Видеокурс
Beginner
HR-менеджер
Вы решили стать эйчаром. Можно прочитать книги о найме и мотивации в Apple, и знать всё в теории. А можно на практике провести интервью с кандидатом, создать систему Total Rewards, оценить результаты команды и сделать уверенный шаг в карьере. Выбор за вами. На этом курсе вы будете расти вместе с Senior HR-директором Visa Натальей Павловой.
более 15 лет опыта в управлении персоналом
успешно закрывала вакансии в 20 странах (Кения, Марокко, Южной Африке и ОАЭ и др.)
прошла путь от студентки, которая назначала интервью кандидатам до регионального HR-директора одного из крупных международных бизнесов
Знакомьтесь с вашим будущим преподавателем и наставником:
Наталья Павлова
Senior HR-директор Visa
получила сертификацию CIPD Certified Associate, Master in International HR Management
управляет проектами по подбору персонала для всех бизнес-функций Visa в СНГ и Юго-Восточной Европе
Наш подход — дать не просто теорию, а полезные знания, которые вы сможете применить в работе и достичь своих профессиональных целей.
Мы рекомендуем курс, если вы:
начинаете свой карьерный путь в HR
научитесь управлять главным активом компании — сотрудниками, построите HR-стратегию и поймете, как внедрить систему Total rewards
хотите расширять горизонты знаний
узнаете, как один HR может влиять на бизнес, управлять эффективностью команды и получать нанимать специалистов на новом уровне
Программа состоит:
11
видеолекций
+ дополнительные материалы
Привлечение лучших
Чего не хватает компании, чтобы нанимать стронг мидлов, а не джунов? Как составить оффер для лучшего кандидата и подготовиться к интервью, после которого кандидат захочет остаться с вами. Научитесь проводить интервью, оценивать, нанимать и адаптировать настоящих A-players.
Управление талантами
Без индивидуального развития — сотрудник не знает зоны своего роста, не ставит себе цели и не ведет команду к результату. Узнаете, как обучать специалистов и оценивать эффективность работы. Превратите коллег в амбассадоров компании.
Мотивация команды
Что вы можете предложить сотрудникам, кроме зарплаты? Начните разрабатывать бренд работодателя, внедрите систему материальной и нематериальной мотивации, управляйте вовлеченностью команды.
Программа
курса:
курса:
Занятие 1.
Портрет HR-менеджера
- - HR-менеджер, его роль и задачи в компании
- - ключевые внешние и внутренние партнеры
- - сферы влияния и зоны ответственности
Занятие 2.
HR в контексте организации
- - виды организаций
- - организационная культура
- - цикл жизни сотрудника в компании
- - вызовы внешней среды и новые практики
Занятие 3.
HR и информационные технологии
- - информационные технологии в HR-менеджменте
- - информационные системы
- - ключевые метрики в HR
- - работа с данными
Занятие 4.
Поиск и подбор персонала, часть 1
- - планирование потребности в человеческих ресурсах
- - поиск и привлечение талантов
- - каналы привлечения
- - внутренний и внешний рекрутмент
- - программы рекомендаций (referral programs)
Занятие 5.
Поиск и подбор персонала, часть 2
- - инструменты и лучшие практики оценки кандидатов
- - работа с молодыми талантами
- - теория поколений
- - найм и адаптация новых сотрудников
Занятие 6.
Обучение и развитие персонала
- - управление знаниями
- - обучение и развитие сотрудников
- - управление талантами
- - программы кадрового резерва и развития талантов
Занятие 7.
Управление эффективностью сотрудников
- - целеполагание по OKR (Objectives & Key Results)
- - оценка эффективности сотрудника
- - ошибки при проведении оценки эффективности
Занятие 8.
Материальная и нематериальная мотивация
- - постоянная и переменная компенсация
- - программы отложенной и долгосрочной компенсации
- - оценка ролей и грейды
- - льготы и бенефиты
- - возможности роста и развития — оценка опыта сотрудника (employee experience)
Занятие 9.
Вовлеченность персонала
- - вовлеченность персонала
- - психологический контракт
- - внутренние коммуникации
- - культура обратной связи
Занятие 10.
Бренд работодателя
- - ценностное предложение работодателя (EVP)
- - бренд работодателя и его продвижение
Занятие 11.
Карьера в HR
- - ключевые компетенции HR-менеджера
- - карьерные возможности и пути развития в HR
Лидеры рынка
онлайн-образования
онлайн-образования
5 лет помогаем достигать профессиональных целей
Обучили 35 тыс. слушателей,
и это не предел
и это не предел
Аккредитованы международными организациями — PMI (США), HRCI (США), IIBA (Канада)
Наша цель — ваш профессиональный рост. Наши курсы — больше, чем просто лекции.
Все ваше обучение в одном месте
В удобном личном кабинете.
Сертификат, который ценят
Подтверждение ваших знаний.
Доступ к материалам остаётся навсегда
Лекции, кейсы и статьи структурированы и никогда не потеряются.
Что говорят о курсе наши выпускники:
Карина Голоборщая
Менеджер по персоналу в Hip Park
Этот декабрь был наполнен дедлайнами и образованием! Помимо сессии и работы, я прошла курс повышения квалификации от Laba - онлайн курс Натальи Павловой "HR менеджер". Было много практической информации, советов, а также практика в домашнем задании. Я осталась довольна удобным интерфейсом платформы. Это был мой первый опыт онлайн образования, и самое приятное то, что у меня остались все записи уроков, я в любой момент могу восстановить информацию и все пересмотреть!
Оставьте
заявку здесь
заявку здесь
Заполните форму,
чтобы записаться на онлайн-курс
чтобы записаться на онлайн-курс
Регистрируясь и нажимая кнопку "записаться", вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
Новые знания — шаг к карьерному росту. Наши выпускники работают в компаниях-лидерах на топовых позициях. Станьте одним из них.
