HR-менеджмент
в IT

Особенности профессии и рабочие инструменты

Перейти из любой компании в IT — это как попасть на Луну. Тут все иначе — градации должностей, профессиональный жаргон, способы мотивации и рабочие программы. Работа в IT — это вызов. И мы поможем вам с ним справиться.

22 сентября - 22 сентября
О курсе
Как HR, только в IT

Понимание IT

Вы должны отличать язык программирования от фреймворка, фреймворк от библиотеки и знать, зачем все это надо. Становиться айтишником не обязательно, но без понимания IT-процессов на тех. интервью «плавать» будете вы, а не кандидат.

HR-компетенции

Хотя в IT своя специфика, вы работаете с людьми, а не с компьютерами. Ваша задача — привлечь лучших IT-специалистов, мотивировать их на эффективную работу и грамотно отблагодарить: зарплатой, интересными проектами и условиями работы.

О курсе

Рекрутинг

Как найти айтишника, который не ищет работу? Постройте бренд работодателя. Узнайте, как составлять портрет сотрудника компании, привлекать кандидатов и проводить собеседование.

Корпоративная культура

Деньгами айтишника не привлечь, а вот интересными проектами и сильной корпоративной культурой — да. Учитесь у Netflix, Slack, Basecamp и Buffer. Определите миссию, видение и ценности своей компании.

Мотивация

Нанять программиста или разработчика — успех, но это только начало. Научитесь управлять вовлеченностью с Gallup Q12, измерять лояльность сотрудников и применять Happiness Management.

старт

31 июля

формат

вебинары

график
10 занятий
15 часов
Михаил Притула
HR-Advisor и топовый эксперт HR индустрии
Михаил Притула
HR-Advisor и топовый эксперт HR индустрии
  • 14 лет в HR (СТБ, Альфа-банк, Wargaming, Preply)
  • в 2016 году стал HR-персоной года в Беларуси, в 2018 — в Украине (Headhunter)
  • разработал стратегию EVP для Wargaming, где работал HR-партнером
  • создал стратегию по управлению персоналом СТБ
  • владеет сертификатом PHRi от HRCI
Программа курса
31 июля, 19:00 UTC+3
Занятие 1
Типы и структуры IT-компаний

— стартап

— продуктовая компания

— аутсорсинговая компания

— сервисная компания

— продуктовая структура

— инжиниринговая компания

— Software Development Life Cycle

— метрики работы IТ-компаний: MAU, Convertion, Retention, LTV

Домашнее задание: описать бизнес-модель, структуру, процесс разработки и метрики компании

5 августа, 19:00 UTC+3
Занятие 2
Чего хочет айтишник

— портрет айтишника

— исследование потребностей айтишников

— типичные роли

— поколение Z

Домашнее задание: описать портрет сотрудника компании и список его потребностей

7 августа, 19:00 UTC+3
Занятие 3
Рекрутинг и HR-брендинг

— сорсинг

— отбор кандидатов

— инструменты рекрутинга в айти

— бренд работодателя

Домашнее задание: настроить воронку рекрутинга, сделать сорсинг для должности, разработать лист оценки кандидата

12 августа, 19:00 UTC+3
Занятие 4
Адаптация сотрудников

— job offer

— preboarding

— induction

— onboarding

Домашнее задание: сделать шаблон job offer, описать чек-лист онбординга, создать структуру книги сотрудника

14 августа, 19:00 UTC+3
Занятие 5
Корпоративная культура в IT

— корпоративная культура Netflix, Slack, Basecamp, Buffer

— миссия, видение, ценности

— опросник для описания корпоративной культуры

— корпоративная культура и работа

Домашнее задание: описать ценности компании, составить план их внедрения

19 августа, 19:00 UTC+3
Занятие 6
Мотивация сотрудников

— мотивация 3.0

— управление вовлеченностью с Gallup Q12

— eNPS

— Happiness Management

Домашнее задание: провести опрос вовлеченности сотрудников

21 августа, 19:00 UTC+3
Занятие 7
Зарплата, премии, бонусы

— грейдинг в айти

— обзоры рынка зарплат

— виды премий

— практики рынка

Домашнее задание: сделать грейдинг должностей

26 августа, 19:00 UTC+3
Занятие 8
Опционы для сотрудников (Employee Stock Option Plan)

— опционы — что это?

— руководство по разработке от Index Ventures

— руководство по разработке от Balderton Capital

— результаты исследования опционов в мире

Домашнее задание: разработать план опционов для сотрудников

28 августа, 19:00 UTC+3
Занятие 9
Управление эффективностью и коучинг

— непрерывная обратная связь (continuous feedback) на примере 15Five

— OKRs: уроки Google

— 1:1 в IТ-компании

— одноминутный менеджер

Домашнее задание: разработать форму для непрерывной обратной связи

2 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 10
ATS и HRM-системы и общение в компании

— BambooHR

— Hibob

— Breezy H

— 15Five

— All hands meetings

— Workplace от Facebook

— Slack, Basecamp, Trello

— особенности внутренних коммуникаций

— культура прозрачности

Домашнее задание: провести сравнительный анализ HRIS; запустить корпоративную социальную сеть на базе Workplace или Telegram, разработать HR Agile Board в Trello.

Как мы учим
Все ваше обучение в одном месте
Подключайтесь к системе MY.LABA - вашему личному кабинету. Смотрите занятия, общайтесь с преподавателем, выполняйте домашние задания - мы позаботились, чтобы ваше обучение было комфортным.
Всегда на связи - всегда поддержим
Клиенты ценят нашу поддержку. Преподаватель и ваш личный менеджер ответят на любые ваши вопросы
в процессе обучения. Не стесняйтесь их задавать.
Учиться непросто, но результат того стоит
Наши методисты разработали для курса домашние задания и тесты. Вам придется хорошо учиться, чтобы пройти их. Но ведь никто и не обещал, что будет легко. Зато после обучения вам по плечу будут любые задачи.
Посмотрите, как будет выглядеть
ваше резюме в конце курса.
Инна Чут

Я умею:

  • находить IT-специалистов и говорить с ними на одном языке
  • адаптировать айтишников на новом месте работы
  • создавать бренд работодателя
  • строить корпоративную культуру
  • мотивировать сотрудников, в том числе опционами
  • работать с ATS и HRM-системами
  • управлять эффективностью и коучить сотрудников
Сертификат, который ценят
В процессе обучения вы набираете баллы - за каждое ДЗ и тест.
Чем больше баллов вы наберете, тем выше будет цениться ваш сертификат об окончании курса.
Материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется. Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Оставьте заявку
С вами свяжется менеджер, чтобы рассказать подробности.
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
Заявка отправлена
С вами свяжется менеджер
в ближайшее время
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
Отзывы о курсе
Алена Владимирская
Основатель PRUFFI
Когда мне предъявляют, что я ненавижу и троллю hr-ов, то в этом много правды. Но в сути неправда. Я не hr-ов ненавижу. Я российско-советскую профессиональную нашу дремучесть ненавижу, когда hr одной рукой hr-бренд получает, а другой полиграф вводит. Или когда собеседование по лучшим мировым купленным тестам, но результаты дешифрую сама. Или вводим грейды, но сверху любимым персональную надбавку от Ивана Ивановича.

Артур Михно
Сооснователь и CEO Work.ua
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.

Слава Баранский
Сооснователь Lifehacker.ru
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.

У нас учатся сотрудники
международных компаний