Вы предлагаете сотрудникам абонементы на йогу, но ими не пользуются. Вы думаете, что платите «по рынку», но из компании уходят из-за низкой зарплаты. Чтобы решить проблему мотивации и удержания, измените систему Total Rewards. Как связать совокупное вознаграждение с бизнес-стратегией объяснит Ирина Андреева, Head of Total Rewards в Colgate-Palmolive.
13 лет опыта в Total Rewards в крупных международных компаниях
разработала и внедрила корпоративный пенсионный план в The Coca-Cola
курировала изменение оценки деятельности сотрудников и бонусных планов в GlaxoSmithKline