cover
Тест на мотивацию:
от Zappos до шахты
Определите, чьи принципы Total Rewards внедрили у вас в компании.
author
Редакция LABA

Мы любим Netflix, в том числе и за корпоративную культуру. Они открытые, прозрачные и гибкие. Но оказалось, что системы мотивации у них нет!

В компании считают, что сотрудников не нужно подначивать — работа должна нравится априори и не требовать дополнительных стимулов. Выяснили, как подходят к Total Rewards в других организациях. Узнайте, вдруг вы — двойник Adidas или Google?

Делитесь результатами в соцсетях и прокачивайте свою систему.

Пройдите тест:

Рекомендуем книги о мотивации сотрудников

, иконка 1

Daniel H. Pink
"Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us"
, иконка 2

The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits and Total Rewards
, иконка 3

Сьюзен Фаулер
"Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников"
, иконка 4

Елена Ветлужских
"Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI"
, иконка 5

Paul Marciano
"Carrots and Sticks Don't Work"

Последние материалы
Ближайшие курсы
image Power BI
аналитика и визуализация данных для бизнеса
image Результативные переговоры
как добиваться своего в работе с розницей
image Построение бизнес-процессов
от ручного управления к компетентным процессам
mail
Подпишитесь и получайте лучшие материалы от LABA
photo
Михаил Притула
Курс
Total Rewards
29 августа - 15 октября
  • лучшие практики Google, Facebook, Tesla
  • как внедрить систему совокупного вознаграждения в компании
  • грейдинг зарплат и обзор рынка труда
  • обучение передовым знаниям SHRM, HRCI, WorldWork
записаться