Ефективний рекрутинг

Цей курс — покрокова інструкція з оптимізації рекрутингової системи в компанії.
Ми розробили курс, який допоможе вам підібрати нові рішення для пошуку талантів. Ви дізнаєтеся, як автоматизувати наявні рекрутингові процеси за допомогою digital-інструментів та вимірювати ефективність вашої роботи.
Створити рекрутингову стратегію, яка продовжить загальні цілі компанії, вам допоможе експерт-практик Олеся Ільєнко.

15+ років досвіду роботи у сфері HR

отримала професійну сертифікацію від міжнародної академії AIHR

керувала HR процесами у Volvo, AES, UKRSIBBANK, Метінвест

на позиції Head of HR в компанії Volvo відповідала за розвиток корпоративної культури, пошук, адаптацію та утримання талантів, процеси пільг та компенсації, програми залученості персоналу

керувала процесами розвитку талантів та напрямком організаційного розвитку в глобальній енергетичній компанії AES (USA)

3 роки поспіль здобувала для UKRSIBBANK сертифікати TOP Employer

запустила діджитальний продукт UKRSIB praktyka online: визнаний МОН України, користуються 25% ВНЗ, застосування продукту на 93% знизило витрати на проведення студентських виробничих практик

автоматизувала процеси рекрутменту в UKRSIBBANK, запровадивши чат-бот для роботи з масовим сегментом вакансій

онлайн-занять

+ практичні домашні завдання
+ особистий зворотний зв’язок від викладача
+ додаткові матеріали, які залишаються з вами назавжди

Інструменти рекрутменту

Ми пояснимо, як запровадити програму внутрішньої мобільності та розробити результативну реферальну програму у поєднанні з job sites та іншими ресурсами розміщення вакансій. Ви навчитеся оцінювати ефективність процесів рекрутингу за допомогою формул та метрик.

Бренд роботодавця

Як діяти, аби кращі кандидати прагнули працювати у вашій компанії, наявні співробітники цінували свої позиції, а рівень плинності кадрів знижувався? Для цього ми навчимося визначати EVP, сегментувати цільову аудиторію, складати ефективний опис вакансій та застосовувати принципи маркетингу у функції рекрутингу. У результаті — ви розробите якісну стратегію розвитку бренда роботодавця.

Диджиталізація в рекрутменті

Швидкий розвиток технологій та безупинна боротьба за таланти потребують сучасних рішень та навичок від рекрутерів. Разом із викладачем ви розберете актуальні інструменти для автоматизації процесів рекрутменту: ATS, CRM, додатки, чат-боти, які допоможуть вам оптимізувати роботу рекрутера та систематизувати етапи пошуку, адаптації, утримання співробітників.

Старт:

16 лютого

Тривалість:

5 тижнів

10 занять

15 годин

Формат:

Вебінари + особистий зворотний зв'язок
щодо домашніх завдань

Зареєструватися

Даємо практичні знання

Ми підготували практичні завдання для кращого засвоєння матеріалу курсу. Упродовж навчання ви розробите цілісну стратегію рекрутменту, проаналізуєте мобільність в компанії, розробите реферальну програму та омніканальний план просування вакансій.

Підтримуємо кожного

Викладач курсу дасть фідбек і особисто відповість на всі запитання, які виникнуть упродовж курсу. А наша команда допоможе в процесі навчання.

Будуємо нетворкінг

Ви отримаєте доступ до закритого телеграм-чату курсу, де зможете обмінюватися досвідом, розбирати кейси та спілкуватися з іншими студентами.

- Рекрутмент в архітектурі HR
- Портрет ідеального рекрутера: компетенції працівника HR
- Основні тренди розвитку HR та роль рекрутменту
- Етапи рекрутингового процесу крізь призму моделі Шнайдера

- Документація для сертифікації провідних роботодавців (на прикладі TOP Employer та Компанія Дружня до молоді)
- Як розробити ефективну стратегію рекрутменту
- Постулати, блоки та засади D&I-рекрутменту компанії

- Основні інструменти рекрутменту
- Розробка та впровадження нових інструментів. Контроль ефективності
- Що таке внутрішня мобільність і в чому актуальність Employee centricity
- Програми мобільності: принципи, метрики та просування

- Реферальні програми та їхнє значення
- Розробка програм: види, структура, запуск і просування
- Як виміряти ефективність реферальної програми: метрики, бюджет, облік
- 10 порад щодо впровадження реферальних програм

- Для чого і як використовувати Job sites та аналогічні ресурси
- Як визначити оптимальні ресурси для закриття вакансій
- Розробка плану просування вакансій
- Аналіз ефективності інструментів рекрутменту
- Розрахунок вартості вакансії

- Маркетинг у системі рекрутменту та просуванні бренду роботодавця
- Цільові аудиторії й таргетинг
- Як визначити та просувати Employment Value Proposition
- Проведення досліджень щодо ефективності опису вакансій
- Candidate Journey: досвід та шлях кандидата
- 10 порад щодо просування бренда роботодавця

- Аналітика у рекрутменті: від звітності до пошуку інсайтів
- Основні метрики та їх розрахунки
- Аналітика та системний підхід у роботі з даними
- Звітність

- Автоматизація етапів рекрутменту
- Чому варто запровадити ATS, CRM
- Додатки та чат-боти для:
- - планування та проведення співбесід/відеоінтерв’ю
- - реалізації реферальних програм
- - тестування кандидатів
- - забезпечення неупередженості
- Прийняття рішення щодо впровадження автоматизації
- Майбутнє рекрутменту з блокчейном