27 марта -
1 мая

Онлайн-
курс

IT-рекрутер

ІТ-рекрутер — это профессия, позволяющая войти в ІТ-сферу даже без технического образования. Для успешной работы в рекрутинге необходима коммуникабельность, умение решать сложные задачи и знание особенностей индустрии. Разобраться в воркфлоу IT-специалистов поможет Надежда Недорезова, эксперт с 14-летним опытом в подборе персонала.
За 12 занятий вы научитесь:

создавать описание вакансии, чтобы захантить топового айтишника

брать максимум от ресурсов для поиска технических специалистов (GitHub, Stack Overflow, LinkedIn, Telegram)

проводить собеседования с IТ-специалистами разных направлений и общаться с ними на одном язык

Для кого

обучила более 1000 рекрутеров по всему миру для Booking, Epam, Luxoft, Kyivstar, Vodafone Ukraine, «Казахтелеком», Vimeo и др.

создала резервную базу кандидатов по всем позициям для холдинга AGAMA Communications

сформировала HR-бренд компании BritMark

индивидуальный и командный коуч, сертифицированный по стандартам ICF и EMCC

приглашенный тренер компаний Accenture (Ирландия) и NES Fircroft (Англия)

независимый консультант по подбору персонала, а также коуч и тренер на рынках Украины, Казахстана, Польши, Швеции, Германии и Кипра

видеозанятий с обратной связью от преподавательницы

(язык курса: русский)

домашних заданий

+ разборы видеоинтервью лектора с разными ІТ-специалистами
+ личный фидбек от преподавателя
+ дополнительные материалы, которые остаются у вас навсегда

Навыки для резюме

На одной теории резюме не построить – нужны реальные скилы. Мы подготовили практический курс, на котором вы научитесь использовать современные инструменты поиска кандидатов, создавать запросы и давать обратную связь на основе реальных кейсов.

Подготовка к интервью

Чтобы с первого интервью определить, хорош айтишник или нет, мы разберем специфику работы каждого специалиста. Вы узнаете, как устроена разработка, тестирование, аналитика и machine learning. Отдельно мы проговорим, какие вопросы задавать на интервью для всех позиций.

Поиск и подбор

Где искать айтишников: отчаянно добиваться в LinkedIn или создать запрос в GitHub или Stack Overflow, и как эффективно работать с сомнениями кандидатов? Вы разберетесь, как увеличить воронку кандидатов, которые откликнулись на вакансию и перешли на следующий этап, оптимизировав candidate jorney map. Вы пройдете полный цикл отбора специалистов: от формирования ценностного предложения работодателя до описания вакансии. В итоге сможете захантить даже того программиста, который не ищет работу.

Как мы учим

Даем практические знания

Для этого мы разработали специальные домашние задания. С их помощью вы создадите описание вакансии, сможете находить кандидатов через Boolean Search или GitHub и предотвращать риски, связанные с наймом.

Поддерживаем каждого

Преподаватель даст фидбек по домашним заданиям и лично ответит на все вопросы, которые возникнут в течение курса. А наша команда поможет в процессе обучения.

Старт:

27 марта

Длительность:

6 недель
12 занятий
18 часов

Инструменты:

- Инструменты поиска кандидатов: Amazing Hiring, GitHub и Telegram
- Чек-листы под каждый из языков программирования
- Описание стека и специфики разных языков программирования: Python, C++, PHP, Perl, Ruby
- Глоссарии технических и профессиональных терминов

Записаться

- роль IT-рекрутера как партнера для бизнеса
- структура IT-рынка
- уровни специалистов: junior, middle, senior, team lead
- разбор IT-терминологии: ООП, TDD, API, Git, CI/CD и др.

- отличие верстки от JS-скриптов
- препроцессоры и Core UI Kit
- зачем нужны фреймворки и почему постоянно появляются новые
- о чем поговорить с frontend-разработчиком

- как устроен бекенд и что такое компиляция
- особенности бекенд-языков программирования: Python, Java, PHP, C#, C++
- о чем поговорить с backend-разработчиком

- особенности разработки под Android
- особенности разработки под iOS
- особенности разработки на React Native
- о чем поговорить с мобильным разработчиком

- специализации внутри эксплуатации
- методология DevOps
- что нужно знать о развитии SRE
- о чем поговорить с инженером по эксплуатации

- виды тестирования
- автоматизация тестирования и требования к кандидатам
- о чем поговорить с тестировщиком

Практика: интервью с IT-экспертом в режиме реального времени.

- специализации внутри machine learning: дата-аналитик, математик-программист, дата-инженер
- большие данные и их особенности
- о чем поговорить с ML-специалистом

- какие виды продуктов бывают
- отличие между продактом и проджектом
- какие существуют методологии управления проектами
- о чем поговорить с менеджером проектов и менеджером продукта

- виды аналитики в IT
- отличие между бизнес- и системным аналитиком
- о чем поговорить с разными видами аналитиков

- инструменты поиска кандидатов: GitHub, Stack Overflow, LinkedIn, Telegram
- как создавать релевантные запросы в Boolean Search или Х-Ray
- продажа вакансий и формирование EVP

- нешаблонное описание вакансий
- как общаться в письмах и мессенджерах
- правила описания вакансий для соцсетей

Записаться

Елена Тарасова

HRD в Mamba

Прошла в Laba курс «Рекрутинг в IT». Остались приятные впечатления от наполнения и структуры курса. Он подойдёт как начинающим специалистам, которые впервые получили вакансию в IT и не знают с чего начать, так и опытным рекрутерам, которые хотят систематизировать свои знания и лучше понимать рынок. Новичкам в IT советую завести словарик, где будете фиксировать все непонятные слова айтишного сленга.

Александра Полякова

HR Generalist Хоппер ИТ

Понравился лектор Надежда Недорезова. Курс был очень интересным и насыщенным со сложными домашними заданиями, над которыми приходилось думать. Понравилось, что были живые собеседования и все задания направлены на те реальные навыки, которые мы в будущем сможем применять в работе.

Sofiа Kirey

Training&Learning Specialist (Nestlé)

Рекомендую курс "Рекрутмент в IT»: удобный формат он-лайн обучение, возможность консультироваться с тренером и получать персональные советы. Информационное наполнение курса на высоте - все четко структурировано, по сути, в отличие от других курсов объясняются все тонкости технической среды без лишней воды. Отдельное спасибо команде поддержки, которая всегда была на связи и сразу помогала в случае возникновения каких-либо вопросов.

Мария Донцова

рекрутер в Intellectsoft

Недавно закончила курс “Рекрутмент в IT” с Надеждой Недорезовой. Хочу поблагодарить Надежду и организаторов за очень информативный, сложный и полезный курс. Курс состоит из модулей по языкам и технологиям. Большой упор делается на развитие и понимание технических аспектов профессии рекрутера. Теперь я еще на шаг ближе к общению «на одном языке» с разработчиками. Интересные домашние задания, интервью с реальными разработчиками, полезные ресурсы, чаты, статьи - все это Вы сможете получить, пройдя этот отличный курс!

Марина Хахалина

начальник отдела подбора массовых позиций в ПУМБ

Хочу поблагодарить LABA и Надежду Недорезову за курс "Рекрутинг в It". Отлично сформирована программа из лекций, тестов и домашних заданий позволяет вникнуть в теорию и закрепить потом все на практике. Круто, что есть кейсы собеседований с реальными кандидатами. Возможность просматривать лекции в записи и отсрочка по домашним заданиям дает возможность спланировать свое время слушателям, которые работают.

Записаться на онлайн-курс