курс Михаила Притулы c 10 октября по 14 ноября
HR-менеджмент в IT
Особенности индустрии
и рабочие инструменты
курс Михаила Притулы / c 10 октября по 14 ноября
HR-менеджмент в IT
Особенности индустрии
и рабочие инструменты
  • рекрутинг в IT
  • преимущества работы в HRM-системах
  • мотивация айтишников
  • корпоративная культура в IT
  • грейдинг, премирование и опционы

Дивный новый мир HR в IT

Перейти из любой компании в айти — это как переехать с Земли на Луну. Тут все иначе: своя градация должностей, профессиональный жаргон, способы мотивации и рабочие программы. Работа в айти — это вызов, и курс поможет вам успешно с ним справиться.

Вы узнаете:

  • различия между разными типами IТ-компаний
  • потребности работников и способы их мотивации
  • самые популярные HRM-системы и способы общения внутри компании
  • методы управления эффективностью сотрудников

Мы также разберем кейсы Google, Facebook, Wargaming, Basecamp, Spotify и других успешных компаний.

Михаил Притула
HR Director в iDeals Solutions Group
  • 12 лет в HR (СТБ, Альфа-банк, Wargaming, Preply)
  • в 2016 году стал HR-персоной года в Беларуси, в 2018 — в Украине (Headhunter)
  • в 2017 вошел в топ-20 HR-лидеров (Headhunter), в топ-5 HR (delo.ua и Boyden) и в топ-3 экспертов СНГ по Digital HR (hr-benchmarking.ru)
  • разработал стратегию EVP для Wargaming, где работал HR-партнером
  • создал стратегию по управлению персоналом СТБ
  • обладатель сертификата PHRi от HRCI
Программа курса
Занятие 1
10 октября, 19:00
Типы и структуры IT-компаний

— стартап

— продуктовая компания

— аутсорсинговая компания

— сервисная компания

— продуктовая структура

— инжиниринговая компания

— Software Development Life Cycle

— метрики работы IТ-компаний: MAU, Convertion, Retention, LTV

домашка: описать бизнес-модель, структуру, процесс разработки и метрики компании

Занятие 2
17 октября, 19:00
Чего хочет айтишник

— портрет айтишника

— исследование потребностей айтишников

— типичные роли

— поколение Z

домашка: описать портрет сотрудника компании и список его потребностей

Занятие 3
22 октября, 19:00
Рекрутинг и HR-брендинг

— сорсинг

— отбор кандидатов

— инструменты рекрутинга в айти

— бренд работодателя

домашка: настроить воронку рекрутинга, сделать сорсинг для должности, разработать лист оценки кандидата

Занятие 4
24 октября, 19:00
Адаптация сотрудников

— job offer

— preboarding

— induction

— onboarding

домашка: сделать шаблон job offer, описать чек-лист онбординга, создать структуру книги сотрудника

Занятие 5
29 октября, 19:00
Корпоративная культура в IT

— корпоративная культура Netflix, Slack, Basecamp, Buffer

— миссия, видение, ценности

— опросник для описания корпоративной культуры

— корпоративная культура и работа

домашка: описать ценности компании, составить план их внедрения

Занятие 6
31 октября, 19:00
Мотивация сотрудников

— мотивация 3.0

— управление вовлеченностью с Gallup Q12

— eNPS

— Happiness Management

домашка: провести опрос вовлеченности сотрудников

Занятие 7
5 ноября, 19:00
Зарплата, премии, бонусы

— грейдинг в айти

— обзоры рынка зарплат

— виды премий

— практики рынка

домашка: сделать грейдинг должностей

Занятие 8
7 ноября, 19:00
Опционы для сотрудников (Employee Stock Option Plan)

— опционы — что это?

— руководство по разработке от Index Ventures

— руководство по разработке от Balderton Capital

— результаты исследования опционов в мире

домашка: разработать план опционов для сотрудников

Занятие 9
12 ноября, 19:00
Управление эффективностью и коучинг

— непрерывная обратная связь (continuous feedback) на примере 15Five

— OKRs: уроки Google

— 1:1 в IТ-компании

— одноминутный менеджер

домашка: разработать форму для непрерывной обратной связи

Занятие 10
14 ноября, 19:00
ATS и HRM-системы и общение в компании

— BambooHR

— Hibob

— Breezy H

— 15Five

— All hands meetings

— Workplace от Facebook

— Slack, Basecamp, Trello

— особенности внутренних коммуникаций

— культура прозрачности

домашка: провести сравнительный анализ HRIS; запустить корпоративную социальную сеть на базе Workplace или Telegram, разработать HR Agile Board в Trello.

Сертификат LABA подтверждает реальные знания

Посмотрите, как будет выглядеть ваше резюме после курса:

Инна Чут

Я умею:
  • находить сотрудников для IT-компаний и говорить с ними на одном языке
  • адаптировать сотрудников на новом месте работы
  • создавать бренд работодателя и корпоративную культуру
  • мотивировать сотрудников, в том числе опционами
  • работать с ATS и HRM-системами
  • управлять эффективностью и коучить сотрудников
После курса

у вас будет готова форма непрерывной обратной связи

сможете объединять разные источники данных в одном отчете

выберете подходящую HRIS

Как мы учим
Занятия проходят в личном кабинете MY.LABA.
Это удобно — знания всегда под рукой.
Записи онлайн-занятий
Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Дополнительные материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется.
Общение с преподавателем
Задавайте вопросы по занятиям и получайте ответы в один клик.
Закрепляйте знания в системе проверки LABA+
Тесты
Проверка знаний по каждому занятию.
Домашние задания
Делать иногда сложно, но всегда интересно. Готовит и проверяет лектор.
Система баллов
За тесты и домашние задания начисляем баллы. Баллы влияют на общий рейтинг участника и на получение им диплома.
Преподаватель — главный человек на курсе.
Но есть те, кто ему помогает. Каждый курс готовит команда.
Продюсеры
Ищут лучших преподавателей, запускают курсы и совершенствуют их.
Клиентский сервис
Решают вопросы, которые могут возникают у вас во время учебы.
Редакция
Готовит презентации, статьи, видео и остальные материалы к курсам.
Методисты
Помогают разрабатывать курсы, тесты и домашки, чтоб они были интересные и полезные.
Курс лучше всего подходит

HR-специалистам ІТ-компаний, которые стремятся учиться новому и структурировать знания

эйчарам и рекрутерам, которые хотят перейти в ІТ

руководителям и собственникам ІТ-компаний, которые хотят самостоятельно построить
HR-направление

Оставьте вашу заявку
С вами свяжется менеджер,
чтобы рассказать подробности
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
Ваши данные
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
Отзывы о курсе
photo

Алена Владимирская

Основатель PRUFFI
Когда мне предъявляют, что я ненавижу и троллю hr-ов, то в этом много правды. Но в сути неправда. Я не hr-ов ненавижу. Я российско-советскую профессиональную нашу дремучесть ненавижу, когда hr одной рукой hr-бренд получает, а другой полиграф вводит. Или когда собеседование по лучшим мировым купленным тестам, но результаты дешифрую сама. Или вводим грейды, но сверху любимым персональную надбавку от Ивана Ивановича.

photo

Артур Михно

Сооснователь и CEO Work.ua
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.

photo

Слава Баранский

Сооснователь Lifehacker.ru
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.

У нас учатся сотрудники международных компаний
У нас 93 222 подписчика
присоединяйтесь