cover

Тест на мотивацию:
от Zappos до шахты

Определите, чьи принципы Total Rewards внедрили у вас в компании.
author
Редакция LABA

Мы любим Netflix, в том числе и за корпоративную культуру. Они открытые, прозрачные и гибкие. Но оказалось, что системы мотивации у них нет!

В компании считают, что сотрудников не нужно подначивать — работа должна нравится априори и не требовать дополнительных стимулов. Выяснили, как подходят к Total Rewards в других организациях. Узнайте, вдруг вы — двойник Adidas или Google?

Делитесь результатами в соцсетях и прокачивайте свою систему.

Пройдите тест:

Рекомендуем книги о мотивации сотрудников

, иконка 1

Daniel H. Pink
"Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us"
, иконка 2

The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits and Total Rewards
, иконка 3

Сьюзен Фаулер
"Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников"
, иконка 4

Елена Ветлужских
"Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI"
, иконка 5

Paul Marciano
"Carrots and Sticks Don't Work"

Последние материалы
Ближайшие курсы
image УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСАМИ
курс для предпринимателей и финансовых менеджеров
image МАГИЯ POWERPOINT
создание эффективных презентаций
image ПРОДВИНУТЫЙ EXCEL
автоматизация рутинной работы
mail
Подпишитесь и получайте лучшие материалы от LABA
photo

Михаил Притула

Курс
TOTAL REWARDS
28 февраля - 16 апреля
  • лучшие практики Google, Facebook, Tesla
  • как внедрить систему совокупного вознаграждения в компании
  • грейдинг зарплат и обзор рынка труда
  • обучение передовым знаниям SHRM, HRCI, WorldWork
записаться