Прийнято вважати, що у підлітковому віці ми вже повинні знати, ким хочемо стати. А якщо вам 25, 30 або 40, і ви досі в пошуку себе?
Така невизначеність — часто ознака того, що людина — мультипотенціал. Він однаково вправний у багатьох сферах, але часто не знає, що робити зі своїми здібностями і численними інтересами.
Розповідаємо, як мультипотенціалу вибрати максимально сприятливі умови роботи.
За метеріалами з Psychologies та Pose Ta Dem’.
Хто такий мультипотенціал
Термін «мультипотенціальність» вперше використав у психології Рональд Фредеріксон в 1972 році. Він описав, що така людина «перебуваючи у відповідному середовищі, може вибрати і розвинути відразу кілька навичок на високому рівні».
Однак термін рідко використовувався до 2010 року. Тоді психолог Емілі Вапник написала книгу про людей, яких турбує їхня особливість — «Мультипотенціали. Інструкція для тих, хто вже виріс, але так і не вирішив, ким хоче стати».
Вона описує таких людей як цікавих і творчих, з безліччю інтересів. Ці люди з ентузіазмом занурюються у новий проект, а потім так само швидко втрачають інтерес і переходять до іншого, часто ніяк не пов'язаного з попереднім.
У своєму виступі на TED вона сказала:
Річ не в тому, що я не маю жодних інтересів, а в тому, що їх дуже багато. У сучасному суспільстві немає місця для таких людей. Вони відчувають себе аутсайдерами, бо у них немає мети, з ними щось не так. Але з ними все так.
На цих людей тисне соціальна установка про «своє призначення» і «покликання», про кар'єрний ріст. Вони чесно намагаються знайти справу до душі, але в підсумку змінюють роботу і не можуть ні на чому зупинитися.
Які якості властиві мультипотенціалам
Допитливість. Їх може цікавити французька мова, бокс і астрономія одночасно. Їм подобається відкривати для себе нові види діяльності або нові сфери для вивчення.
Вони швидко починають нудьгувати. Варто мультипотенціалам почати займатися одним і тим же — їм стає нудно. Вони не розуміють, чому всі навколо виглядають задоволеними на одній і тій же роботі все життя, а їм важко прожити так більше двох років.
Вічний пошук сенсу. Їм подобається розуміти, в чому сенс їх дій. Чим його менше (механічна робота, одні і ті ж завдання день у день), тим більше вони розчаровані і не задоволені.
Тому багато хто з них не працює в офісі на постійній роботі, а обирають проектну зайнятість чи фріланс.
Величезний потенціал. Вони дуже креативні. Це не означає, що кожен займається творчою діяльністю. Їхня креативність може складатися у пошуку найбільш ефективного вирішення проблеми.
І все ж бути мультипотенціалом — справжня сила. Особливо сьогодні, коли швидкий темп життя вимагає фахівців, які швидко навчаються і адаптуються.
Емілі Вапник виокремлює їхні три основних переваги:
- Здатність до синтезу ідей: саме з поєднання непоєднуваного з'являються інноваційні продукти.
- Швидке навчання: мультипотенціал швидко вчиться і не боїться залишити зону комфорту, особливо якщо робота або проект здаються цікавими. Йому не страшно знову стати новачком і почати з нуля.
- Адаптованість: така людина може бути одночасно письменником, учителем музики і хіміком — і всюди досягати успіху.
Як вижити мультипотенціалу в сучасному світі
#1. Прийміть свою мультипотенціальность
Головне — не намагатися змінювати себе і пригнічувати свою цікавість, просто задля «стабільної кар'єри», якої від вас очікують.
Вам багато що цікаво, і ви любите відкривати нові речі? Таким і залишайтеся! Найгірше забороняти собі це: так ви будете почувати себе незадоволеним.
Емілі Вопнік у своєму виступі наводить приклад людей, які працюють одночасно майстром скрипки і психологом, або редактором, ілюстратором і вчителем.
Такі приклади надихають. Вони показують, що не всім підходить раз і назавжди обраний напрям — і це нормально.
#2. Розглядайте роботу як засіб, а не ціль
Пошук якогось покликання не повинен стати основною ціллю — це несумісно з природою мультипотенціала. Для таких людей дорога важливіша, ніж кінцевий пункт, а фокус на одній спеціалізації обмежує їх і в підсумку призводить до емоційного виснаження.
Думайте про роботу як про спосіб відкрити в собі щось нове, вивчити предмет і розширити своє уявлення про світ.
Можливо, ви поміняєте роботу двічі, а може, 5 або 10 разів. Головне — проявити дисципліну, щоб не кидати проекти на самому початку або при перших невдачах.
#3. Знайдіть зв'язок між вашими захопленнями
Запитайте себе, чим вам подобається займатися і які заняття ви вважаєте важливими. Дайте відповідь на кілька запитань:
- Які заняття вам подобаються найбільше?
- Які завдання ви робите спонтанно, просто тому, що вам це подобається?
- Займаючись якою справою, ви можете сказати «Я не помітив/а, як пролетів час»?
- Якими були ваші улюблені хобі в дитинстві?
- З яких питань люди навколо найчастіше просять у вас допомоги або поради?
- Припустимо, вам більше не треба працювати. Чим ви займетеся?
Потім, на основі отриманих відповідей, поставте собі два запитання:
- Який проект чи професія могли б зв'язати ваші улюблені заняття?
- Що мотивує вас найбільше, коли ви починаєте нову діяльність?
Відповідаючи на ці запитання, ви розумієте, в який бік хочете рухатися. Маршрут може вийти несподіваним (наприклад, об'єднати інтерес до медицини і спорту), але зате вашим власним.
#4. Зменшіть вимоги до себе
Ще одне серйозне обмеження для мультипотенціала — це синдром самозванця. Автори статті упевнені: вам не обов'язково бути загальновизнаним фахівцем або мати 10 років досвіду, щоб достатньо заробляти.
Ба більше, за словами Джоша Кауфмана, автора бестселера «Перші 20 годин. Як швидко навчитися ... чого завгодно», досить знати на 20% більше звичайної людини, щоб успішно продавати свою експертизу.
Люди готові слідувати за тим, хто знає більше від них. А наскільки більше — вже не так важливо.
Бажаєте отримувати дайджест статей?
