Аналитика
Чтобы действительно оптимизировать работу HR-процессов, нужно
правильно анализировать информацию — от сроков закрытия вакансии до оценки затраченного
бюджета. Вместе разберемся, какие данные нужно собирать, как их обрабатывать и презентовать
результаты руководству.
Прогнозирование
Вместе мы разберемся с особенностями прогнозирования. Мы
расскажем об основных методах, объясним, как внедрять их в работу и стратегию бизнеса. Вы научитесь
рассчитывать уровень текучести, объяснять его причины и влиять на эффективность работы команды.
Стратегия
Дополните HR-стратегию расчетами и разработайте план, который
поможет ее улучшить. Вместе мы определим частые проблемы в процессах рекрутинга, мотивации,
удержания сотрудников. Подумаем над точками оптимизации и на основе полученных данных выберем
стратегию управления талантами.