нові дати
незабаром

Онлайн-
курс

IT-рекрутер

ІТ-рекрутер — це професія, яка дозволяє вступити в ІТ-сферу навіть тим, хто не має технічної освіти. Для успішної роботи в рекрутингу необхідна комунікабельність, вміння розв'язувати складні задачі та знання особливостей індустрії.
Розібратись у воркфлоу IT-фахівців допоможе Надія Недорезова, експерт із 14-річним досвідом у підборі персоналу.
За 12 занять ви навчитесь:

створювати опис вакансії, щоби захантити топового айтівця

брати максимум від ресурсів для пошуку технічних фахівців (GitHub, Stack Overflow, LinkedIn, Telegram)

проводити співбесіди з ІТ-спеціалістами різних напрямків та спілкуватися із ними однією мовою

Для кого курс

навчила понад 1000 рекрутерів по всьому світу для Booking, EPAM, Luxoft, Kyivstar, Vodafone Ukraine, «Казахтелеком», Vimeo та ін.

створила резервну базу кандидатів з усіх позицій для холдингу AGAMA Communications

сформувала HR-бренд компанії BritMark

індивідуальний та командний коуч, сертифікований за стандартами ICF та EMCC

запрошений тренер компаній Accenture (Ірландія) та NES Fircroft (Англія)

незалежний консультант із підбору персоналу, а також коуч і тренер на ринках України, Казахстану, Польщі, Швеції, Німеччини та Кіпру

онлайн-занять

(мова курсу: українська)

онлайн воркшоп із проведення інтерв’ю
з ІТ-спеціалістом

розбори справжніх інтерв’ю лекторки
з різними ІТ-спеціалістами

+ практичні домашні завдання
+ особистий фідбек від викладачів
+ додаткові матеріали, що залишаються у вас назавжди

Навички для резюме

На теорії резюме не побудувати — потрібні реальні скіли. Ми підготували практичний курс, на якому ви навчитеся використовувати сучасні інструменти пошуку кандидатів, створювати запити та давати зворотний звʼязок на основі реальних кейсів.

Підготовка до інтерв’ю

Як визначити хорошого айтівця під час першого інтервʼю? Дізнайтеся про влаштування розробки, тестування, аналітики та машинного навчання, щоби вміти ставити запитання різним фахівцям залежно від їхньої ІТ-спеціалізації.

Пошук і підбір

Де шукати потрібних вам спеціалістів та як ефективно працювати із сумнівами кандидатів? Ви розберетеся, як збільшити воронку кандидатів, які відгукнулися на вакансію та перейшли на наступний етап, оптимізувавши candidate jorney map. Ви пройдете повний цикл відбору фахівців: від формування ціннісної пропозиції роботодавця до опису вакансії. У результаті — зможете захантити навіть того програміста, який не шукає роботу.

Як ми навчаємо

Практичні навички

Ми розробили курс зі спеціальними практичними заняттями: ви створите опис вакансії, зможете знаходити кандидатів через запити у Boolean Search або X-Ray та запобігати ризикам наймання. Викладач проведе майстер-клас, де навчить сучасних технік проведення співбесіди на прикладі живого інтерв’ю з ІТ-спеціалістом в присутності студентів. А також на основі 5 відеоінтерв'ю з різними ІТ-спеціалістами ви дізнаєтесь, як ефективно комунікувати з кандидатами різних напрямків.

Підтримка та фідбек

Весь процес навчання супроводжується особистим фідбеком від викладача та можливістю обмінюватися досвідом з іншими студентами в закритому телеграм-чаті.

Тривалість:

6 тижнів
13 занять
20 годин

Інструменти:

- Інструменти пошуку кандидатів: GitHub та Telegram
- Чеклісти під кожну з мов програмування
- Опис стека та специфіки різних мов програмування: Python, C++, PHP, Perl, Ruby
- Глосарії технічних та професійних термінів

Записатись

- ядро компетенцій рекрутера
- відмінність рекрутера від сорсера
- рівні рекрутерів
- ефективний сорсинг
- рівні розробників
- мотивація кандидатів у ІТ
- продаж вакансій та формування EVP
- правила комунікації з кандидатами
- нешаблонний опис вакансій

- структура IT-ринку та рівні спеціалістів: junior, middle, senior, team lead
- аналіз IT-термінології: ООП, TDD, API, Git, CI/CD та інше
- карта курсу: що та як вчитимемо далі

- відмінність верстки від JS-скриптів
- препроцесори та CoreUI Kit
- фреймворки всередині JS
- запитання для інтерв'ю з frontend-розробником

- завдання backend
- процес компіляції
- особливості backend-мов програмування: Python, Java, PHP, C++
- запитання для інтерв'ю з backend-розробником

- особливості розробки під Android
- особливості розробки під iOS
- особливості розробки на React Native
- запитання для інтерв'ю з mobile-розробником

- спеціалізації всередині експлуатації
- спеціалізації всередині експлуатації
- розвиток SRE
- запитання для інтерв'ю з DevOps-інженером

тестування та його види
автоматизація тестування та вимоги до кандидатів
запитання для інтерв'ю з QA-інженером

- практика: інтерв'ю з ІТ-експертом у реальному часі

- штучний інтелект та нейромережі
- відмінності data analyst, data scientist, data engineer
- запитання для інтерв'ю з data analyst, data scientist, data engineer

- види цифрових продуктів
- відмінність між product і project manager
- методології управління проєктами
- запитання для інтерв'ю з product і project manager

- види аналітики
- відмінність між бізнес-, діджитал- та системними аналітиками
- запитання для інтерв'ю з різними видами аналітиків

- дизайн інтерфейсів (web, UX/UI, mobile, GameDev)
- графічний дизайн (ілюстрації, motion, 3D, маркетинговий)
- дизайн-дослідження
- дизайн-менеджмент

- відпрацювання сорсингових навичок
- створення карти пошуку та формування первинної вибірки
- відпрацювання створення EVP вакансії
- підготовка персоналізації для первинного контакту з кандидатом

Записатись

Олена Тарасова

HRD у Mamba

Пройшла в Laba курс «Рекрутинг в IT». Залишилися приємні враження від наповнення та структури курсу. Він підійде як спеціалістам-початківцям, які вперше отримали вакансію в IT і не знають, з чого почати, так і досвідченим рекрутерам, які хочуть систематизувати свої знання та краще розуміти ринок. Початківцям в IT раджу завести словничок, де фіксуватимете всі незрозумілі слова айтішного сленгу.

Олександра Полякова

HR Generalist Хопер ІТ

Сподобався лектор Надія Недорєзова. Курс був дуже цікавим та насиченим зі складними домашніми завданнями, над якими доводилося думати. Сподобалося, що були живі співбесіди й всі завдання спрямовані на реальні навички, які ми в майбутньому зможемо застосовувати в роботі.

Sofiа Kirey

Training&Learning Specialist (Nestlé)

Рекомендую курс «Рекрутмент в IT»: зручний формат онлайн-навчання, можливість консультуватися з тренером та отримувати персональні поради. Інформаційне наповнення курсу на висоті — усе чітко структуровано, по суті, на відміну від інших курсів, пояснюються всі тонкощі технічного середовища без зайвої води. Окреме спасибі команді підтримки, яка завжди була на зв’язку й одразу допомагала в разі виникнення будь-яких питань

Марія Донцова

рекрутер в Intellectsoft

Нещодавно закінчила курс «Рекрутмент в IT» з Надією Недорєзовою. Хочу подякувати Надії та організаторам за дуже інформативний, складний і корисний курс. Курс складається з модулів із мов та технологій. Великий наголос робиться на розвиток та розуміння технічних аспектів професії рекрутера.Тепер я ще на крок ближче до спілкування «однією мовою» з розробниками. Цікаві домашні завдання, інтерв’ю з реальними розробниками, корисні ресурси, чати, статті — усе це ви зможете отримати, пройшовши цей чудовий курс!

Марина Хахаліна

начальник відділу підбору масових позицій у ПУМБ

Хочу подякувати LABA та Надії Недорєзовій за курс «Рекрутинг в IТ». Відмінно сформована програма з лекцій, тестів та домашніх завдань дозволяє вникнути в теорію та закріпити потім усе на практиці. Круто, що є кейси співбесід із реальними кандидатами. Можливість переглядати лекції в записі та відтермінування домашніх завдань дає можливість спланувати свій час слухачам, які працюють.

Записатися на онлайн-курс