Teacher

22 сентября — 22 октября

HR-аналитика

Как управлять талантами с помощью данных

Можно искать, нанимать и удерживать таланты на уровне ощущений. Но чтобы действительно достигать результатов — нужно правильно собирать и анализировать данные. На курсе разбираемся, как сокращать время найма, влиять на удержание сотрудников и повышать эффективность процессов с помощью цифр.

Наши преимущества

 
 
Научим

Вместе с преподавателем вы начнете управлять талантами, аргументировать свои решения стейкхолдерам и работать над изменениями, основываясь на цифрах. Разберитесь в ключевых метриках и найдите пути, которые сделают HR-процессы эффективнее для бизнеса.

Поддержим

В течение курса вас сопровождает преподаватель и наша команда. Вы получите личное общение с преподавателем, поддержку во время работы над домашними заданиями и доступ к закрытому телеграм-чату для профессионального нетворкинга.

Laba

О курсе

Что, когда и сколько

Что будем изучать?

Аналитика

Чтобы действительно оптимизировать работу HR-процессов, нужно правильно анализировать информацию — от сроков закрытия вакансии до оценки затраченного бюджета. Вместе разберемся, какие данные нужно собирать, как их обрабатывать и презентовать результаты руководству.

Прогнозирование

Вместе мы разберемся с особенностями прогнозирования. Мы расскажем об основных методах, объясним, как внедрять их в работу и стратегию бизнеса. Вы научитесь рассчитывать уровень текучести, объяснять его причины и влиять на эффективность работы команды.

Стратегия

Дополните HR-стратегию расчетами и разработайте план, который поможет ее улучшить. Вместе мы определим частые проблемы в процессах рекрутинга, мотивации, удержания сотрудников. Подумаем над точками оптимизации и на основе полученных данных выберем стратегию управления талантами.

Когда и сколько?

Старт:
  • 22 сентября
Формат:
  • вебинары
  • личная обратная связь по домашним заданиям
Длительность:
  • 1 месяц
  • 10 занятий
  • 15 часов

О лекторе

Teacher

Станислав Калацкий

HR-директор центра разработки в DataArt (Днепр)

О лекторе
  • 8+ лет опыта в HR-сфере
  • более 2 лет занимается рекрутинговыми кампаниями в Украине, России, Польше и Болгарии в DataArt (компания по разработке программного обеспечения с более чем 20 центрами разработки по миру)
  • запустил data-management-систему для администрирования рекрутинга в DataArt
  • сформировал руководство по staffing для клиентов в DataArt
  • участвовал в разработке компенсационных пакетов и бонусных программ в ПриватБанк на позиции HR-менеджера

Программа курса

  • Длительность курса:

    22 сентября - 22 октября

  • Количество занятий:

    10

Детальная программа + Записаться

Программа курса

  • 22 сентября, 19:00 UTC+3

    Занятие 1

    1. Эффективная HR-аналитика
    • какие задачи бизнеса решает HR-аналитика
    • какие показатели важны для компании
    • как сократить расходы с помощью HR-аналитики
    • когда компании нужен анализ HR-процессов
  • 24 сентября, 19:00 UTC+3

    Занятие 2

    2. Работа с данными
    • структурирование данных: составляющие и особенности работы
    • где и какие данные нужно собирать для анализа
    • необходимая информация о сотрудниках
    • для чего хранить историю HR-данных компании и как её использовать
  • 29 сентября, 19:00 UTC+3

    Занятие 3

    3. Эффективный рекрутинг. Часть 1
    • что выгодней: заплатить кандидату больше или найти другого
    • какие каналы в поиске наиболее эффективные: сайты вакансий, Telegram-чаты, социальные сети, рекомендации знакомых
    • как выстроить воронку рекрутинга в компании
  • 1 октября, 19:00  UTC+3

    Занятие 4

    4. Эффективный рекрутинг. Часть 2
    • сколько нужно провести интервью, чтобы найти подходящего кандидата
    • сколько людей примут ваше предложение
    • как понять, что затраты на рекрутинг окупились
  • 6 октября, 19:00  UTC+3

    Занятие 5

    5. Скорость закрытия вакансии
    • как рассчитать время на закрытие вакансии
    • две недели — много или мало для закрытия вакансии
    • как посчитать время на проведение интервью
    • как сократить время на рекрутинг
    • на каком этапе вы можете потерять кандидатов
  • 8 октября, 19:00  UTC+3

    Занятие 6

    6. Жизненный цикл сотрудников в компании: от адаптации до увольнения
    • управление талантами с помощью HR-аналитики
    • оценка эффективности сотрудников
    • как определить качество удержания сотрудников с помощью цифр
    • как понять, через сколько сотрудник уволится с помощью оценки уровня вовлеченности
    • как определить, кто из сотрудников уйдет следующим
  • 13 октября, 19:00  UTC+3

    Занятие 7

    7. Сессия вопросов и ответов
  • 15 октября, 19:00  UTC+3

    Занятие 8

    8. Визуализация данных
    • что нужно знать о форматировании данных
    • виды диаграмм и их применение
    • основные принципы дизайна аналитики
    • как понятно визуализировать анализ
  • 20 октября, 19:00  UTC+3

    Занятие 9

    9. Оценка данных и прогнозирование
    • как оценивать большие массивы данных
    • от чего зависят значения показателей
    • основные методы прогнозирования
    • как на основе данных строить прогнозы для бизнеса
  • 22 октября, 19:00  UTC+3

    Занятие 10

    10. Как настроить систему HR-аналитики?
    • создание стратегии управления талантами на основе аналитики
    • что нужно знать, прежде чем внедрять практику принятия решений на основе данных
    • виды и подбор программного обеспечения
    • трудности при настройке HR-аналитики: составление плана релизов, длительная проверка данных, несколько источников данных

Как мы учим

 
 
 
 
 
 
   
LABA
Все ваше обучение в одном месте

Подключайтесь к системе MY.LABA — вашему личному кабинету. Смотрите занятия, общайтесь с преподавателем, выполняйте домашние задания - мы позаботились, чтобы ваше обучение было комфортным.

Записаться
Мы на связи
Всегда на связи — всегда поддержим

Клиенты ценят нашу поддержку. Преподаватель и ваш личный менеджер ответят на любые ваши вопросы в процессе обучения. Не стесняйтесь их задавать.

Записаться
Результат
Учиться непросто, но результат того стоит

Наши методисты разработали для курса домашние задания и тесты. Вам придется хорошо учиться, чтобы пройти их. Но ведь никто и не обещал, что будет легко. Зато после обучения вам по плечу будут любые задачи.

Записаться
Сертификат
Сертификат, который ценят

В процессе обучения вы набираете баллы — за каждое ДЗ и тест. Чем больше баллов вы наберете, тем выше будет цениться ваш сертифкат об окончании курса.

Записаться

Посмотрите, как будет выглядеть
ваше резюме в конце курса. Посмотреть

Материалы
Материалы
Материалы

Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется. Доступны вам всегда. Ограничений нет.

Записаться

Инна Чут

 

Я умею:
  • оперировать данными в HR
  • оценивать эффективность HR-процессов: рекрутмента, адаптации, обучения и мотивации сотрудников
  • принимать решения об управлении талантами на основе данных
  • делать прогнозы об изменениях (скорость найма, жизненный цикл сотрудника, загруженность)
  • с помощью HR-аналитики влиять на общие бизнес-показатели компании
  • формулировать предложения для руководства на языке бизнеса

Оставь заявку здесь

Заполните форму

Поле обязательно для заполнения

Введите правильный номер телефона

Регистрируясь и нажимая кнопку "записаться" вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности

У нас учатся сотрудники международных компаний

 
Alfa bank
Auchan
beeline
Burger king
Coca cola
Delloite
Epam
Google
Isida
Kyivstar
Mercedes
Pepsi
Raiffeisen
Rambler
Renault
Shell
Terrasoft
Vodafone