HR-менеджмент в IT
и рабочие инструменты
- рекрутинг в IT
- преимущества работы в HRM-системах
- мотивация айтишников
- корпоративная культура в IT
- грейдинг, премирование и опционы
лет опыта лектора
часов теории
домашних заданий
кейсов IT-компаний
-
12 лет в HR (СТБ, Альфа-банк, Wargaming, Preply)
-
в 2016 году стал HR-персоной года в Беларуси, в 2018 — в Украине (Headhunter)
-
в 2017 вошел в топ-20 HR-лидеров (Headhunter), в топ-5 HR (delo.ua и Boyden) и в топ-3 экспертов СНГ по Digital HR (hr-benchmarking.ru)
-
разработал стратегию EVP для Wargaming, где работал HR-партнером
-
создал стратегию по управлению персоналом СТБ
-
обладатель сертификата PHRi от HRCI
— стартап
— продуктовая компания
— аутсорсинговая компания
— сервисная компания
— продуктовая структура
— инжиниринговая компания
— Software Development Life Cycle
— метрики работы IТ-компаний: MAU, Convertion, Retention, LTV
домашка: описать бизнес-модель, структуру, процесс разработки и метрики компании
— портрет айтишника
— исследование потребностей айтишников
— типичные роли
— поколение Z
домашка: описать портрет сотрудника компании и список его потребностей
— сорсинг
— отбор кандидатов
— инструменты рекрутинга в айти
— бренд работодателя
домашка: настроить воронку рекрутинга, сделать сорсинг для должности, разработать лист оценки кандидата
— job offer
— preboarding
— induction
— onboarding
домашка: сделать шаблон job offer, описать чек-лист онбординга, создать структуру книги сотрудника
— корпоративная культура Netflix, Slack, Basecamp, Buffer
— миссия, видение, ценности
— опросник для описания корпоративной культуры
— корпоративная культура и работа
домашка: описать ценности компании, составить план их внедрения
— мотивация 3.0
— управление вовлеченностью с Gallup Q12
— eNPS
— Happiness Management
домашка: провести опрос вовлеченности сотрудников
— грейдинг в айти
— обзоры рынка зарплат
— виды премий
— практики рынка
домашка: сделать грейдинг должностей
— опционы — что это?
— руководство по разработке от Index Ventures
— руководство по разработке от Balderton Capital
— результаты исследования опционов в мире
домашка: разработать план опционов для сотрудников
— непрерывная обратная связь (continuous feedback) на примере 15Five
— OKRs: уроки Google
— 1:1 в IТ-компании
— одноминутный менеджер
домашка: разработать форму для непрерывной обратной связи
— BambooHR
— Hibob
— Breezy H
— 15Five
— All hands meetings
— Workplace от Facebook
— Slack, Basecamp, Trello
— особенности внутренних коммуникаций
— культура прозрачности
домашка: провести сравнительный анализ HRIS; запустить корпоративную социальную сеть на базе Workplace или Telegram, разработать HR Agile Board в Trello.
Посмотрите, как будет выглядеть ваше резюме после курса:
-
находить сотрудников для IT-компаний и говорить с ними на одном языке
-
адаптировать сотрудников на новом месте работы
-
создавать бренд работодателя и корпоративную культуру
-
мотивировать сотрудников, в том числе опционами
-
работать с ATS и HRM-системами
-
управлять эффективностью и коучить сотрудников
у вас будет готова форма непрерывной обратной связи
сможете объединять разные источники данных в одном отчете
выберете подходящую HRIS
Это удобно — знания всегда под рукой.
Но есть те, кто ему помогает. Каждый курс готовит команда.
HR-специалистам ІТ-компаний, которые стремятся учиться новому и структурировать знания
эйчарам и рекрутерам, которые хотят перейти в ІТ
руководителям и собственникам ІТ-компаний, которые хотят самостоятельно построить
HR-направление
чтобы рассказать подробности
