Просто иметь экспертизу — недостаточно. Теперь компании ищут универсальные формулы оценки soft skills, нанимают ответственных и выбирают кандидатов, которые готовы работать в команде.
В гостях у подкаста основательница рекрутингового агентства VeryBusy Recruiting Юля Кескин. Мы позвали Юлю поговорить о статье «Какие навыки ценятся в любых профессиях».
Обсудили:
01:20 — почему акцент на soft skills настолько сместился и почему иметь экспертизу — уже недостаточно
05:50 — 4 качества, по которым ищут идеальных кандидатов и про поиски кандидата с характеристиками «само-»
13:16 — свободу и уровень ответственности, как неразделимые понятия
16:50 — как правильно оценивать гибкие навыки: универсальные советы
21:00 — почему ходить на собеседования — это полезно (даже если у вас есть работа)
23:17 — про зависимость софтов и уровня должности
25:23 — рекомендации по прокачке софтов
В эпизоде советуем книги:
- «5 пороков команды», Патрик Ленсиони
- «Привычка работать вместе. Как двигаться в одном направлении, понимать людей и создавать настоящую команду», Твайла Тарп
- «Путеводитель по лжи. Критическое мышление в эпоху постправды», Дэниел Левитин
Подписывайтесь на подкаст «Умных любят» в Apple Podcasts, Google Podcasts.
