онлайн-курс

СИСТЕМНЫЙ РЕКРУТМЕНТ

современные техники поиска
и отбора персонала
icon
инструменты рекрутмента, которые приводят нужных людей
icon
самые эффективные техники
поиска и отбора соискателей
icon
советы по повышению результативности интервью
icon
необходимые рекрутеру
soft & hard skills
icon
алгоритм создания
рекрутинговой стратегии
icon
успешные кейсы из сферы IT,
ритейла, агро- и банковского секторов
image

Информация о курсе


Оксана Огневая
category

Секция
"Деньги"
calender

с 15 ноября
9 занятий по 1,5 часа
stream

онлайн-трансляция

РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ

15 / 11
20 / 11
22 / 11
27 / 11
29 / 11
04 / 12
06 / 12
11 / 12
13 / 12
19:00 - 20:30 Введение в рекрутмент
Разница в роли HR и рекрутера. Варианты организационных структур и место рекрутинга в них.
19:00 - 20:30 Работа с заказчиком вакансии
Заявка на подбор персонала: обязательные атрибуты, правила «снятия», частые ошибки. Заинтересованные стороны и работа с ними.
19:00 - 20:30 Пассивный рекрутмент
Профиль должности. Написание продающей вакансии.
Анализ данных в резюме: на что обращать внимание.
19:00 - 20:30 Активный рекрутмент
Карта поиска: принципы составления, stop list, этические ограничения. Long&Short List кандидатов.
19:00 - 20:30 Social Recruitment
Как найти специалистов с помощью Boolean Search, X-Ray Search. Обзор социальных сетей и их специфика.
19:00 - 20:30 Работа с соискателем
Разница в работе с «холодным» и «теплым» кандидатом. Как эффективно общаться с кандидатом. Полезные лайфхаки.
19:00 - 20:30 Эффективное собеседование
Виды интервью, оптимальные комбинации. Определение социально-желательных ответов и работа с ними.
19:00 - 20:30 Проверка рекомендаций и Job Offer
Проверка рекомендаций. Чек-листы для сбора рекомендаций.
19:00 - 20:30 Полезные инструменты для рекрутера
KPI для рекрутера. Рекрутмент и бизнес: как найти общий язык.

КОРОТКО О КУРСЕ

Найти сотрудника, который идеально встроится в структуру компании и будет с вами «на одной волне» — главная цель и вечная головная боль рекрутеров, руководителей отделов и собственников бизнеса.

Образовательная платформа LABA представляет курс Оксаны Огневой «Системный рекрутмент», который поможет организовать эффективный поиск и отбор лучших сотрудников.

На курсе вы узнаете об особенностях рекрутинга в разных сферах — от IT и банков до розницы и производства. Поймете, как выяснить реальную мотивацию кандидата, научитесь техникам проведения эффективных интервью и начнете грамотно планировать работу с соискателями.

Мы разработаем индивидуальный алгоритм хедхантинга для разных сфер бизнеса.


Лектор курса — Оксана Огневая, директор по рекрутменту IT-аутсорсинговой компании Miratech с 14-летним опытом создания рекрутинговых систем в различных сферах бизнеса.

ОКСАНА ОГНЕВАЯ, фото

ОКСАНА ОГНЕВАЯ

директор по рекрутменту
IT-компании Miratech

Оксана имеет 14-летний опыт построения рекрутинговых систем в различных экономических сферах: розница, банковский сектор, агро, государственный сектор, ИТ.

С 2014-2016 года принимала участие в старте и формировании Национального антикоррупционного бюро Украины, входила в группу реформаторов.

Сертифицированный карьерный коуч, консультант по вопросам карьеры и трудоустройства, автор множества профессиональных статей, лектор.

ФОРМАТ КУРСА

Пожалуйста, ознакомьтесь с информацией о курсе. 

Даты проведения курса
Даты проведения курса

Курс пройдет с 15 ноября по 13 декабря 2017 года.

Занятия
Занятия

Курс состоит из девяти занятий. Каждое занятие длится 1,5 часа. Перечень занятий смотрите ниже в блоке "Программа курса".

Формат
Формат

Все занятия проходят онлайн. После оплаты курса вам на почту придет ссылка на онлайн-трансляцию занятий.

Если у вас не получится присутствовать во время прямой трансляции, ссылка на урок будет доступна еще год.

Вам будет необходимо выполнять домашнее задание и внедрять на практике новые инструменты для закрепления результата.

Коммуникация
Коммуникация

Во время занятий вы сможете задавать вопросы преподавателю в специальном онлайн-чате. Также вы получите доступ к закрытой facebook-группе курса, где сможете обсуждать занятия с преподавателем и другими участниками курса, получать дополнительные материалы etc.

Цена
Цена

После оформления заявки с вами свяжется наш менеджер и уточнит актуальную на данный момент цену курса, а также расскажет о специальных корпоративных условиях.

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 1

вы изучите инструменты headhunting, executive search и permanent recruitment

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 2

поймете, зачем рекрутеру KPI и как его оценить

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 3

сможете применять современные методы поиска и отбора кандидатов

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 4

разберете свои ошибки и поймете, что делали не так

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 5

научитесь эффективно работать с сомнениями и контр-предложениями кандидатов

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 6

начнете подходить к рекрутингу системно, используя его с максимальной эффективностью

image

ПРОГРАММА КУРСА

  • Занятие 1. Введение в рекрутмент
    • Основные термины: headhunting, executive search, permanent recruitment и другие
    • Разница в роли HR и рекрутера. Варианты организационных структур и место рекрутинга в них
    • Стандарты и этика рекрутмента
    • Базовые Soft & Hard skills, необходимые для работы рекрутера
    • Цена неправильного найма и ответственность рекрутера
  • Занятие 2. Работа с заказчиком вакансии
    • Заявка на подбор персонала: обязательные атрибуты, правила «снятия», частые ошибки
    • Заинтересованные стороны и работа с ними
    • Планирование коммуникаций и матрица ответственности
    • Разница между пассивным и активным рекрутментом. Индикаторы выбора вида поиска для вакансии
  • Занятие 3. Пассивный рекрутмент
    • Профиль должности. Написание продающей вакансии
    • Как понять куда нужно размещать вакансию? Индикаторы, помогающие прогнозировать закрытие вакансии
    • Анализ данных в резюме: на что обращать внимание
    • Телефонный скрининг и глубинное телефонное интервью. Задачи и форматы
  • Занятие 4. Активный рекрутмент
    • Карта поиска: принципы составления, stop list, этические ограничения
    • Long&Short List кандидатов
    • Специфика работы с «холодными кандидатами»: способы поиска и контактирования с кандидатами
    • «Легенда» в рекрутменте: как придумать и применить
    • Работа с возражениями, как добиться нужного результата
  • Занятие 5. Social Recruitment
    • Как найти специалистов с помощью Boolean Search, X-Ray Search
    • Обзор социальных сетей и их специфика
    • Особенности коммуникаций в социальных сетях
    • Важность развития бренда работодателя. Карьерные страницы: как создавать, примеры
  • Занятие 6. Работа с соискателем
    • Разница в работе с «холодным» и «теплым» кандидатом
    • Как эффективно общаться с кандидатом. Полезные лайфхаки
    • Предоставление обратной связи кандидатам, которые не соответствуют вакансии
    • Что делать, когда вам отказал ценный кандидат. Работа с контр-оффером
    • Как представить кандидата заказчику: практические советы
  • Занятие 7. Эффективное собеседование
    • Виды интервью, оптимальные комбинации
    • Определение социально-желательных ответов и работа с ними
    • Как понять реальную мотивацию кандидата
    • Завершение встречи и обратная связь
    • Анализ интервью. Чек-листы для интервью
    • Планирование собеседования, тайминг
  • Занятие 8. Проверка рекомендаций и Job Offer
    • Проверка рекомендаций
    • Чек-листы для сбора рекомендаций
    • Job offers: формирование предложений, формы и типы офферов. Примеры
    • Планирование действий после Job offer: коммуникация с кандидатом, адаптационный процесс. Где заканчивается ответственность рекрутера
  • Занятие 9. Полезные инструменты для рекрутера
    • KPI для рекрутера
    • Рекрутмент и бизнес: как найти общий язык
    • Практические инструменты и софт для облегчения работы
    • People Analytics и CRM
    • Нетворкинг для рекрутера
image

ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС

ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС, иконка 1

для начинающих рекрутеров, которые хотят освоить основные инструменты ректрутинга

ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС, иконка 2

для опытных ректрутеров, которые хотят систематизировать процесс рекрутинга и сделать его более эффективным

Отзывы слушателей

Больше отзывов