Перейти из любой компании в IT — это как попасть на Луну. Тут все иначе — градации должностей, профессиональный жаргон, способы мотивации и рабочие программы. Работа в IT — это вызов. И мы поможем вам с ним справиться.
Как HR, только в IT
Понимание IT
Вы должны отличать язык программирования от фреймворка, фреймворк от библиотеки и знать, зачем все это надо. Становиться айтишником не обязательно, но без понимания IT-процессов на тех. интервью «плавать» будете вы, а не кандидат.
HR-компетенции
Хотя в IT своя специфика, вы работаете с людьми, а не с компьютерами. Ваша задача — привлечь лучших IT-специалистов, мотивировать их на эффективную работу и грамотно отблагодарить: зарплатой, интересными проектами и условиями работы.
О курсе
Рекрутинг
Как найти айтишника, который не ищет работу? Постройте бренд работодателя. Узнайте, как составлять портрет сотрудника компании, привлекать кандидатов и проводить собеседование.
Корпоративная культура
Деньгами айтишника не привлечь, а вот интересными проектами и сильной корпоративной культурой — да. Учитесь у Netflix, Slack, Basecamp и Buffer. Определите миссию, видение и ценности своей компании.
Мотивация
Нанять программиста или разработчика — успех, но это только начало. Научитесь управлять вовлеченностью с Gallup Q12, измерять лояльность сотрудников и применять Happiness Management.
старт
31 июля
формат
вебинары
график
10 занятий
15 часов
Михаил Притула
HR-Advisor и топовый эксперт HR индустрии
Михаил Притула
HR-Advisor и топовый эксперт HR индустрии
- 14 лет в HR (СТБ, Альфа-банк, Wargaming, Preply)
- в 2016 году стал HR-персоной года в Беларуси, в 2018 — в Украине (Headhunter)
- разработал стратегию EVP для Wargaming, где работал HR-партнером
- создал стратегию по управлению персоналом СТБ
- владеет сертификатом PHRi от HRCI
Программа курса
31 июля, 19:00
UTC+3
Занятие 1
Типы и структуры IT-компаний
— стартап
— продуктовая компания
— аутсорсинговая компания
— сервисная компания
— продуктовая структура
— инжиниринговая компания
— Software Development Life Cycle
— метрики работы IТ-компаний: MAU, Convertion, Retention, LTV
Домашнее задание: описать бизнес-модель, структуру, процесс разработки и метрики компании
5 августа, 19:00
UTC+3
Занятие 2
Чего хочет айтишник
— портрет айтишника
— исследование потребностей айтишников
— типичные роли
— поколение Z
Домашнее задание: описать портрет сотрудника компании и список его потребностей
7 августа, 19:00
UTC+3
Занятие 3
Рекрутинг и HR-брендинг
— сорсинг
— отбор кандидатов
— инструменты рекрутинга в айти
— бренд работодателя
Домашнее задание: настроить воронку рекрутинга, сделать сорсинг для должности, разработать лист оценки кандидата
12 августа, 19:00
UTC+3
Занятие 4
Адаптация сотрудников
— job offer
— preboarding
— induction
— onboarding
Домашнее задание: сделать шаблон job offer, описать чек-лист онбординга, создать структуру книги сотрудника
14 августа, 19:00
UTC+3
Занятие 5
Корпоративная культура в IT
— корпоративная культура Netflix, Slack, Basecamp, Buffer
— миссия, видение, ценности
— опросник для описания корпоративной культуры
— корпоративная культура и работа
Домашнее задание: описать ценности компании, составить план их внедрения
19 августа, 19:00
UTC+3
Занятие 6
Мотивация сотрудников
— мотивация 3.0
— управление вовлеченностью с Gallup Q12
— eNPS
— Happiness Management
Домашнее задание: провести опрос вовлеченности сотрудников
21 августа, 19:00
UTC+3
Занятие 7
Зарплата, премии, бонусы
— грейдинг в айти
— обзоры рынка зарплат
— виды премий
— практики рынка
Домашнее задание: сделать грейдинг должностей
26 августа, 19:00
UTC+3
Занятие 8
Опционы для сотрудников (Employee Stock Option Plan)
— опционы — что это?
— руководство по разработке от Index Ventures
— руководство по разработке от Balderton Capital
— результаты исследования опционов в мире
Домашнее задание: разработать план опционов для сотрудников
28 августа, 19:00
UTC+3
Занятие 9
Управление эффективностью и коучинг
— непрерывная обратная связь (continuous feedback) на примере 15Five
— OKRs: уроки Google
— 1:1 в IТ-компании
— одноминутный менеджер
Домашнее задание: разработать форму для непрерывной обратной связи
2 сентября, 19:00
UTC+3
Занятие 10
ATS и HRM-системы и общение в компании
— BambooHR
— Hibob
— Breezy H
— 15Five
— All hands meetings
— Workplace от Facebook
— Slack, Basecamp, Trello
— особенности внутренних коммуникаций
— культура прозрачности
Домашнее задание: провести сравнительный анализ HRIS; запустить корпоративную социальную сеть на базе Workplace или Telegram, разработать HR Agile Board в Trello.
Все ваше обучение в одном месте
Подключайтесь к системе MY.LABA - вашему личному кабинету. Смотрите занятия, общайтесь с преподавателем, выполняйте домашние задания - мы позаботились, чтобы ваше обучение было комфортным.
Всегда на связи - всегда поддержим
Клиенты ценят нашу поддержку.
Преподаватель
и ваш личный менеджер ответят на любые ваши вопросы
в процессе обучения. Не стесняйтесь их задавать.
в процессе обучения. Не стесняйтесь их задавать.
Учиться непросто, но результат того стоит
Наши методисты разработали для курса домашние задания и тесты. Вам придется хорошо учиться, чтобы пройти их. Но ведь никто и не обещал, что будет легко. Зато после обучения вам по плечу будут любые задачи.
Посмотрите, как будет выглядеть
ваше резюме в конце курса.
ваше резюме в конце курса.
Инна Чут
Я умею:
- находить IT-специалистов и говорить с ними на одном языке
- адаптировать айтишников на новом месте работы
- создавать бренд работодателя
- строить корпоративную культуру
- мотивировать сотрудников, в том числе опционами
- работать с ATS и HRM-системами
- управлять эффективностью и коучить сотрудников
Сертификат, который ценят
В процессе обучения вы набираете баллы - за каждое ДЗ и тест.
Чем больше баллов вы наберете, тем выше будет цениться ваш сертификат об окончании курса.
Чем больше баллов вы наберете, тем выше будет цениться ваш сертификат об окончании курса.
Материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется. Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Оставьте заявку
С вами свяжется менеджер, чтобы рассказать подробности.
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы,
но ограничиваем количество участников,
чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат,
а не просто диплом, поэтому
скажем, если курс не для вас.
Заявка отправлена
С вами свяжется менеджер
в ближайшее время
в ближайшее время
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
Отзывы о курсе
Алена Владимирская
Основатель PRUFFI
Когда мне предъявляют, что я ненавижу и троллю hr-ов, то в этом много правды. Но в сути неправда. Я не hr-ов ненавижу. Я российско-советскую профессиональную нашу дремучесть ненавижу, когда hr одной рукой hr-бренд получает, а другой полиграф вводит. Или когда собеседование по лучшим мировым купленным тестам, но результаты дешифрую сама. Или вводим грейды, но сверху любимым персональную надбавку от Ивана Ивановича.
Артур Михно
Сооснователь и CEO Work.ua
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.
Слава Баранский
Сооснователь Lifehacker.ru
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
У нас учатся сотрудники
международных компаний
международных компаний
