только 4 дня и 32 часа в неделю с 1 мая по 31 августа. В остальное время года работают стандартно.

Мы сократили работу до 32 часов, потому что летом у нас меньше заказов. Теперь летом мы не чувствуем суеты или стресса, и каждый понедельник я возвращаюсь на работу расслабленным, как будто из мини-отпуска.

— CEO компании Джейсон Фрид

Так же работают во французской компании Je Porte Mon Bébé (производитель товаров для детей). Оливье Сейлс, соучредитель компании, пришел к этому в мае 2016 года, когда много праздников выпадало на понедельник или пятницу.

Он заметил, что качество обслуживания не пострадало, потому что сотрудники перераспределяли нагрузку и делали больше работы за меньшее время. Они были в восторге от сокращенной рабочей недели, и Сейлс решил ввести ее на постоянной основе. 

, иконка 1

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Один из пионеров 4-дневной рабочей недели во Франции — компания Yprema (занимается переработкой строительных материалов). Они ввели эту практику 21 год назад. Генеральный директор Клод Прижен объясняет: «Компания, которая внимательно относится к окружающей среде, должна так же внимательно относиться к своим сотрудникам, избегая их выгорания и переработок». 

Сокращение рабочих часов позволило увеличить количество сотрудников и утроить производственную мощность предприятия. Сотрудники по возможности сами выбирают свой третий выходной день, а руководители контролируют, чтобы работа не останавливалась.

В Голландии самая короткая рабочая неделя в мире: средний показатель составляет 29 часов. Сотрудники могут самостоятельно составлять графики работы и выбирать полный/неполный рабочий день или 4 дня в неделю (более половины выбирают неполный рабочий день). 

Это никак не сказывается на производительности труда: в 2019 году экономика Голландии признана четвертой самой конкурентной экономикой в мире.

Работай меньше, чтобы работать лучше

Чарльз Дж. Хобсон из университета Индианы выявил, что дисбаланс между работой и семейной жизнью приводит к повышенной тревожности, стрессу и болезням, снижает производительность и мотивацию на работе. Это также вызывает конфликты в личной жизни, приводит к большему количеству разводов. 

 0

Жан-Эммануэль де Нев, профессор экономики Оксфордского университета, на протяжении 6 месяцев опрашивал 5 000 человек, работающих 4 дня в неделю в British Telecom. Он пришел к выводу, что работа 4 дня в неделю пошла на пользу компании. Сотрудники стали более спокойными и счастливыми, принимали больше звонков, были более сосредоточены и приветливы, а уровень их продуктивности вырос на 13%.

Качество, а не количество

Качество работы важнее, чем количество рабочих часов. Вот что говорит CEO Basecamp Джейсон Фрайд: «Сокращение рабочей недели на один день вынуждает вас расставить приоритеты в работе. Дело не в том, чтобы работать быстрее, а в том, чтобы работать умнее».

Лучшая организация

4-дневная неделя требует хорошей организации, умения оптимизировать и автоматизировать процессы. Компаниям приходится пересмотреть организацию рабочих процессов. Например, Yprema создали совмещенные должности, когда сотрудника в выходной день легко подменит его коллега.

Больше мотивации

Работники после трех выходных чувствуют себя отдохнувшими и более эффективными. Лучше проводить 4 дня, работая качественно, чем 5 дней тратить время впустую из-за усталости или отсутствия мотивации.

Всем ли подойдет 4-дневная неделя?

Пьер Ларрутуру, экономист и сторонник четырехдневной рабочей недели еще с 90-х годов, считает это решением для борьбы со стрессовыми заболеваниями и переутомлением.

Но Джаррод Хаар, профессор менеджмента Оклендского университета, считает, что эта практика подойдет не для каждой компании. Такой рабочий режим вряд ли подойдет стартапам с маленькой командой и огромной нагрузкой. 

Также не подойдет крупным компаниям и холдингам: там процесс согласования изменений слишком долгий, и сложно будет посчитать пользу от нововведения.

Последние материалы
Ближайшие курсы
Power BI Power BI
аналитика и визуализация данных для бизнеса
Финансовое моделирование Финансовое моделирование
научитесь прогнозировать в Excel
Системный рекрутмент 2.0 Системный рекрутмент 2.0
как закрывать вакансии быстро и качественно
mail
Подпишитесь и получайте лучшие материалы от LABA
photo
Наталья Павлова
Курс
HR-менеджер
18 ноября - 23 декабря
  • цели и задачи HR-менеджера
  • Big data для HR
  • жизненный цикл сотрудника
  • управление вовлеченностью
записаться