Живой онлайн-курс «Сompensation&Benefits» — учимся связывать совокупное вознаграждение с бизнес-стратегией | Laba (Лаба)
 
Онлайн-
курс
 

Сompensation&Benefits

HR-менеджер, который может самостоятельно провести грейдинг должностей, грамотно составить HR-бюджет и обосновать его с помощью аналитики, — мечта любой компании. Разрабатывать эффективную стратегию совокупного вознаграждения и работать с HR-метриками вас научит Ирина Андреева, Head of TR в Colgate-Palmolive.
17 лет опыта в Total Rewards в крупных международных компаниях (The Coca-Cola Company, GlaxoSmithKlein, Whirlpool)
курировала изменение оценки деятельности сотрудников и бонусных планов в GlaxoSmithKline
лидер программы Well-being в Colgate-Palmolive Eurasia HUB
оптимизировала процесс кадрового администрирования в Whirlpool
Знакомьтесь с вашим будущим преподавателем:
 
Ирина Андреева
Head of Total Rewards
в Colgate-Palmolive, Eurasia HUB
 
разработала и внедрила Total Rewards в разных индустриях: FMCG, фармацевтика, продажи и производство
внедрила программы защиты здоровья, помощи и признания в GlaxoSmithKline (10 стран, 2000 сотрудников)
разработала грейдинг должностей в GlaxoSmithKline
окончила курс CIPD Advanced Award по направлению Reward Management в Лондоне
Помогаем студентам освоить инструменты C&B и систему HR-метрик — через практику и обратную связь лектора.
Темы, которые
мы разберём
на курсе:
Темы, которые
мы разберём
на курсе:
Грейдовая система
Провести грейдирование можно и без консалтинговой компании. Вы освоите инструменты оценки должностей: HAY, Mercer и Willis Towers Watson. На практике построите сетку грейдов для вашей компании и своими силами определите оптимальный размер зарплат.
Нематериальная мотивация
Вы научитесь формировать качественное EVP на основе бизнес-целей и потребностей сотрудников. Поймете необходимость программы признания и концепции well-being. Узнав о мировых практиках и HR-инструментах — сможете мотивировать и удерживать сотрудников даже в условиях ограниченного бюджета.
HR-бюджет
Чтобы защитить бюджет перед руководством — обоснуйте целесообразность расходов на языке цифр. Для этого будем учиться работать с HR-аналитикой. Вы поймете, на какие показатели ориентироваться, и в результате — докажете, что затраты на мотивацию повысят производительность и вовлеченность сотрудников.
 
Старт:
8 июля
Длительность:
5 недель
11 занятий
16+ часов
Формат:
Вебинары + личная обратная связь
по домашним заданиям
Язык курса: русский
Как мы учим
Даем практические знания
Чтобы вы закрепили материал лекций, мы разработали специальные практические задания. С их помощью вы сформируете зарплатную сетку в вашей компании и составите план защиты HR-бюджета перед руководством.
Поддерживаем каждого
Преподаватель курса даст фидбек и лично ответит на все вопросы, которые возникнут в течение курса. А наша команда поможет в процессе обучения.
Строим нетворкинг
Вы получите доступ к закрытому телеграм-чату курса, где сможете обмениваться опытом, разбирать кейсы и общаться с другими студентами.
 
Программа
курса:
Занятие 1.
HR, бизнес-стратегия и Total Rewards
8 июля, 20:00 UTC+3 / четверг
  • - цели, задачи и элементы Total Rewards
  • - связь Total Rewards и стратегии развития бизнеса
  • - как Total Rewards влияет на мотивацию, удержание и привлечение сотрудников
  • - примеры Total Rewards в различных индустриях: международные и локальные практики
  • - как оценить эффективность и результат сотрудников в системе оплаты труда
  • - как провести аудит существующей системы TR в компании
Занятие 2.
Грейдинг. Оценка должностей.
12 июля, 20:00 UTC+3 / понедельник
  • - что такое грейдирование и для чего оно нужно?
  • - основные преимущества и недостатки системы грейдов
  • - с чего начать грейдирование
  • - методики оценки должностей: HAY, Mercer, Willis Towers Watson
  • - аудит и совершенствование существующей системы грейдов
  • - примеры мировых и локальных практик
Занятие 3.
Работа с рынком труда. Анализ данных
15 июля, 20:00 UTC+3 / четверг
  • - что включает в себя анализ рынка
  • - цели и периодичность анализа рынка
  • - источники данных рынка труда: критерии выбора обзоров, релевантность данных
  • - как читать данные обзоров и на что обратить внимание
  • - как определить зарплатную вилку должности
  • - как анализировать рынок труда, если на обзоры нет бюджета
Занятие 4.
Фиксированная оплата труда
19 июля, 20:00 UTC+3 / понедельник
  • - что такое зарплатная сетка и зачем она компании
  • - основные понятия: диапазоны зарплатных «вилок», медиана, процентили, квартили
  • - особенности построения «вилок» для офисных сотрудников и рабочих должностей
  • - принципы и периодичность пересмотра структуры зарплат
  • - принципы пересмотра зарплат: как определить справедливую зарплату для ключевых сотрудников
Занятие 5.
Переменное вознаграждение и долгосрочные системы мотивации
22 июля, 20:00 UTC+3 / четверг
  • - виды переменного вознаграждения: бонусы, премии, комиссионные, мотивирующие премии
  • - как внедрять переменную часть вознаграждения
  • - что нужно учитывать при построении премиальных/бонусных схем и как правильно разработать KPI’s
  • - долгосрочные системы мотивации: акции, опционы, отложенные выплаты
  • - для кого нужны и как внедрять долгосрочные системы
  • - примеры переменного вознаграждения на рынке
Занятие 6.
Программы льгот и привилегий
26 июля, 20:00 UTC+3 / понедельник
  • - как сформировать пакет льгот и привилегий
  • - как подобрать льготы для разных сотрудников
  • - тонкости и инструменты внедрения пакета льгот
  • - отличие пакета льгот в зависимости от индустрии и сотрудников разных категорий
  • - как оценить эффективность предоставляемых льгот
  • - кафетерий льгот – тренд или необходимость?
Занятие 7.
Нематериальная мотивация
29 июля, 20:00 UTC+3 / четверг
  • - для чего нужны программы признания и как они работают
  • - с чего начать разработку программы
  • - примеры программ признания
  • - концепции well-being и wellness и с чего начать внедрение
  • - лучшие well-being практики и программы на рынке
  • - как сформировать ценностное предложение EVP для компании
  • - мотивация без бюджета: лучшие мировые практики и лайфхаки
Занятие 8.
HR-Бюджет: формирование и внедрение
2 августа, 20:00 UTC+3 / понедельник
  • - этапы подготовки к бюджетированию
  • - основные статьи расходов в HR-бюджете
  • - на что обращать внимание при составлении бюджета
  • - как защитить бюджет перед руководством
  • - как контролировать выполнение бюджета
  • - что делать при превышении бюджета или запросе на экономию
Занятие 9.
Аналитика в Total Rewards
5 августа, 20:00 UTC+3 / четверг
  • - цели и задачи аналитики: кому и для чего она нужна
  • - новые тенденции в области HR-аналитики
  • - какую информацию нужно собирать и анализировать
  • - аналитика, которая подойдет именно вашему бизнесу
  • - основные ошибки при работе с данными
  • - как интегрировать результаты HR-аналитики в бизнес-процессы
Занятие 10.
Коммуникация в HR
9 августа, 20:00 UTC+3 / понедельник
  • - спочему регулярная и правильная коммуникация — залог успеха Total Rewards
  • - принципы эффективной HR-коммуникации
  • - инструменты, средства, и каналы коммуникации с бюджетом и без
  • - аналитика внутренних коммуникаций
  • - сбор обратной связи: для измерения уровня удовлетворенности и улучшения коммуникации
Занятие 11.
Внедрение Total Rewards-стратегии
12 августа, 20:00 UTC+3 / четверг
  • - определение стратегии Total Rewards – с чего начать?
  • - основные шаги внедрения проекта в компании
  • - выбор стейкхолдеров, распределение ролей, взаимодействие в проекте
  • - оценка рисков, документирование процессов, создание политик и процедур
  • - обучение и коммуникации: целевая аудитория, инструменты, периодичность
  • - change management
 
 
Лидеры рынка
онлайн-образования
5 лет помогаем достигать профессиональных целей
Обучили 35 тыс. слушателей,
и это не предел
Аккредитованы международными организациями — HRCI (США), IIBA (Канада)
Наша цель — ваш профессиональный рост. Наши курсы — больше, чем просто лекции.
Все ваше обучение в одном месте
В удобном личном кабинете.
Всегда на связи
Преподаватель и ваш личный менеджер ответят на все ваши вопросы, только задавайте их.
Система домашних заданий и тестов
Чтобы вы закрепили материал на практике.
Сертификат, который ценят
Подтверждение ваших знаний.
Доступ к материалам остаётся навсегда
Лекции, кейсы и статьи структурированы и никогда не потеряются.
Оставьте
заявку здесь
Заполните форму,
чтобы записаться на онлайн-курс
Регистрируясь и нажимая кнопку "записаться", вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
 
Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Новые знания — шаг к карьерному росту. Наши выпускники работают в компаниях-лидерах на топовых позициях. Станьте одним из них.