Розробили курс для тих, хто хоче побудувати процес найму, залежно від цілей та специфіки бізнесу. Ви будете систематизувати рекрутинг у компанії, працювати з брендом роботодавця та аналітикою. Вашим наставником буде Оксана Огнева, Head of Recruitment & Management Practice у Jooble.
16+ років досвіду роботи в побудові рекрутингових систем
працювала в різних сферах: роздріб, банківський сектор, агро, державні структури, ІТ
має досвід роботи з великими клієнтами: Nestle, Henkel, Новая Линия, Praktiker, Intesa Sanpaolo, Renaissance Capital
Head of Recruitment & Management Practice у Jooble
на позиції директора з рекрутменту в Miratech перезапустила систему рекрутингу й досягла зменшення time to hire у 2 рази
сертифікований кар’єрний коуч, консультант із питань кар’єри та працевлаштування, автор багатьох статей
обіймала посаду HRBP у Mriya Agro Holding — складала бюджет та планування, розробила систему атестації, описувала посадові інструкції
працювала Head of Recruitment & Adaptation у WOG (понад 500 точок по Україні)
Наш підхід — дати не просто теорію, а корисні знання, які ви зможете застосувати в роботі та досягти своїх професійних цілей.
Ми рекомендуємо курс, якщо ви:
рекрутери з досвідом роботи понад 3 роки
удосконалите свій головний скіл: швидше, якісніше та ефективніше закривати вакансії
чинний HR, який займається рекрутингом у компанії
зможете побудувати систему найняття співробітників та аналізувати її ефективність
HRD, HRBP, які входять у процес найняття персоналу
налаштуєте процес рекрутингу з огляду на потреби компанії та навчитеся знаходити своїх топів
У програмі курсу:
10
Відеолекцій
+ додаткові матеріали, що залишаються з вами назавжди
Основні теми, які ми вивчимо:
Основні теми, які ми вивчимо:
Рекрутинг
Масовий рекрутинг, пошук конкретного спеціаліста чи топа потребують різного підходу — від опису вакансії до роботи з очікуваннями. Вивчіть побоювання кандидатів, запропонуйте їм цікаві завдання та складіть план комунікації протягом усіх етапів добору.
Оцінювання ефективності та планування
На доборі ваша робота не закінчується. Якщо ви готові працювати над рекрутингом комплексно, потрібно сформувати бренд роботодавця, навчитися відмовляти кандидатам без негативних відгуків на вашій сторінці та оцінювати ефективність своєї роботи за допомогою метрик. Цього ми й навчимо на курсі.
Стратегія
Якщо у вас немає стратегії, ви запрошуєте на інтерв’ю не тих кандидатів. Якщо у вас немає воронки найму — ви запускаєте вакансії у всі канали та марно витрачаєте бюджет. Ми навчимо підходити до рекрутингу як до окремого проєкту — оцінювати потреби компанії та закривати вакансії з огляду на цілі бізнесу.
Cookies-файли на нашому вебсайті ми використовуємо не тільки для аналітики, але й для того, щоби запропонувати вам більш релевантний та персоналізований контент. Тут ви можете дізнатися, які дані ми досліджуємо.