Живой онлайн-курс «Стратегический рекрутмент» — учимся быстрее, качественнее и эффективнее закрывать вакансии | Laba (Лаба)
 
Онлайн-
курс
для PRO

Стратегический рекрутмент

Разработали курс для тех, кто хочет выстроить процесс найма, в зависимости от целей и специфики бизнеса. Вы будете систематизировать рекрутинг в компании, работать с брендом работодателя и аналитикой. Вашим наставником на ближайшие 2 месяца будет Head of Recruitment & Management Practice в Jooble.
16+ лет опыта работы в построении рекрутинговых систем
работала в разных сферах: розница, банковский сектор, агро, государственные структуры, IТ
имеет опыт работы с крупными клиентами: Nestle, Henkel, Новая Линия, Praktiker, Intesa Sanpaolo, Renaissance Capital
работала Head of Recruitment & Adaptation в WOG (более чем 500 точек по Украине)
Обладает международными сертификатами и состоит в международных HRD-клубах
Знакомьтесь с вашим будущим преподавателем:
 
Оксана Огневая
Head of Recruitment & Management Practice в Jooble
 
на позиции директора по рекрутменту в Miratech перезапустила систему рекрутинга и добилась уменьшения time to hire в 2 раза
сертифицированный карьерный коуч, консультант по вопросам карьеры и трудоустройства, автор множества статей
занимала должность HRBP в Mriya Agro Holding — составляла бюджет и планирование, разработала систему аттестации, описывала должностные инструкции
Вы можете получить этот опыт — с помощью авторской методики обучения с персональными консультациями и ответами на вопросы.
Основные темы, которые мы изучим:
Основные темы, которые мы изучим:
Стратегия
Если у вас нет стратегии — вы приглашаете на интервью не тех кандидатов. Если у вас нет воронки найма — вы запускаете вакансии во все каналы и тратите бюджет в пустую. Мы научим подходить к рекрутингу, как к отдельному проекту — оценивать потребности компании и закрывать вакансии, исходя из целей бизнеса.
Рекрутинг
Массовый рекрутинг специалистов, поиск отдельного специалиста или топа требуют разного подхода — от описания вакансии до работы с ожиданиями. Изучите опасения кандидатов, предложите им интересные задачи и составьте план коммуникации на протяжении всех этапов отбора.
Оценка эффективности и планирование
На отборе ваша работа не заканчивается. Если вы готовы работать над рекрутингом комплексно, нужно сформировать бренд работодателя, научиться отказывать кандидатам без негативных отзывов на вашей странице и оценивать эффективность своей работы с помощью метрик. Этому мы и научим на курсе.
 
Старт:
18 мая
Длительность:
4 недели
10 лекций
15 часов
Формат:
Вебинары
Личная обратная связь
по домашним заданиям

Язык курса: русский
Как мы учим
Даём практические знания
Чтобы вы закрепили материал лекций, мы разработали специальные практические задания. С их помощью вы проработаете скрипты, план адаптации и аналитику рекрутинга.
Поддерживаем каждого
Преподаватель курса даст фидбек и лично ответит на все вопросы, которые возникнут в течение курса. А наша команда поможет в процессе обучения.
Строим нетворкинг
Вы получите доступ к закрытому телеграм-чату курса, где сможете обмениваться опытом, разбирать кейсы и просто обсуждать значение найма.
 
Программа
курса:
Занятие 1.
Анализ компании и подбор рекрутинговой стратегии
18 мая, 19:00 UTC+3 / понедельник
  • - типы и виды стратегий бизнеса
  • - типы и виды стратегий найма, их соответствие общей стратегии компании
  • - инструменты разных типов рекрутинговой стратегии
  • - оценка степени зрелости бизнеса и процессов: разница между пожеланиями компании и реальными возможностями
  • - правила подбора стратегии найма в соответствии с реальными делами в компании
  • - примеры рекрутинговых стратегий
Занятие 2.
Аудит узких мест рекрутинговой стратегии
20 мая, 19:00 UTC+3 / четверг
  • - типичные узкие места в стратегиях рекрутинга
  • - инструменты минимизации рисков
  • - типичные конфликты с заказчиком и способы их решения
  • - алгоритм действий в случае нарушения процесса отбора
Занятие 3.
Candidate Journey Map — поиск проблем в процессе найма и адаптации
25 мая, 19:00 UTC+3 / вторник
  • - что такое «дорожная карта кандидата»
  • - определение основных точек касания кандидата с компанией в процессе найма и адаптации
  • - как определить персону кандидата под конкретную вакансию
  • - как подобрать нужные инструменты взаимодействия с кандидатом: источники размещения вакансии, текст вакансии, бренд работодателя и внешний PR
  • - как определить основные критерии отбора кандидатов
  • - как рассчитать бюджет на рекрутинг в соответствии с дорожной картой кандидата
Занятие 4.
Массовый рекрутмент: стратегия и тактические инструменты
27 мая, 19:00 UTC+3 / четверг
  • - анализ конкурентной позиции компании
  • - анализ потенциального кандидата на вакансию: на что он обращает внимание и чего ожидает от работодателя
  • - каналы привлечения кандидатов: как определить и сформировать текст вакансии в соответствии с площадкой
  • - оптимальный процесс отбора на вакансию: скрининг, софты, интервью онлайн и офлайн, скрипты интервью и собеседований
  • - типичные сложности, узкие места рекрутингового процесса в массовом найме и способы их нейтрализации
Занятие 5.
Найм кандидатов на сложные вакансии
1 июня, 19:00 UTC+3 / вторник
  • - как сформировать конкурентные преимущества компании для кандидата
  • - анализ потенциального кандидата на вакансию: на что он обращает внимание и чего ожидает от работодателя
  • - каналы привлечения кандидатов и месседжи в них: какие площадки и предложения привлекают эффективных кандидатов
  • - оптимальный процесс отбора на вакансию: оценка резюме, отбор по ценностям, выбор типа интервью, тестирование, формирование резерва кандидатов
  • - типичные сложности, узкие места рекрутингового процесса в поиске квалифицированных специалистов и способы их устранения
Занятие 6.
Рекрутмент топ-менеджмента и Headhunting
3 июня, 19:00 UTC+3 / четверг
  • - отличие техники переманивания от стандартного рекрутмента
  • - логика кандидата: с какими внутренними сомнениями он сталкивается и как правильно их устранять
  • - формирование тактики поиска кандидата на должность Топ-менеджера
  • - оптимальный процесс отбора на вакансию: проверка рекомендаций, ключевые вопросы
  • - работа с внутренним заказчиком и перепроверка вероятности удачного найма
  • - типичные сложности рекрутингового процесса в поиске кандидатов на должность топ-менеджера и способы их нейтрализации
Занятие 7.
Дополнительные задачи рекрутера
8 июня, 19:00 UTC+3 / вторник
  • - бренд работодателя: выстраивание позитивного имиджа: социальные сети, корпоративный сайт компании, работа с ВУЗами
  • - позиционирования вакансии: как составить продающий текст
  • - Candidate support: предоставление обратной связи кандидатам и работа с негативными отзывами
  • - инструменты оценки кандидатов: обзор существующих инструментов и в каких ситуациях их стоит применять
Занятие 8.
Долгосрочные и стратегические задачи рекрутера
10 июня, 19:00 UTC+3 / четверг
  • - адаптация новых сотрудников компании: командообразование, обучение, рабочая среда
  • - реферальные программы как способ закрытия вакансий: недостатки, преимущества, виды и этапы
  • - Predictive recruitment: прогнозы на основе данных
Занятие 9.
Аналитика и отчетность в рекрутинге
15 июня, 19:00 UTC+3 / вторник
  • - значение аналитики в работе рекрутера
  • - метрики для анализа эффективности сотрудников и себя как рекрутера
  • - основные типы отчетов рекрутера, регулярность их составления
  • - выбор инструментов для аналитики: от Excel до специальных программ
  • - как презентовать заказчику результаты и отчетность
  • - гипотезы и принятие решений на основе аналитических данных: где брать и как проверять
Занятие 10.
Тренды рекрутмента
17 июня, 19:00 UTC+3 / четверг
  • - обзор сертификаций в рекрутменте и HR
  • - будущее рекрутмента: тренды, технологии, прогнозы
  • - полезные ресурсы и на кого стоит подписаться
 
Лидеры рынка
онлайн-образования
5 лет помогаем достигать профессиональных целей
Обучили 35 тыс. слушателей,
и это не предел
Аккредитованы международными организациями — HRCI (США), PMI (США), IIBA (Канада)
Наша цель — ваш профессиональный рост. Наши курсы — больше, чем просто лекции.
Все ваше обучение в одном месте
В удобном личном кабинете.
Всегда на связи
Преподаватель и ваш личный менеджер ответят на все ваши вопросы, только задавайте их.
Система домашних заданий и тестов
Чтобы вы закрепили материал на практике.
Сертификат, который ценят
Подтверждение ваших знаний.
Доступ к материалам остаётся навсегда
Лекции, кейсы и статьи структурированы и никогда не потеряются.
Оставьте
заявку здесь
Заполните форму,
чтобы записаться на онлайн-курс
Регистрируясь и нажимая кнопку "записаться", вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
 
Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Новые знания — шаг к карьерному росту. Наши выпускники работают в компаниях-лидерах на топовых позициях. Станьте одним из них.