авторский курс Михаила Притулы

Total Rewards

эффективная мотивация сотрудников
в современной компании
icon
Анализ, разработка и внедрение стратегии total rewards
icon
Изучение лучших практик
Google, Facebook, Tesla
icon
Реферальные бонусы, планирование бенефитов и льгот в компании
icon
Обучение передовым знаниям
SHRM, HRCI, WorldWork
icon
Грейдинг должностей и структура базовой оплаты сотрудников
icon
Единственный русскоязычный курс
на тему Total Rewards
image

Информация о курсе

category

Секция
"Деньги"
calender

с 20 марта
16 занятий по 1,5 часа
stream

онлайн-трансляция
Записаться на курс

РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ

20 / 03
22 / 03
27 / 03
29 / 03
03 / 04
05 / 04
10 / 04
12 / 04
17 / 04
19 / 04
24 / 04
26 / 04
01 / 05
03 / 05
08 / 05
10 / 05
19:00 - 20:30
GMT+2
Совокупное вознаграждение и что в него входит
Компенсации, льготы, баланс работы и вне рабочей жизни, управление эффективностью и признание достижений,
развитие и карьерные возможности.
19:00 - 20:30
GMT+2
Как работает «совокупное вознаграждение»
Ценностное предложение сотрудникам, связь с рекрутингом, текучестью и удержанием
19:00 - 20:30
GMT+2
Разработка стратегии total rewards
Связь со стратегией компании, связь с культурой компании, разработка инструкции по совокупному вознаграждению
19:00 - 20:30
GMT+2
Дизайн стратегии совокупного вознаграждения
Анализ, дизайн, разработка, внедрение, коммуникация,
оценка и пересмотр
19:00 - 20:30
GMT+2
Коммуникация совокупного вознаграждения
Поддержка менеджмента, организация коммуникации в компании, брендинг, планирование кампании
19:00 - 20:30
GMT+2
Основы компенсации
Философия, базовая зарплата, анализ должностей, анализ рынка, компетенции, премирование
19:00 - 20:30
GMT+2
Связь вознаграждения с рынком
Сравнение должностей, сбор корректных данных, источники информации, перцентили и медиана
19:00 - 20:30
GMT+2
Обзоры рынка заработных плат
Цель и общая картина, маппинг должностей, выбор
провайдера, рекомендации
19:00 - 20:30
GMT+2
Грейдинг должностей
Что такое грейдинг и должность.
Пошаговый процесс грейдинга
19:00 - 20:30
GMT+2
Структура базовой оплаты
Структура оплаты, грейды оплат, разработка базовой оплаты, ежегодный пересмотр заработных плат
19:00 - 20:30
GMT+2
Основы вознаграждения для отдела продаж
Что и как улучшать, какую задачу решать,
категории переменного вознаграждения
19:00 - 20:30
GMT+2
Вознаграждение ТОП-менеджеров
Заработные платы, бонусы, акции и опционы,
бенефиты для ТОП-менеджмента
19:00 - 20:30
GMT+2
Связь оплаты с эффективностью сотрудника
Работа с бюджетами. Ежегодный пересмотр зарплат на основании результативности
19:00 - 20:30
GMT+2
Денежные бонусы
Бонус за выход на работу. Реферральный и разовый бонус
19:00 - 20:30
GMT+2
Бенефиты и льготы
Элементы бенефитов, заботы о здоровье, отпуска и больничные. Стратегическое планирование бенефитов. Внедрение гибких бенефитов
19:00 - 20:30
GMT+2
Баланс работы и вне рабочей жизни
Почему это важно, как решить задачу. Культура и стратегия компании

КОРОТКО О КУРСЕ

Разработанные в начале XXI века принципы Total Rewards (совокупного вознаграждения) активно применяются в последние годы, когда конкуренция за сотрудников стала по-настоящему глобальной. Теперь переманить их могут не только в соседний офис, но и в Сан-Франциско, Минск, Гданьск, Шанхай.

Образовательная платформа LABA представляет онлай-курс "Total rewards" о том, как разработать стратегию удержания и мотивации сотрудников. Курс читает Михаил Притула, один из лучших HR-директоров СНГ, HR-партнер компании Wargaming (4000 сотрудников), опытный практик системы Total Rewards.

На курсе вы узнаете, как внедрить в компании стратегию Total Rewards, создать систему материальной и нематериальной мотивации, а денежные бонусы подкреплять признанием заслуг. Мы проанализируем рынок зарплат и изучим процесс грейдинга должностей.

"Совокупное вознаграждение" - система на грани с наукой, которую можно последовательно внедрить в любой компании. После ее внедрения вы получите преимущество перед конкурентами с большими бюджетами на зарплату персонала.

Программа курса построена на современных знаниях и подходах в области менеджмента и лидерства от передовых компаний Google, Facebook и Tesla. 

Записаться на курс
Михаил Притула, фото

Михаил Притула

HR-партнер Wargaming

Михаил является HR-партнером компании Wargaming. В компании работает 4000 сотрудников, оборот компании составляет $500 миллионов.

Один из ведущих специалистов по HR в СНГ. Ранее Михаил работал HR-директором на канале СТБ и в "Альфа-Банке".

Профайл Михаила на Linkedin является одним из самых просматриваемых в сфере HR.

Автор статей по HR-тематике с миллионами просмотров на сайте Lifehacker.ru.

HR-персона 2016 года в СНГ по версии HeadHunter.

Записаться на курс

ФОРМАТ КУРСА

Пожалуйста, ознакомьтесь с информацией о курсе.

Даты проведения курса
Даты проведения курса

Курс пройдет с 23 марта по 10 мая 2017 года.

Занятия
Занятия

Курс состоит из шестнадцати занятий. Каждое занятие длится полтора часа. Перечень занятий смотрите ниже в блоке "Программа курса".

Формат
Формат

Все занятия проходят онлайн. После оплаты курса, вам на почту придет ссылка на онлайн-трансляцию занятий. Также ссылка будет храниться в вашем личном кабинете.

Если у вас не получится присутствовать во время прямой трансляции, ссылка на урок будет доступна в вашем кабинете еще три месяца.

Вам будет необходимо выполнять домашнее задание и внедрять на практике новые инструменты для закрепления результата.

Коммуникация
Коммуникация

Во время занятий вы сможете задавать вопросы преподавателю в специальном онлайн-чате. Также вы получите доступ к закрытой facebook-группе курса, где сможете обсуждать занятия с преподавателем и другими участниками курса, получать дополнительные материалы etc

Цена
Цена

После оформления заявки с вами свяжется наш менеджер и уточнит актуальную на данный момент цену курса, а также расскажет о специальных корпоративных условиях.

Записаться на курс

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 1
вы сможете внедрить принцип совокупного вознаграждения в своей компании
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 2
высчитаете зарплату сотрудника согласно его результативности
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 3
поймете, почему любое «вознаграждение» лучше «зарплаты»
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 4
найдете подход к мотивации каждого сотрудника, независимо от его должности
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 5
узнаете, как правильно пересматривать зарплаты и премии сотрудникам
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 6
получите преимущество над конкурентами с большими бюджетами на зарплату
image

ОСНОВНЫЕ БЛОКИ КУРСА

Вы получите инструментарий, необходимый для эффективной работы вашей компании в ближайшей и долгосрочной перспективе.

Теория
Теория

Принцип совокупного вознаграждения, его ценность для сотрудников и работодателей. Введение в одну из самых современных и эффективных кадровых стратегий.

Инструменты
Инструменты

Разработка политики вознаграждения в привязке к стратегии и культуре компании. Практическое использование признанной мировой теории в реалиях СНГ.

Планирование
Планирование

Пошаговая подготовка к запуску Total Rewards в вашей компании. Сбор и анализ данных, назначение целей и порядка внедрения принципов совокупного вознаграждения.

Коммуникация
Коммуникация

Борьба за поддержку менеджмента и лояльность сотрудников компании. Как объяснять и аргументировать выгоды совокупного вознаграждения.

Применение
Применение

Тонкая настройка системы: разработка базовой оплаты, вознаграждение отдела продаж и топ-менеджмента; работа с бонусами, бенефитами, льготами.

Записаться на курс
image

ПРОГРАММА КУРСА

Открывайте или скрывайте информацию в учебном плане, нажимая на знаки "+" или "-".

Записаться на курс
image

ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС

ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС, иконка 1
директора по персоналу поймут принципы формирования зарплат и премий
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС, иконка 2
HR бизнес-партнеры внедрят стратегию total rewards в компании
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС, иконка 3
руководители отделов Total Rewards построят систему оплаты и премирования
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС, иконка 4
руководители отделов Compensation and Benefits внедрят систему бонусов и мотивации
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС, иконка 5
директора и собственники бизнеса научатся решать проблемы оплаты и премирования сотрудников
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС, иконка 6
HR Generalist поймут принципы совокупного вознаграждения
Записаться на курс