Total Rewards

Система мотивации сотрудников

Когда мы говорим о мотивации, обычно подразумеваем премии или повышение зарплаты. Сейчас компенсация за время, силы и энергию сотрудника перестает быть только денежной. Лучший способ благодарить, мотивировать и удерживать — система совокупного вознаграждения.

20 сентября - 4 ноября
О курсе
Не просто плюшки

Денежные бонусы

Сюда входит зарплата, премии, бонусы за достижения, компенсации на покупку компьютеров и т.д. Как понять, когда и кого вознаграждать материально? Разработайте грейдинг должностей и четкую систему пересмотра з/п. 

Нематериальная мотивация

Забудьте о безлимитном кофе и печеньках. Смотрите шире — дайте сотрудникам Playstation, внутренние хакатоны и признание достижений. Мотивируйте заботой, и от вас не захотят уйти.

О курсе

Зарплата

Постоянно повышать зарплату, чтобы удерживать специалиста — не выход. Разработайте понятную систему грейдинга, составьте четкий план пересмотра з/п и начисления бонусов за достижения.

Work-life balance

Не пытайтесь повторить Google или Netflix. Лучше подумайте, что важно вашей команде — корпоративный английский или мини-вечеринки по пятницам. 

Мотивация в разных сферах

Одну и ту же систему нельзя наложить на разные компании — у каждой отрасли своя специфика, и свои «болевые точки». На личных кейсах лектора вы разберете мотивацию в IT, FMCG, ритейле, HoReCa, медиа и продакшене.

СТАРТ

20 сентября

ФОРМАТ

вебинары

ГРАФИК

13 занятий

Анастасия Осипова
Head of HR в Innovecs
Анастасия Осипова
Head of HR в Innovecs
  • 10 лет в HR (Mary Kay, Leroy Merlin, Сушия, 1+1 media, Imperial Tobacco)
  • внедрила систему Compensation & Benefits в 6 отраслях (IT, FMCG, Retail, HoReCa, Media, Production) 
  • разработала грейдинг должностей 1+1 media
  • создала и внедрила C&B стратегию Сушия
     

  

Программа курса
20 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 1
HR- и бизнес-стратегия. Total Rewards
  • согласованность целей бизнеса с HR-стратегией 
  • место и роль системы Total Rewards для бизнеса и для сотрудников
  • внедрение Total Rewards
  • на чем делать акцент: успешные кейсы, мировой опыт
23 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 2
Система управления компенсацией

 

  • компенсация: определение и составляющие
  • система управления компенсацией и ее взаимосвязь с другими  HR-процессами
  • факторы и принципы построения системы компенсации

 

25 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 3
Исследования рынка труда

 

  • обзоры заработных плат
  • провайдеры и специфика
  • заполнение обзоров и работа с результатами
  • анализ рынка труда без бюджета

 

30 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 4
Грейдинг

 

  • определение грейдинговой структуры и ее необходимость
  • основные шаги и принципы построения системы грейдов
  • применение грейдинговой структуры и связанные HR-процессы

 

2 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 5
Оценка должностей

 

  • принципы и методы оценки должностей
  • не-аналитические методы
  • аналитические методы
  • какой метод выбрать?

 

7 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 6
Построение системы фиксированного вознаграждения

 

  • формы фиксированной оплаты труда, их преимущества и недостатки
  • факторы, влияющие на размер фиксированного вознаграждения
  • принципы построения фиксированной оплаты труда
  • вилки заработной платы

 

9 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 7
Система мотивации для ТОПов
16 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 8
Переменная часть заработной платы

 

  • необходимость разработки и внедрения переменной части оплаты труда
  • формы и виды премирования
  • KPI, OKR

 

21 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 9
Льготы, привилегии и мотивационные программы

 

  • мотивационные факторы
  • построение системы льгот
  • кафетерий льгот
  • отраслевая специфика
  • best practice

 

23 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 10
Нематериальная составляющая системы Total Rewards

 

  • work-life balance 
  • программы Rewards & Recognition
  • communities
  • развитие карьеры

 

28 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 11
Бюджетирование
  • понятие и принципы составления  HR-бюджета
  • бюжетирование ФОТ
  • бюджет прочих затрат на персонал (подбор персонала, обучение, мотивационные программы и т.д.)
30 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 12
Аналитика и HR-метрики
  • необходимость аналитики и ее глубины
  • базовые HR-метрики 
  • построение системы HR-метрик в компании
  • применение результатов аналитики
4 ноября, 19:43 UTC+3
Занятие 13
Коммуникация и внедрение Total Rewards
  • как продать проект руководству? Построение коммуникации с ТОП-командой
  • коммуникационный план внедрения проекта
  • практика коммуникации Total Rewards сотрудникам
  • опросы в Total Rewards
  • автоматизация Total Rewards vs Индивидуальный подход
  • основные тренды
Как мы учим
Все ваше обучение в одном месте
Подключайтесь к системе MY.LABA - вашему личному кабинету. Смотрите занятия, общайтесь с преподавателем, выполняйте домашние задания - мы позаботились, чтобы ваше обучение было комфортным.
Всегда на связи - всегда поддержим
Клиенты ценят нашу поддержку. Преподаватель и ваш личный менеджер ответят на любые ваши вопросы
в процессе обучения. Не стесняйтесь их задавать.
Учиться непросто, но результат того стоит
Наши методисты разработали для курса домашние задания и тесты. Вам придется хорошо учиться, чтобы пройти их. Но ведь никто и не обещал, что будет легко. Зато после обучения вам по плечу будут любые задачи.
Посмотрите, как будет выглядеть
ваше резюме в конце курса.
Семен Березовский

Я умею:

  • формировать размеры зарплат (фиксированная и переменная часть)
  • разрабатывать и внедрять систему Total Rewards в компании
  • управлять компенсациями, льготами и бенефитами
  • формировать HR-бюджет 
  • анализировать рынок и выстраивать грейдинговую систему
  • разрабатывать систему аналитики и HR-метрик
Сертификат, который ценят
В процессе обучения вы набираете баллы - за каждое ДЗ и тест.
Чем больше баллов вы наберете, тем выше будет цениться ваш сертификат об окончании курса.
Материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется. Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Оставьте заявку
С вами свяжется менеджер, чтобы рассказать подробности.
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
Заявка отправлена
С вами свяжется менеджер
в ближайшее время
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
У нас учатся сотрудники
международных компаний