Total Rewards

Построение системы мотивации в компании

Сегодня вы конкурируете за сотрудников не только с соседним офисом, но и с компаниями из Нью-Йорка и Токио. Нужна система, которая удержит профессионалов и поможет им работать продуктивно. Total Rewards — это не просто зарплаты и премии. Это то, что дает компания сотруднику в обмен на его время, лояльность и эффективность.

3 февраля - 12 марта
О курсе
Не просто плюшки

Материальная мотивация

Зарплаты, премии и бонусы важны. Но останется ли сотрудник работать в вашей компании, если ему предложит ту же оплату другой работодатель?

Нематериальная мотивация

Для сотрудников важно соблюдать work-life balance, развиваться, видеть результат своей работы и ощущать собственную ценность. Хотите привлекать лучших — узнайте, что им нужно.

О курсе

Анализ

Проанализируйте ситуацию в компании. Выясните, помогает ли ваша система вознаграждения достичь целей бизнеса.

Стратегия

Рассмотрите разные подходы и определите, какая стратегия нужна вашей компании. Узнайте, как поощряют в Apple, какие компенсации используют в Microsoft и чему обучаются сотрудники Google.

Внедрение

Узнайте, как адаптировать сотрудников к новой системе мотивации. Научитесь оценивать их достижения и рассчитывать вознаграждение за результат.

СТАРТ

3 февраля

ФОРМАТ

вебинары
личная обратная связь по домашним заданиям

ГРАФИК

12 занятий

Анастасия Осипова
Head of HR, Innovecs (аутсорсинговая
IT-компания, 500+ сотрудников)
Анастасия Осипова
Head of HR, Innovecs (аутсорсинговая
IT-компания, 500+ сотрудников)
  • 10 лет в HR (Leroy Merlin, Mary Kay, Imperial Tobacco, 1+1 media, Сушия)
  • внедрила систему Compensation & Benefits в 6 отраслях (IT, FMCG, Retail, HoReCa, Media, Production)
  • разработала грейдинг должностей для 1+1 media — крупнейшего медиахолдинга Украины (7 телеканалов, 3 новостных ресурса)
  • создала и внедрила C&B стратегию в Сушия — самой быстрорастущей сети японских ресторанов в Украине (38 ресторанов в 14 регионах)
  • провела глобальное исследование рынка труда для Leroy Merlin — лидера международного рынка ритейла строительных материалов в 12 странах
     

  

Программа курса
3 февраля, 19:00 UTC+2
Занятие 1
HR- и бизнес-стратегия. Total Rewards
  • согласованность целей бизнеса с HR-стратегией 
  • место и роль системы Total Rewards для бизнеса и для сотрудников
  • внедрение Total Rewards
  • на чем делать акцент: успешные кейсы, мировой опыт
6 февраля, 19:00 UTC+2
Занятие 2
Система управления компенсацией

 

  • компенсация: определение и составляющие
  • система управления компенсацией и ее взаимосвязь с другими  HR-процессами
  • факторы и принципы построения системы компенсации

 

10 февраля, 19:00 UTC+2
Занятие 3
Исследования рынка труда

 

  • обзоры заработных плат
  • провайдеры и специфика
  • заполнение обзоров и работа с результатами
  • анализ рынка труда без бюджета

 

13 февраля, 19:00 UTC+2
Занятие 4
Грейдинг

 

  • определение грейдинговой структуры и ее необходимость
  • основные шаги и принципы построения системы грейдов
  • применение грейдинговой структуры и связанные HR-процессы

 

17 февраля, 19:00 UTC+2
Занятие 5
Оценка должностей

 

  • принципы и методы оценки должностей
  • не-аналитические методы
  • аналитические методы
  • какой метод выбрать?

 

20 февраля, 19:00 UTC+2
Занятие 6
Построение системы фиксированного вознаграждения

 

  • формы фиксированной оплаты труда, их преимущества и недостатки
  • факторы, влияющие на размер фиксированного вознаграждения
  • принципы построения фиксированной оплаты труда
  • вилки заработной платы

 

24 февраля, 19:00 UTC+2
Занятие 7
Переменная часть заработной платы

 

  • необходимость разработки и внедрения переменной части оплаты труда
  • формы и виды премирования
  • KPI, OKR

 

27 февраля, 19:00 UTC+2
Занятие 8
Льготы, привилегии и мотивационные программы

 

  • мотивационные факторы
  • построение системы льгот
  • кафетерий льгот
  • отраслевая специфика
  • best practice

 

2 марта, 19:00 UTC+2
Занятие 9
Нематериальная составляющая системы Total Rewards

 

  • work-life balance 
  • программы Rewards & Recognition
  • communities
  • развитие карьеры

 

5 марта, 19:00 UTC+2
Занятие 10
Бюджетирование
  • понятие и принципы составления  HR-бюджета
  • бюджетирование ФОТ
  • бюджет прочих затрат на персонал (подбор персонала, обучение, мотивационные программы и т.д.)
9 марта, 19:00 UTC+2
Занятие 11
Аналитика и HR-метрики
  • необходимость аналитики и ее глубины
  • базовые HR-метрики 
  • построение системы HR-метрик в компании
  • применение результатов аналитики
12 марта, 19:00 UTC+2
Занятие 12
Коммуникация и внедрение Total Rewards
  • как продать проект руководству? Построение коммуникации с ТОП-командой
  • коммуникационный план внедрения проекта
  • практика коммуникации Total Rewards сотрудникам
  • опросы в Total Rewards
  • автоматизация Total Rewards vs Индивидуальный подход
  • основные тренды
Как мы учим
Все ваше обучение в одном месте
Подключайтесь к системе MY.LABA - вашему личному кабинету. Смотрите занятия, общайтесь с преподавателем, выполняйте домашние задания - мы позаботились, чтобы ваше обучение было комфортным.
Всегда на связи - всегда поддержим
Клиенты ценят нашу поддержку. Преподаватель и ваш личный менеджер ответят на любые ваши вопросы
в процессе обучения. Не стесняйтесь их задавать.
Учиться непросто, но результат того стоит
Наши методисты разработали для курса домашние задания и тесты. Вам придется хорошо учиться, чтобы пройти их. Но ведь никто и не обещал, что будет легко. Зато после обучения вам по плечу будут любые задачи.
Посмотрите, как будет выглядеть
ваше резюме в конце курса.
Семен Березовский

Я умею:

  • формировать размеры зарплат (фиксированная и переменная часть)
  • разрабатывать и внедрять систему Total Rewards в компании
  • управлять компенсациями, льготами и бенефитами
  • формировать HR-бюджет 
  • анализировать рынок и выстраивать грейдинговую систему
  • разрабатывать систему аналитики и HR-метрик
Сертификат, который ценят
В процессе обучения вы набираете баллы - за каждое ДЗ и тест.
Чем больше баллов вы наберете, тем выше будет цениться ваш сертификат об окончании курса.
Материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется. Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Оставьте заявку
С вами свяжется менеджер, чтобы рассказать подробности.
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
Заявка отправлена
С вами свяжется менеджер
в ближайшее время
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
У нас учатся сотрудники
международных компаний