cover
Оверквалифайд: что делать, чтобы ценные сотрудники
не скучали и были полезны
Советует французский портал CareerBuilder.
author

обозреватель в LABA

Соискатели регулярно отправляют свои резюме на вакансии, для которых у них очевидно слишком высокая квалификация (англ. overqualified). Французский портал CareerBuilder объяснил, почему работодателю не стоит сразу брать в работу такие резюме и лучше присмотреться к ним повнимательнее.

«Зачем нам нужен сотрудник с таким образованием и опытом работы? Он быстро разочаруется и уйдет».

Больше всего сотрудники HR-отделов, рассматривая кандидата, боятся следующего:

, иконка 1

— соискатель находится по каким-то причинам в таком отчаянии, что готов согласиться на любую работу

— соискатель сразу же покинет компанию, как только найдет более подходящую для его квалификации должность

— соискатель толком не разобрался, на какую должность откликнулся

— соискатель быстро заскучает на не удовлетворяющей его амбиции должности

— соискатель не сможет влиться в команду из-за своего опыта работы и уровня образования

— соискатель будет ставить под сомнение авторитет руководства

Почему на вакансию откликаются оверквалифайд-кандидаты?

Для того, чтобы понять мотивацию оверквалифайд-соискателя, нанимателю стоит внимательно присмотреться к нему на собеседовании и разобраться, почему он решил прислать резюме, какие цели преследует.

Как правило, такие кандидаты делятся на три типа:

, иконка 1

Сверхскромные

Заниженная самооценка кандидата заставляет его думать, что он менее образован и опытен и потому подходит для должности, для которой он является очевидно сверхквалифицирированным.

Неамбициозный

Кандидат прекрасно понимает свой уровень, и тем не менее сознательно откликается на вакансию.

Плохо информированные

Кандидат не слишком хорошо разобрался в описании вакансии. Он считает, что требования и уровень ответственности выше, чем они есть на самом деле.

Сверхскромный

На практике нередко бывает, что соискатель перестает здраво оценивать себя, свои навыки и качества, особенно если поиск работы занял слишком много времени. Отказы подрывают уверенность в себе и способствуют развитию комплекса неполноценности.

Как результат, уровень его притязаний уменьшается, и вот он готов согласиться на менее престижную и ответственную работу. В итоге, получив ее, он скорее всего быстро заскучает.

, иконка 1

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Но такие соискатели все равно могут быть ценны для нанимателя, поскольку обладают важными навыками и огромным потенциалом. Их первоначальная должность может быть только стартом карьеры в вашей компании. Рекрутеру следует об этом задуматься еще на собеседовании.

Неамбициозный

Этот соискатель понимает, что обладает излишней квалификацией для данной должности и сознательно решил снизить уровень притязаний. Может быть, он хочет проводить больше времени с семьей, а не гнаться за повышением по службе.

Или он пересмотрел свои жизненные ценности и обнаружил, что для него важны вещи, отличные от статуса, власти и денег.  

 0

Такой соискатель сможет быстро разобраться с новыми обязанностями и будет легко справляться с должностью. Но у него могут возникнуть проблемы с адаптацией в коллективе, потому что он привык думать и действовать по-другому, в силу уже имеющегося опыта.

С таким соискателем важно честно поговорить об истинных причинах интереса к вакансии и уважительно отнестись к ним. Такие сотрудники смогут послужить образцом для подражания для своих коллег.

Плохо информированный

Сложнее дело обстоит с соискателем, не понимающим, куда он отправляет резюме. Если он здраво оценивает свою квалификацию, то новая должность быстро потеряет для него интерес.

Он поймет, что эта позиция возвращает его к началу карьерной лестницы, а не является продвижением.

 1

В такой ситуации, скорее всего, соискатель откажется от дальнейших собеседований после первой встречи. Если же он все-таки приступит к выполнению обязанностей, то быстро заскучает, осознав, в чем состоит его работа.

Такой кандидат быстро покинет компанию, что будет большой неудачей для нанимателя, потерявшего ценный кадр. Работодателю стоит подумать, есть ли у него в компании другая, более ответственная должность, которая больше подойдет новому сотруднику.

Понять причины и изучить возможности

По своему определению, любой кандидат со слишком высокой квалификацией может предложить работодателю больше опыта и навыков, чем требует его новая должность.

Не спешите автоматически сбрасывать со счетов таких сотрудников. Стоит внимательно присмотреться к ним, подумать об амбициях оверквалифайд-специалистов и о той мотивации, которая требуется, чтобы задержать их в компании.

Последние материалы
Ближайшие курсы
image HR-директор
стратегическая роль
image HR-менеджер
основы управления персоналом
image Employer Branding
как выделиться из толпы работодателей
mail
Подпишитесь и получайте лучшие материалы от LABA
photo
Михаил Притула
Курс
People management
21 октября - 28 ноября
  • сплоченная команда
  • организация и контроль командной работы
  • материальная и нематериальная мотивация
  • постановка целей и их достижение
  • опыт Google, Heineken, Procter&Gamble, Linkedin, Сбербанка
записаться