Курс HR-директор — управление эффективностью отдела, Екатерина Губарева | LABA
 
Онлайн-
курс
для PRO

HR-директор

Мы верим, что лучшие знания дают практики — эксперты в своей сфере. На этом курсе вашим преподавателем станет специалист, которая:
Руководила HR-системой в 22 странах
Обучалась в Harvard Business School
Занимает первое место в рейтинге HR
Работала в топовых растущих компаний с суммарным штатом более 20 тысяч человек
Обладает международными сертификатами и состоит в международных HRD-клубах
Знакомьтесь с вашим будущим преподавателем:
 
Екатерина Губарева
AVP People Development, GlobalLogic
 
Работала в высококонкурентном бизнесе — аутсорсинге, где главный актив компании живет за счёт HR-функции
Постоянно инвестирует в свое обучение и развитие — Harvard Business School, High Potential Leadership Program
Получила международные сертификации HR Professional (UK, Chartered Institute of Professional Development) и SHRM-SCP (USA)
Состоит в профессиональных сообществах (CIPD, World at Work, SHRM, CEB/Gartner, HR Forum)
N°1 в рейтинге «HR 35 до 35» по версии deIo.ua и Boyden (2017)
Входит в топ-20 HR Украины по версии HИ.ua (2017 и 2018)
Наш подход — дать не просто теорию, а полезные знания, которые вы сможете применить в работе и достичь своих профессиональных целей.
Основные темы, которые мы изучим:
Основные темы, которые мы изучим:
НR-процессы
Объясним, как определять EVP, управлять вознаграждением и развивать культуру компании. Вы научитесь налаживать НR-процессы в компании, чтобы приносить пользу бизнесу.
Эффективность HR
Изучим формулы и метрики для измерения эффективности. Вы научитесь определять KPI и ставить OKR. Всё это поможет выразить ваш успех на понятном для бизнеса языке — языке цифр.
Стратегический HR
Научим анализировать бизнес, разрабатывать стратегию привлечения кадров и связывать работу HR-функции с целями компании. На основе этого в конце курса вы разработаете HR бизнес-кейс, который сможете использовать для презентации HR-проектов руководству.
 
Старт:
20 сентября
Длительность:
5 недель
25 занятий
12 часов
Формат:
Видеолекции + личная обратная связь
по домашним заданиям
Онлайн-воркшопы
Язык курса: русский
Особенности обучения
в Laba на курсе «HR-директор»:
Даём практические знания
На курсе вы будете анализировать эффективность НR-функции, оптимизировать НR-процессы и формировать ценностное предложение работодателя. Всё вместе даст вам базу для разработки НR-стратегии, которая поможет развивать бизнес.
Поддерживаем каждого
В течение всего обучения вас сопровождает лектор и наша команда. Вы получите поддержку во время работы над домашними заданиями, ответы на вопросы и индивидуальную обратную связь.
У нас есть статус HRCI Approved Provider
Мы — зарегистрированный провайдер обучения по Human Resources. Наши курсы соответствуют требованиям американского института HRCI. После прохождения вы получаете диплом с отметкой международного института.
 
Программа
курса:
Занятие 1.
Эволюции hr-профессии
  • - эволюция профессии
  • - цель и ключевые задачи функции HR в современных организациях
  • - HR-профессионализм: как повысить ценность для своей организации через личный вклад в эффективный HRM
Занятие 2.
Модель «Трехногий стул» по Д. Ульриху. Роль HR бизнес-партнер
  • - HR-сегодня
  • - внешние факторы влияющие на HR-адженду
  • - от HR-администрирования к бизнес-партнерству
  • - как измерить ценность вклада HR в работу организации
  • - этика в управлении персоналом
Занятие 3.
Создание продуктивных команд и управление ими
  • - продуктивность и стратегия
  • - ингредиенты успешного запуска
  • - психологическая безопасность
Занятие 4.
Роль HR в эффективном управлении изменениями
  • - HR-менеджер как инициатор перемен
  • - оценка вклада HR-менеджера в эффективную работу организации
  • - взаимосвязь между работой с персоналом и организационными показателями
Занятие 5.
HR - Business Acumen
  • - ключевая компетенция стратегического HR: как развить?
Занятие 6.
Формирование общей и HR стратегии компании
  • - корпоративная стратегия
  • - стратегические приоритеты
  • - Гарвардский HRM
  • - формулирование и интеграция бизнес и HR стратегии
Занятие 7.
Аналитические модели
  • - PESTEL
  • - 5 сил Портера
  • - SWOT-анализ
Занятие 8.
Дизайн – HR-функции
  • - MVP как подход реализации HR стратегии
Занятие 9.
Кейс GlobalLogic: Высокая вовлеченность персонала
Занятие 10.
Что HR важно знать о финансах.
Приглашенный эксперт: Антон Шулык
Занятие 11.
Вебинар
4 октября, 19:00 UTC+3 / понедельник
  • - разбор кейсов
  • - обсуждение частых ошибок в домашних занятиях
  • - QA-сессия
Занятие 12.
Бизнес-контекст управления вознаграждением
  • - эволюция вознаграждения за труд
  • - факторы влияющие на управление вознаграждением: международный контекст vs. локальный
Занятие 13.
Концепция общего вознаграждения: общие цели и ключевые преимущества
  • - виды компенсаций
  • - базовая структура оплаты
  • - переменная оплата
  • - бенефиты
  • - баланс жизни и работы
  • - система признания и оценки
Занятие 14.
Сбор и анализ данных о вознаграждении, работа с отчетами внешних провайдеров
  • - медиана заработной платы
  • - грейды
  • - вилки заработных плат
Занятие 15.
Кейс DataArt: EVP – ценностное предложение работодателя.
Приглашенный эксперт: Анастасия Стеценко
Занятие 16.
Планирование ключевых талантов
  • - основные тенденции современного рынка труда и их значение
  • - мегатренды и их роль в борьбе за таланты
  • - PEST-вопросы для привлечения и удержания талантов
  • - модель зрелости функции привлечения талантов
Занятие 17.
Разработка стратегии обеспечения кадрами. Ценностное предложение работодателя (EVP)
  • - стратегии роста и влияние на стратегию привлечения и удержания персонала
  • - этапы построения стратегии привлечения талантов
  • - определение ценностного предложения: 5 основных категорий
  • - EVP и бренд работодателя
Занятие 18.
Управление поиском и отбором
  • - оценка потребности в найме
  • - внешний найм vs. внутреннее продвижение
  • - компоненты успешной рекрутмент организации
  • - метрики привлечения талантов
Занятие 19.
Вовлеченность и развитие культуры компании
  • - концепция вовлечения сотрудников и роль в эффективности организации
  • - процессы для вовлеченности сотрудников
  • - подходы и методы формирования культуры: кейс по культуре обратной связи
Занятие 20.
Главные метрики и вычисления
  • - время закрытия вакансии
  • - эффективность каналов поиска
  • - стоимость найма
  • - оценка воронки найма
  • - процент принятия предложений
  • - метрики вовлеченности
Занятие 21.
KPI и OKR
  • - как правильно внедрять и измерять?
Занятие 22.
Бенчмаркинг
  • - эталонное тестирование в HR
  • - бенчмарк для Total Rewards
Занятие 23.
Обзор HR-систем и диджитал-инструментов
  • - типы HR-систем
  • - малые вендоры vs. энтерпрайз вендоры
  • - инструменты визуализации данных
  • - особенности выбора и внедрения HR-системы
  • - как успешно внедрять HRIS и какие факторы необходимо учесть?
Занятие 24.
Информация в HR
  • - понимание потребностей стейкхолдеров
  • - исследовательский проект
  • - типы и источники данных
  • - сбор, анализ данных, выводы и визуализация
  • - представление информации в формате бизнес-кейса
Занятие 25.
Вебинар
25 октября, 19:00 UTC+3 / понедельник
  • - разбор кейсов
  • - обсуждение частых ошибок в домашних занятиях
  • - QA-сессия
 
 
Лидеры рынка
онлайн-образования
5 лет помогаем достигать профессиональных целей
Обучили 35 тыс. слушателей,
и это не предел
Аккредитованы международными организациями — HRCI (США), IIBA (Канада)
Наша цель — ваш профессиональный рост. Наши курсы — больше, чем просто лекции.
Все ваше обучение в одном месте
В удобном личном кабинете.
Всегда на связи
Преподаватель и ваш личный менеджер ответят на все ваши вопросы, только задавайте их.
Система домашних заданий и тестов
Чтобы вы закрепили материал на практике.
Сертификат, который ценят
Подтверждение ваших знаний.
Доступ к материалам остаётся навсегда
Лекции, кейсы и статьи структурированы и никогда не потеряются.
Что говорят о курсе наши выпускники:
Марина Каминская
CHRO, KITCODE
Всем известно - Хочешь быть крутым и востребованным, нужно постоянно учиться (это в любой профессии так-то) Хочу отметить, что Kateryna Hubaryeva самый интересный и приятный лектор в направлении HR, которого мне приходилось слышать. Настолько интересно и по делу про институт эйчарства, и роль hr в решении бизнес-задач не рассказывал никто. А кейсы из практик других стран, прям вскрыли часто заниженную важность роли hr на просторах стран СНГ. (Больная тема для многих HR) В общем-то, большая благодарность менеджерам Лаба, за то, что приглашают таких лекторов как Катя. Было оочень на одном дыхании и по делу. Ну и Катя просто ван лав! Я пойду составлять стратегический план и ставить цели на следующий год!
Нина Карякина
HR-менеджер, EIS Group
Закончила курс Head of HR с Екатериной Губаревой. Была приятно удивлена наполнением: глубокие темы, домашние задания, которые заставляют хорошенько подумать и помогают закрепить материалы. И, конечно, сама Екатерина - это настоящий профессионал своего дела, которая вдохновляет! Обязательно буду использовать полученные знания в работе и добиваться новых вершин! Хочу отдельно отметить блестящую работу службы технической поддержки курса: моим личным менеджером была Ирина Дзюбенко, она очень быстро реагировала на мои запросы, помогала разрешить сложности и очень профессионально коммуницировала. Думаю, у ребят отличная команда! Ещё раз спасибо за курс, он стоит своих денег и времени.
Анна Хмеловская
Руководитель отдела по работе с персоналом, «Ранвей Украина»
Выбрала курс HR-директор, так как занимаю данную должность, и хотелось какого то свежего глотка знаний или понимания что я пользуюсь правильными инструментами и техниками и вообще на правильном пути. В нашей аутсорсинговой компании сложно что то менять. Хотя я всегда стараюсь делать больше и кое какие методы из курса все таки использую) Теперь я четко понимаю куда иду и спокойна на своем пути. Решила совершенствовать свои навыки в профессии, понимаю что без саморазвития нет движения. А если я планирую добиться высоких результатов, просто "маст хэв" с такими экспертами как Екатерина Губарева.
Оставьте
заявку здесь
Заполните форму,
чтобы записаться на онлайн-курс
Регистрируясь и нажимая кнопку "записаться", вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
 
Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Новые знания — шаг к карьерному росту. Наши выпускники работают в компаниях-лидерах на топовых позициях. Станьте одним из них.