онлайн-курс

СИСТЕМНЫЙ РЕКРУТМЕНТ

современные техники поиска
и отбора персонала
icon
инструменты поиска и отбора соискателей
icon
soft & hard skills рекрутера
icon
техники проведения эффективных интервью
icon
создание рекрутинговой стратегии
icon
советы по работе с заказчиком
icon
успешные кейсы из IT, ритейла, агробизнеса и банков
image

Информация о курсе


Оксана Огневая
category

Секция
"Деньги"
calender

с 19 июля
9 занятий по 1,5 часа
stream

онлайн-трансляция

РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ

19 / 07
24 / 07
26 / 07
31 / 07
02 / 08
07 / 08
09 / 08
14 / 08
16 / 08
19:00 - 20:30 Введение в рекрутмент
Разница в роли HR и рекрутера. Варианты организационных структур и место рекрутинга в них.
19:00 - 20:30 Работа с заказчиком вакансии
Заявка на подбор персонала: обязательные атрибуты, правила «снятия», частые ошибки. Заинтересованные стороны и работа с ними.
19:00 - 20:30 Пассивный рекрутмент
Профиль должности. Написание продающей вакансии.
Анализ данных в резюме: на что обращать внимание.
19:00 - 20:30 Активный рекрутмент
Карта поиска: принципы составления, stop list, этические ограничения. Long&Short List кандидатов.
19:00 - 20:30 Social Recruitment
Как найти специалистов с помощью Boolean Search, X-Ray Search. Обзор социальных сетей и их специфика.
19:00 - 20:30 Работа с соискателем
Разница в работе с «холодным» и «теплым» кандидатом. Как эффективно общаться с кандидатом. Полезные лайфхаки.
19:00 - 20:30 Эффективное собеседование
Виды интервью, оптимальные комбинации. Определение социально-желательных ответов и работа с ними.
19:00 - 20:30 Проверка рекомендаций и Job Offer
Проверка рекомендаций. Чек-листы для сбора рекомендаций.
19:00 - 20:30 Полезные инструменты для рекрутера
KPI для рекрутера. Рекрутмент и бизнес: как найти общий язык.

КОРОТКО О КУРСЕ

Поиск и найм правильных сотрудников — самая большая бизнес-проблема нашего времени. И решать ее приходиться рекрутерам. Всем нужны продуктивные и проактивные профессионалы. Но где и как их искать и главное — чем заинтересовать?

Мы расскажем:

  • как общаться с заказчиками и что делать, когда они не понимают, кто им нужен;
  • как писать вакансии, чтобы заинтересовать нужных людей;
  • как проводить первичное интервью и увеличивать доходимость;
  • как понять кандидата и его реальную мотивацию;
  • как «продавать» кандидатов.

Мы разработаем индивидуальный алгоритм хедхантинга для разных сфер бизнеса: от IT и банков до розницы и производства.

ОКСАНА ОГНЕВАЯ, фото

ОКСАНА ОГНЕВАЯ

директор по рекрутменту, Miratech

14 лет опыта в построении рекрутинговых систем.

Ее клиенты: Nestle, Henkel, «Новая Линия», Praktiker, Intesa Sanpaolo, Renaissance Capital, Trust Capital.

Работала Head of Recruitment&Adaptation в компании WOG (6000 сотрудников) и Business Development Director в компании TRUD (700 закрытых вакансий топ-менеджеров).

Принимала участие в старте и формировании Национального антикоррупционного бюро Украины, входила в группу реформаторов.

Сертифицированный карьерный коуч, консультант по вопросам карьеры и трудоустройства, автор профессиональных статей, лектор.

 

ФОРМАТ КУРСА

Даты проведения курса
Даты проведения курса

Курс пройдет с 19 июля по 16 августа 2018 года.

Занятия
Занятия

Курс состоит из девяти занятий. Каждое занятие длится 1,5 часа. Перечень занятий смотрите ниже в блоке "Программа курса".

Формат
Формат

Все занятия проходят онлайн. В день старта курса вам на почту придет ссылка с доступом в личный кабинет.

Вам будет необходимо выполнять домашнее задание и внедрять на практике новые инструменты для закрепления результата.

Коммуникация
Коммуникация

Во время занятий вы сможете задавать вопросы преподавателю в специальном онлайн-чате. Также вы получите доступ к закрытой facebook-группе курса, где сможете обсуждать занятия с преподавателем и другими участниками курса, получать дополнительные материалы etc.

Цена
Цена

После оформления заявки с вами свяжется наш менеджер и уточнит актуальную на данный момент цену курса, а также расскажет о специальных корпоративных условиях.

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 1

вы начнете системно использовать техники рекрутмента

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 2

начнете обрабатывать сомнения и контрофферы

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 3

сможете заранее оценивать свои KPI и работать на них

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 4

сможете наладить работу с заказчиками

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 5

улучшите эффективность собеседований

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА, иконка 6

будете «продавать» вакансию кандидату, а кандидата — заказчику

ПРОГРАММА КУРСА

  • Занятие 1. Введение в рекрутмент
    • Основные термины: headhunting, executive search, permanent recruitment и другие

    • Разница в роли HR и рекрутера. Варианты организационных структур и место рекрутинга в них

    • Стандарты и этика рекрутмента

    • Базовые Soft & Hard skills, необходимые для работы рекрутера

    • Цена неправильного найма и ответственность рекрутера

  • Занятие 2. Работа с заказчиком вакансии
    • Заявка на подбор персонала: обязательные атрибуты, правила «снятия», частые ошибки

    • Заинтересованные стороны и работа с ними

    • Планирование коммуникаций и матрица ответственности

    • Разница между пассивным и активным рекрутментом. Индикаторы выбора вида поиска для вакансии

  • Занятие 3. Пассивный рекрутмент
    • Профиль должности. Написание продающей вакансии

    • Как понять куда нужно размещать вакансию? Индикаторы, помогающие прогнозировать закрытие вакансии

    • Анализ данных в резюме: на что обращать внимание

    • Телефонный скрининг и глубинное телефонное интервью. Задачи и форматы

  • Занятие 4. Активный рекрутмент
    • Карта поиска: принципы составления, stop list, этические ограничения

    • Long&Short List кандидатов

    • Специфика работы с «холодными кандидатами»: способы поиска и контактирования с кандидатами

    • «Легенда» в рекрутменте: как придумать и применить

    • Работа с возражениями, как добиться нужного результата

  • Занятие 5. Social Recruitment
    • Как найти специалистов с помощью Boolean Search, X-Ray Search

    • Обзор социальных сетей и их специфика

    • Особенности коммуникаций в социальных сетях

    • Важность развития бренда работодателя. Карьерные страницы: как создавать, примеры

  • Занятие 6. Работа с соискателем
    • Разница в работе с «холодным» и «теплым» кандидатом

    • Как эффективно общаться с кандидатом. Полезные лайфхаки

    • Предоставление обратной связи кандидатам, которые не соответствуют вакансии

    • Что делать, когда вам отказал ценный кандидат. Работа с контр-оффером

    • Как представить кандидата заказчику: практические советы

  • Занятие 7. Эффективное собеседование
    • Виды интервью, оптимальные комбинации

    • Определение социально-желательных ответов и работа с ними

    • Как понять реальную мотивацию кандидата

    • Завершение встречи и обратная связь

    • Анализ интервью. Чек-листы для интервью

    • Планирование собеседования, тайминг

  • Занятие 8. Проверка рекомендаций и Job Offer
    • Проверка рекомендаций

    • Чек-листы для сбора рекомендаций

    • Job offers: формирование предложений, формы и типы офферов. Примеры

    • Планирование действий после Job offer: коммуникация с кандидатом, адаптационный процесс. Где заканчивается ответственность рекрутера

  • Занятие 9. Полезные инструменты для рекрутера
    • KPI для рекрутера

    • Рекрутмент и бизнес: как найти общий язык

    • Практические инструменты и софт для облегчения работы

    • People Analytics и CRM

    • Нетворкинг для рекрутера

image

Отзывы слушателей

Больше отзывов