Живий онлайн-курс «Ефективний рекрутинг» — створюємо дієву рекрутингову систему та залучаємо найкращих працівників | Laba (Лаба)
Онлайн-
курс
Middle

Ефективний рекрутинг

Цей курс — покрокова інструкція з оптимізації рекрутингової системи в компанії.
Ми розробили курс, який допоможе вам підібрати нові рішення для пошуку талантів. Ви дізнаєтеся, як автоматизувати наявні рекрутингові процеси за допомогою digital-інструментів та вимірювати ефективність вашої роботи.
Створити рекрутингову стратегію, яка продовжить загальні цілі компанії, вам допоможе експерт-практик Олеся Ільєнко.
15+ років досвіду роботи у сфері HR
отримала професійну сертифікацію від міжнародної академії AIHR
керувала HR процесами у Volvo, AES, UKRSIBBANK, Метінвест
Знайомтеся із вашим майбутнім викладачем:
Олеся Ільєнко
Talent Acquisition Head
в UKRSIBBANK
на позиції Head of HR в компанії Volvo відповідала за розвиток корпоративної культури, пошук, адаптацію та утримання талантів, процеси пільг та компенсації, програми залученості персоналу
керувала процесами розвитку талантів та напрямком організаційного розвитку в глобальній енергетичній компанії AES (USA)
3 роки поспіль здобувала для UKRSIBBANK сертифікати TOP Employer
запустила діджитальний продукт UKRSIB praktyka online: визнаний МОН України, користуються 25% ВНЗ, застосування продукту на 93% знизило витрати на проведення студентських виробничих практик
автоматизувала процеси рекрутменту в UKRSIBBANK, запровадивши чат-бот для роботи з масовим сегментом вакансій
Ми створили практичний курс з набором інструментів та покроковим алгоритмом процесів для розробки та впровадження ефективного рекрутменту в компанії.
Теми, які ми розберемо:
Теми, які ми розберемо:
Інструменти рекрутменту
Ми пояснимо, як запровадити програму внутрішньої мобільності та розробити результативну реферальну програму у поєднанні з job sites та іншими ресурсами розміщення вакансій. Ви навчитеся оцінювати ефективність процесів рекрутингу за допомогою формул та метрик.
Бренд роботодавця
Як діяти, аби кращі кандидати прагнули працювати у вашій компанії, наявні співробітники цінували свої позиції, а рівень плинності кадрів знижувався? Для цього ми навчимося визначати EVP, сегментувати цільову аудиторію, складати ефективний опис вакансій та застосовувати принципи маркетингу у функції рекрутингу. У результаті — ви розробите якісну стратегію розвитку бренда роботодавця.
Диджиталізація в рекрутменті
Швидкий розвиток технологій та безупинна боротьба за таланти потребують сучасних рішень та навичок від рекрутерів. Разом із викладачем ви розберете актуальні інструменти для автоматизації процесів рекрутменту: ATS, CRM, додатки, чат-боти, які допоможуть вам оптимізувати роботу рекрутера та систематизувати етапи пошуку, адаптації, утримання співробітників.
Старт:
16 лютого
Тривалість:
5 тижнів
10 занять
15 годин
Формат:
Вебінари + особистий зворотний зв'язок
щодо домашніх завдань
Як ми навчаємо:
Даємо практичні знання
Ми підготували практичні завдання для кращого засвоєння матеріалу курсу. Упродовж навчання ви розробите цілісну стратегію рекрутменту, проаналізуєте мобільність в компанії, розробите реферальну програму та омніканальний план просування вакансій.
Підтримуємо кожного
Викладач курсу дасть фідбек і особисто відповість на всі запитання, які виникнуть упродовж курсу. А наша команда допоможе в процесі навчання.
Будуємо нетворкінг
Ви отримаєте доступ до закритого телеграм-чату курсу, де зможете обмінюватися досвідом, розбирати кейси та спілкуватися з іншими студентами.
Програма
курсу:
Заняття 1.
Основні засади рекрутменту
16 лютого, 19:00 UTC+2 / середа
  • - Рекрутмент в архітектурі HR
  • - Портрет ідеального рекрутера: компетенції працівника HR
  • - Основні тренди розвитку HR та роль рекрутменту
  • - Етапи рекрутингового процесу крізь призму моделі Шнайдера
Заняття 2.
Сертифікований рекрутмент
21 лютого, 19:00 UTC+2 / понеділок
  • - Документація для сертифікації провідних роботодавців (на прикладі TOP Employer та Компанія Дружня до молоді)
  • - Як розробити ефективну стратегію рекрутменту
  • - Постулати, блоки та засади D&I-рекрутменту компанії
Заняття 3.
Інструменти рекрутменту та внутрішня мобільність
23 лютого, 19:00 UTC+2 / середа
  • - Основні інструменти рекрутменту
  • - Розробка та впровадження нових інструментів. Контроль ефективності
  • - Що таке внутрішня мобільність і в чому актуальність Employee centricity
  • - Програми мобільності: принципи, метрики та просування
Заняття 4.
Реферальні програми
28 лютого, 19:00 UTC+2 / понеділок
  • - Реферальні програми та їхнє значення
  • - Розробка програм: види, структура, запуск і просування
  • - Як виміряти ефективність реферальної програми: метрики, бюджет, облік
  • - 10 порад щодо впровадження реферальних програм
Заняття 5.
Job sites та аналіз ефективності інструментів рекрутменту
2 березня, 19:00 UTC+2 / середа
  • - Для чого і як використовувати Job sites та аналогічні ресурси
  • - Як визначити оптимальні ресурси для закриття вакансій
  • - Розробка плану просування вакансій
  • - Аналіз ефективності інструментів рекрутменту
  • - Розрахунок вартості вакансії
Заняття 6.
Бренд роботодавця
7 березня, 19:00 UTC+2 / понеділок
  • - Маркетинг у системі рекрутменту та просуванні бренду роботодавця
  • - Цільові аудиторії й таргетинг
  • - Як визначити та просувати Employment Value Proposition
  • - Проведення досліджень щодо ефективності опису вакансій
  • - Candidate Journey: досвід та шлях кандидата
  • - 10 порад щодо просування бренда роботодавця
Заняття 7.
Аналітика і ключові метрики рекрутменту
9 березня, 19:00 UTC+2 / середа
  • - Аналітика у рекрутменті: від звітності до пошуку інсайтів
  • - Основні метрики та їх розрахунки
  • - Аналітика та системний підхід у роботі з даними
  • - Звітність
Заняття 8.
Диджиталізація у рекрутменті
14 березня, 19:00 UTC+2 / понеділок
  • - Автоматизація етапів рекрутменту
  • - Чому варто запровадити ATS, CRM
  • - Додатки та чат-боти для:
    • - планування та проведення співбесід/відеоінтерв’ю
    • - реалізації реферальних програм
    • - тестування кандидатів
    • - забезпечення неупередженості
  • - Прийняття рішення щодо впровадження автоматизації
  • - Майбутнє рекрутменту з блокчейном
Заняття 9.
Розробка рекрутингової стратегії
16 березня, 19:00 UTC+2 / середа
  • - Структура стратегії
  • - Необхідна інформація для визначення напрямку розвитку організації
  • - Визначення об’ємів і сегментів рекрутменту
  • - Матриця омніканального просування очікуваних вакансій
  • - Плани, цілі та рекрутинговий бюджет
Заняття 10.
Ключові компетенції рекрутера
21 березня, 19:00 UTC+2 / понеділок
  • - Основні навички рекрутера для комунікації з кандидатами й замовником
  • - Проведення співбесіди
  • - Як якісно скласти замовлення для пошуку та залучення кандидатів
  • - Навички прямого пошуку та headhunting
  • - Оцінка кандидатів через тести та центри оцінки
  • - Як ефективно співпрацювати з внутрішнім клієнтом
  • - 10 порад, як не вигоріти в рекрутменті
Лідери ринку
онлайн-освіти
5 років допомагаємо досягати професійних цілей
Навчили 35 тис. слухачів,
і це тільки початок
Акредитовані міжнародними організаціями — HRCI (США), IIBA (Канада)
Наша мета — ваше професійне зростання.
Наші курси — це більше, ніж просто лекції.
Все навчання в одному місці
В зручному особистому кабінеті.
Завжди на зв'язку
Викладач і ваш особистий менеджер дадуть відповіді на всі запитання, варто лише ставити їх.
Система домашніх завдань і тестів
Щоб ви закріпили матеріал на практиці.
Сертифікат, який цінують
Свідчення ваших знань
Доступ до матеріалів залишається назавжди
Лекції, кейси та статті структуровані й доступні для вас завжди.
Реєстрація
на курс
Залиште заявку, щоб з вами зв'язався менеджер і уточнив деталі щодо проходження курсу.

Реєструючись ви погоджуєтеся з умовами договору-оферти та політикою конфіденційності
Обов'язкове поле
Обов'язкове поле
Обов'язкове поле
Нові знання — крок до кар'єрного зростання. Наші випускники працюють в компаніях-лідерах на топових позиціях. Станьте одним з них.