Управление мотивацией и вознаграждением

Построение системы Total Rewards в компании

Мы разработали курс для HR-директоров и опытных HR-менеджеров, которые хотят внедрить в компании систему материальной и нематериальной мотивации. На курсе вы изучите мировые практики на кейсах Google, Facebook, Microsoft и разработаете эффективную и экономически выгодную систему Total Rewards.

30 марта - 7 мая
О курсе
Научитесь удерживать

Практика

Вместе с лектором шаг за шагом вы будете строить систему Total Rewards. Вы изучите инструменты оценки должностей, разработаете систему грейдов и сформируете подходы к премированию. После курса сможете презентовать проект системы мотивации руководству. 

Поддержка 

В течение всего обучения рядом с вами будут лектор и наша команда. Вы получите индивидуальные фидбеки по домашним заданиям, техническую поддержку по работе с личным кабинетом и доступ в закрытый телеграм-чат курса, чтобы обсуждать кейсы и обмениваться опытом.

Диплом HRCI

С 2017 года мы — сертифицированный провайдер международного HR-института – HRCI. После прохождения курса вы получите диплом с его отметкой.

О курсе

 

Материальная мотивация 

Мы объясним, как управлять фиксированной и переменной частями заработных плат сотрудников. Вы выстроите систему грейдов и свяжете её с зарплатной вилкой, разберете ключевые способы премирования и построите систему льгот. 

Нематериальная мотивация 

Кроме материальной, вы изучите нематериальную часть системы Total Rewards. Мы разберем топ-причины увольнения, выстроим систему признания сотрудников по SMART и поможем сформировать и внедрить карьерные лестницы. 

HR-аналитика

Вы освоите ключевые показатели эффективности HR-функции и выстроите систему HR-аналитики, которая поможет достигнуть глобальных целей компании. Определите экономическую выгоду от вашей системы мотивации: какой бюджет на неё выделить и сколько прибыли она принесет в итоге.

 

 

СТАРТ

30 марта

ФОРМАТ

вебинары
личная обратная связь по домашним заданиям

ГРАФИК

12 занятий

Анастасия Осипова
Head of HR в IT-компании Innovecs
Анастасия Осипова
Head of HR в IT-компании Innovecs
  • 10 лет в HR (Leroy Merlin, Mary Kay, Imperial Tobacco, 1+1 media, Сушия)
  • внедрила систему Compensation & Benefits в 6 отраслях (IT, FMCG, Retail, HoReCa, Media, Production)
  • провела глобальное исследование рынка труда для Leroy Merlin (№1 на рынке ритейлеров строительных материалов)
  • разработала грейдинг должностей для 1+1 media — крупнейшего медиахолдинга Украины 
  • создала и внедрила C&B стратегию в Сушия сети японских ресторанов (38 ресторанов в 14 регионах Украины)

          
       

Программа курса
30 марта, 19:00 UTC+3
Занятие 1
HR- и бизнес-стратегия. Total Rewards
  • согласованность целей бизнеса с HR стратегией 
  • место и роль системы Total Rewards для бизнеса и для сотрудников
  • этапы внедрения Total Rewards в компании
  • на чем делать акцент: мировые тренды для удержания сотрудников
2 апреля, 19:00 UTC+3
Занятие 2
Система управления компенсацией
  • компенсация: определение и составляющие
  • компенсационный пакет, система стимулирования, мотивационный климат
  • система управления компенсацией и ее взаимосвязь с другими  HR-процессами
  • факторы и принципы построения системы компенсации
6 апреля, 19:00 UTC+3
Занятие 3
Исследования рынка труда
  • обзоры заработных плат: структура обзора, выбор провайдера
  • заполнение обзоров: сопоставление и коды должностей  
  • основная терминология: дециль, квартиль, медиана
  • работа с результатами обзора: информация о ежемесячном и годовом вознаграждении, информация о кадровых политиках и практиках
  • анализ рынка труда без бюджета
9 апреля, 19:00 UTC+3
Занятие 4
Грейдинг
  • определение грейдинговой структуры и ее необходимость
  • основные шаги и принципы построения системы грейдов
  • применение грейдинговой структуры и связанные HR-процессы
13 апреля, 19:00 UTC+3
Занятие 5
Оценка должностей
  • принципы и методы оценки должностей
  • не-аналитические методы: классификация, ранжирование, метод парных сравнений
  • аналитические методы: метод сравнения факторов (cистема HAY), бально-факторный метод (cистема EY)
  • оценка должностей по методологии Mercer
  • какой метод выбрать?
16 апреля, 19:00 UTC+3
Занятие 6
Построение системы фиксированного вознаграждения
  • формы фиксированной оплаты труда, их преимущества и недостатки
  • факторы, влияющие на размер фиксированного вознаграждения
  • принципы построения фиксированной оплаты труда
  • вилки заработной платы
21 апреля, 19:00 UTC+3
Занятие 7
Переменная часть заработной платы
  • необходимость разработки и внедрения переменной части оплаты труда
  • формы  премирования: по периодичности, по направленности, по срокам
  • виды премирования: процент, премия, бонус, надбавка
  • связь KPI c премированием
  • целеполагание по OKR, связь результатов с вознаграждением
23 апреля, 19:00 UTC+3
Занятие 8
Льготы, привилегии и мотивационные программы
  • тренды поколений и мотивационные факторы
  • построение системы льгот
  • кафетерий льгот
  • опыт мировых компаний в предоставлении льгот: Reebok, Google, Twitter, Facebook, Johnson&Johnson, Wallmart, Starbucks
27 апреля, 19:00 UTC+3
Занятие 9
Нематериальная составляющая системы Total Rewards
  • 9 наиболее распространенных причин ухода сотрудников
  • work-life balance 
  • причины и признаки стресса у сотрудников 
  • программы Rewards & Recognition
  • признание сотрудников по SMART
  • карьерные лестницы: внедрение и применение на работе
30 апреля, 19:00 UTC+3
Занятие 10
Бюджетирование
  • понятие и принципы составления  HR-бюджета
  • методы бюджетного процесса: incremental, formula-based, 0-based, activity-based
  • фонд оплаты труда
  • бюджет затрат на персонал: подбор, обучение, мотивационные программы
4 мая, 19:00 UTC+3
Занятие 11
Аналитика и HR-метрики
  • необходимость аналитики и ее глубины
  • базовые HR метрики: паспорт компании
  • показатели эффективности HR-функции: уровень, метрики и анализ текучести персонала; средняя стоимость увольнения сотрудника,  коэффициент отношения повышений к переводам, коэффициент чистого найма
  • метрики эффективности процесса рекрутинга: стоимость закрытия вакансии,срок закрытия вакансии,  среднее количество заявок на одну вакансию 
  • метрики по обучению и оценке персонала
  • применение результатов аналитики
7 мая, 19:00 UTC+3
Занятие 12
Коммуникация и внедрение Total Rewards
  • как продать проект руководству? Построение коммуникации с ТОП-командой
  • коммуникационный план внедрения проекта: этапы и реализация
  • кейс по внедрению проекта грейдинга в компании
  • практика коммуникации Total Rewards сотрудникам
  • опросы в Total Rewards
  • автоматизация Total Rewards vs Индивидуальный подход
  • основные тренды
Как мы учим
Все ваше обучение в одном месте
Подключайтесь к системе MY.LABA - вашему личному кабинету. Смотрите занятия, общайтесь с преподавателем, выполняйте домашние задания - мы позаботились, чтобы ваше обучение было комфортным.
Всегда на связи - всегда поддержим
Клиенты ценят нашу поддержку. Преподаватель и ваш личный менеджер ответят на любые ваши вопросы
в процессе обучения. Не стесняйтесь их задавать.
Учиться непросто, но результат того стоит
Наши методисты разработали для курса домашние задания и тесты. Вам придется хорошо учиться, чтобы пройти их. Но ведь никто и не обещал, что будет легко. Зато после обучения вам по плечу будут любые задачи.
Посмотрите, как будет выглядеть
ваше резюме в конце курса.

Сертификат, который ценят
В процессе обучения вы набираете баллы - за каждое ДЗ и тест.
Чем больше баллов вы наберете, тем выше будет цениться ваш сертификат об окончании курса.
Материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется. Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Оставьте заявку
С вами свяжется менеджер, чтобы рассказать подробности.
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
Заявка отправлена
С вами свяжется менеджер
в ближайшее время
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
Отзывы о курсе
Ирина Нурмухаметова
специалист по компенсациям и льготам
Многие темы мне были знакомы, хотелось, во-первых, структурировать знания, во-вторых, узнать опыт других компаний, а также получить актуальную ситуацию/тренды на рынке. Собственно это и было на курсе. Также полезными оказались доп.материалы, особенно на английском, так как параллельно сейчас подтягиваю свой уровень, профессиональная лексика пригодится.
Кристина Кобелева
HR-менеджер, компания "Legalbet"
Обучение прошло хорошо. Появилась уверенность, что многие вещи делаю правильно, хоть и интуитивно. Знания полученные на курсе помогут избежать в дальнейшем трудностей (я надеюсь). Помогут лучше составить систему мотивации. HR-метрики внедрить для грамотного анализа своей работы.
У нас учатся сотрудники
международных компаний