Как удерживать лучших во время кризиса
В кризис важно не ждать, а действовать. Как владельцам бизнеса не потерять своих людей, руководителям мотивировать сотрудников, а HR-дженералистам — приспособиться к новым вызовам? Оптимизировать систему мотивации.
Что, когда и сколько
Мы поможем разобраться, сколько платить сотрудникам в период кризиса. Вы привяжете зарплату к результатам работы, разберете ключевые способы премирования и построите систему льгот, которая удержит лучших.
Вместе мы разберем, почему важнее вкладываться в образование, как один тимлид может мотивировать команду делать больше и для чего нужна грамотная корпоративная культура. Мы познакомим вас с опытом нематериальной мотивации в Google, Apple, Microsoft и объясним, как вдохновлять без финансовых затрат.
Вы узнаете как работать с HR-аналитикой, чтобы найти причины текучести, драйверы вовлечения и повысить производительность сотрудников. Вместе мы определим экономическую выгоду от вашей системы мотивации: какой бюджет на неё выделить и сколько прибыли она принесет в итоге.
Head of HR, Innovecs (аутсорсинговая IT-компания, 500+ сотрудников)
11
Программа курса
Занятие 1
Занятие 2
Занятие 3
Занятие 4
Занятие 5
Занятие 6
Занятие 7
Занятие 8
Занятие 9
Занятие 10
Занятие 11
Подключайтесь к системе MY.LABA – вашему личному кабинету. Смотрите занятия и знакомьтесь с дополнительными материалами - мы позаботились, чтобы ваше обучение было комфортным
Записаться
В процессе обучения вы набираете баллы — за каждое ДЗ и тест. Чем больше баллов вы наберете, тем выше будет цениться ваш сертифкат об окончании курса.
ЗаписатьсяПосмотрите, как будет выглядеть
ваше резюме в конце курса. Посмотреть
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется. Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Записаться
специалист по компенсациям и льготам
Многие темы мне были знакомы, хотелось, во-первых, структурировать знания, во-вторых, узнать опыт других компаний, а также получить актуальную ситуацию/тренды на рынке. Собственно это и было на курсе. Также полезными оказались доп.материалы, особенно на английском, так как параллельно сейчас подтягиваю свой уровень, профессиональная лексика пригодится.
HR-менеджер, компания "Legalbet"
Обучение прошло хорошо. Появилась уверенность, что многие вещи делаю правильно, хоть и интуитивно. Знания полученные на курсе помогут избежать в дальнейшем трудностей (я надеюсь). Помогут лучше составить систему мотивации. HR-метрики внедрить для грамотного анализа своей работы.
HR-директор Центра развития региональных медиа и кино «Медиаполис»
Очень полезно было приземлить все интуитивные методы работы на практику и конкретные инструменты. Теперь работать по грейдингу персонала, например, или оценке должностей не вызывает панического страха! Спасибо, LABA) Курс сильно рекомендую, если хотите разобраться как сделать так чтобы в вашей компании хотелось работать!)
