Живой онлайн-курс «Стратегический рекрутмент» — учимся быстрее, качественнее и эффективнее закрывать вакансии | Laba (Лаба)
Онлайн-
курс
middle

Стратегический рекрутмент

Разработали курс для тех, кто хочет выстроить процесс найма, в зависимости от целей и специфики бизнеса. Вы будете систематизировать рекрутинг в компании, работать с аналитикой и брендом работодателя. Вашим наставником на ближайшие 2 месяца будет эксперт-практик с 13-летним опытом в рекрутменте Надежда Недорезова.
разработала систему взаимодействия отдела рекрутмента с заказчиками по всей группе компаний в Rambler&Co
выступала в роли приглашенного тренера для Сбербанк, Мегафон, Тинькофф банк, Ситимобил
создала базу резерва персонала для начальных и ключевых позиций в Agama Communications
работала на семи рынках: Россия, Украина, Беларусь, Казахстан, Польша, Швеция, Германия
Знакомьтесь с вашим будущим преподавателем:
Надежда Недорезова
ex-Head of Recruitment, Rambler&Co
формировала HR-бренд компании BritMark
обучала рекрутеров для таких компаний, как: Booking, Яндекс, Сбербанк, Ростелеком, Связной, Газпромбанк, Devino Telecom, Lovit, Центр-Инвест
сертифицированный коуч ICF
разрабатывала системы тренинга персонала
Вы можете получить этот опыт — с помощью авторской методики обучения с персональными консультациями и ответами на вопросы.
Основные темы, которые мы изучим:
Основные темы, которые мы изучим:
Рекрутинг
Массовый рекрутинг, поиск отдельного специалиста или топа требуют разного подхода — от описания вакансии до работы с ожиданиями. Изучите опасения кандидатов, предложите им интересные задачи и составьте план коммуникации с на протяжении всех этапов отбора.
Оценка эффективности и планирование
На отборе ваша работа не заканчивается. Если вы готовы работать над рекрутингом комплексно, нужно сформировать бренд работодателя, научиться отказывать кандидатам без негативных отзывов на вашей странице и оценивать эффективность своей работы с помощью метрик. Этому мы и научим на курсе.
Стратегия
Если у вас нет стратегии — вы приглашаете на интервью не тех кандидатов. Если у вас нет воронки найма — вы запускаете вакансии во все каналы и тратите бюджет в пустую. Мы научим подходить к рекрутингу, как к отдельному проекту — оценивать потребности компании и закрывать вакансии, исходя из целей бизнеса.
Старт:
23 ноября
Длительность:
5 недель
10 лекций
15 часов
Формат:
Вебинары
Личная обратная связь
по домашним заданиям

Язык курса: русский
Как мы учим
Даём практические знания
Чтобы вы закрепили материал лекций, мы разработали специальные практические задания. С их помощью вы проработаете скрипты, план адаптации и аналитику рекрутинга.
Поддерживаем каждого
Преподаватель курса даст фидбек и лично ответит на все вопросы, которые возникнут в течение курса. А наша команда поможет в процессе обучения.
Строим нетворкинг
Вы получите доступ к закрытому телеграм-чату курса, где сможете обмениваться опытом, разбирать кейсы и просто обсуждать значение найма.
 
Программа
курса:
Занятие 1.
Формирование дорожной карты кандидата
23 ноября, 18:30 UTC+2 / вторник
  • - зачем нужна Candidate Journey Map
  • - основные инструменты и шаги взаимодействия с кандидатом в процессе найма и адаптации
  • - как определить персону кандидата под конкретную вакансию — критерии отбора
  • - составление бюджета на рекрутинг с учетом дорожной карты
Занятие 2.
Инструменты массового рекрутмента
25 ноября, 18:30 UTC+2 / четверг
  • - оценка конкурентной позиции компании
  • - триггеры и ожидания кандидата на вакансию
  • - как и где привлекать кандидатов — разбор площадок
  • - отбор кандидатов: скрининг, софты, интервью онлайн и офлайн, скрипты интервью и собеседований
  • - как справиться со сложностями в массовом рекрутменте
Занятие 3.
Как закрывать сложные вакансии
30 ноября, 18:30 UTC+2 / вторник
  • - формирование преимущества компании над конкурентами
  • - на что кандидат обратит внимание — работа с ожиданиями
  • - каналы привлечения кандидатов и месседжи в них
  • - отбор кандидатов: оценка резюме, отбор по ценностям, выбор типа интервью, тестирование, формирование резерва кандидатов
  • - проработка сложностей в процессе поиска квалифицированных специалистов
Занятие 4.
Принципы Headhunting
2 декабря, 18:30 UTC+2 / четверг
  • - техника переманивания и стандартный рекрутмент — в чем разница
  • - как устранять сомнения кандидата
  • - ключевые особенности поиска кандидата на управленческую должность
  • - работа с внутренним заказчиком и перепроверка вероятности удачного найма
  • - как наладить процесс поиска кандидатов на должность топ-менеджера
Занятие 5.
Долгосрочные задачи рекрутера
7 декабря, 18:30 UTC+2 / вторник
  • - адаптация и создание рабочей среды для новых сотрудников компании
  • - закрытие вакансий через реферальные программы
  • - Predictive recruitment: прогнозы на основе данных
Занятие 6.
Рекрутинг-аналитика
9 декабря, 18:30 UTC+2 / четверг
  • - зачем в рекрутинге аналитика: основные инструменты
  • - ключевые метрики для анализа эффективности процесса найма
  • - основные типы отчетов рекрутера, регулярность их составления
  • - как презентовать результаты и принимать решения на их основе
Занятие 7.
Сопутствующие задачи рекрутера
14 декабря, 18:30 UTC+2 / вторник
  • - позитивный бренд работодателя: коммуникации компании и сотрудничество с другими организациями
  • - позиционирование вакансии — как составить продающий текст
  • - поддержка кандидатов: обратная связь и работа с негативом
  • - оценка кандидатов: актуальные инструменты и способы их применения
Занятие 8.
Выбор рекрутинговой стратегии
16 декабря, 18:30 UTC+2 / четверг
  • - типология бизнес-стратегий и соответствующих им стратегий найма
  • - инструменты и примеры рекрутинговых стратегий
  • - оценка компании: разница между пожеланиями и реальными возможностями
  • - выбор стратегии найма, подходящей под деятельность компании
Занятие 9.
Аудит рекрутинговой стратегии
21 декабря, 18:30 UTC+2 / вторник
  • - типичные узкие места в стратегиях рекрутинга
  • - основные инструменты минимизации рисков
  • - виды и способы решения конфликтов с заказчиком
  • - что делать, если процесс отбора прерывается
Занятие 10.
Тренды рекрутмента
23 декабря, 18:30 UTC+2 / четверг
  • - сертификации в рекрутменте и HR: виды и использование
  • - прогнозы и новые технологии в рекрутменте
  • - на кого подписаться рекрутеру — подборка профессиональных ресурсов
 
Лидеры рынка
онлайн-образования
5 лет помогаем достигать профессиональных целей
Обучили 35 тыс. слушателей,
и это не предел
Аккредитованы международными организациями — HRCI (США), IIBA (Канада)
Наша цель — ваш профессиональный рост. Наши курсы — больше, чем просто лекции.
Все ваше обучение в одном месте
В удобном личном кабинете.
Всегда на связи
Преподаватель и ваш личный менеджер ответят на все ваши вопросы, только задавайте их.
Система домашних заданий и тестов
Чтобы вы закрепили материал на практике.
Сертификат, который ценят
Подтверждение ваших знаний.
Доступ к материалам остаётся навсегда
Лекции, кейсы и статьи структурированы и никогда не потеряются.
Оставьте
заявку здесь
Заполните форму,
чтобы записаться на онлайн-курс
Регистрируясь и нажимая кнопку "записаться", вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Новые знания — шаг к карьерному росту. Наши выпускники работают в компаниях-лидерах на топовых позициях. Станьте одним из них.