c 27 июня по 15 августа
HR-директор
Искусство управления кадрами
c 27 июня по 15 августа
HR-директор
Искусство управления кадрами
  • полный набор знаний для работы HR-директора
  • изучение передовых компетенций в области HR
  • 100 инструментов диагностики и решения бизнес-задач
  • 80 реальных бизнес-кейсов: Facebook, Google, Netflix, Cisco
Что вам дадут_____

разрабатывать HR-стратегию, управлять рисками

организовывать и внедрять HR-процессы

решать бизнес-задачи с помощью HR

Михаил Притула
Head of HR Preply
  • 12 лет занимается HR. В 2016 году стал HR-персоной года в Беларуси.
  • в Preply увеличил eNPS с 30 до 60. Рост компании за 3 месяца составил 60%.
  • бывший HR-партнер Wargaming. Разработал стратегию EVP 

 

Программа курса
Занятие 1
Основы Human Resources Management для HR-директора
1. Существующие модели компетенций HR-директора: SHRM, CIPD, HRCI
2. Управление системой HR в компании с точки зрения HR-директора
3. Управление людьми в компании
4. Стратегический HR и роль HR-директора
5. Последние тренды – что происходит в мире
Занятие 2
Работа департамента управления персоналом в компании
1. Архитектура построения департамента в компании
2. Роль HR функции
3. Роль сотрудников
4. Работа HR и эффективность
5. Процесс управления hr-департаментом в компании
Кейс
Кадровая политика компании AVON
Занятие 3
Процессы HR
1. HR стратегии
2. HR политики и процедуры
3. HR аналитика
4. Управление знаниями
5. Управление на основании компетенций
6. Этическая составляющая работы HR
7. Корпоративная социальная ответственность
Занятие 4
Люди и организация
1. Организационное поведение
2. Органическая организация
3. Корпоративная культура и дизайн должностей
4. Организационное развитие
5. Управление изменениями
Кейс
Культура Netflix: свобода и ответственность
Занятие 5
Влияние на мотивацию сотрудников
1. Мотивация и ответственность
2. Бизнес-кейсы по мотивации
3. Вовлеченность: роль, управление и способы оценки
Кейс
Вовлеченность сотрудников компании MARS
Занятие 6
Планирование и найм сотрудников
1. Стратегический найм
2. Планирование персонала
3. Управление талантами
4. Адаптация
5. Удержание сотрудников и управление увольнениями
6. Управление diversity
Занятие 7
Обучение и развитие
1. Стратегическое управление и развитие сотрудников
2. Социальное и дистанционное обучение
3. Тренинги и развитие лидеров
Кейс
Обучение и развитие в NASA
Занятие 8
Управление эффективностью
1. Основы управления эффективностью
2. Процесс управления эффективностью
Кейс
Процесс управления результативностью и развитием в PEPSICO
Занятие 9
Вознаграждение сотрудников
1. Управление системой вознаграждения
2. Определение рыночной стоимости
3. Оценка должностей, грейды и грейдинг
4. Оплата
5. Управление вознаграждением для отдельных групп (топ-менеджеры, продажи)
Кейс
Как работает система Total rewards в Google
Занятие 10
Отношения с сотрудниками
1. Основы отношений и коммуникации с сотрудниками
2. Трудоустройство
3. Психологический контакт
4. Голос сотрудника
Кейс
«Bringing Ideas To Life» - система регистрации идей как драйвер вовлеченности сотрудников и развития бизнеса в JTI
Занятие 11
Управление благосостоянием сотрудников
1. Практика благосостояния сотрудников
2. Политика дружественности к семье
3. Гибкая работа
4. Качество рабочей жизни
5. Баланс между работой и личной жизнью
6. Здоровье и безопасность
Кейс
Проект повышения вовлеченности сотрудников компании DTEK
Занятие 12
Международный HRM
1. Особенности
2. Централизация и глобализация
3. Транснациональные компании
4. Практики
5. Работа с экспатами
Занятие 13
Информационные системы HR и управление рисками
1. Примеры систем HRIS
2. e-HRM и ERP
3. Сервисы самообслуживания
4. Управление рисками
5. Что такое риски HR
Занятие 14
Навыки HR
1. Лидерство и принятие решений
2. Влияние и доверие
3. Сотрудничество
4. Результативность
5. Принятие вызовов
Занятие 15
Навыки HR (продолжение)
1. Ролевая модель
2. Любопытность
3. Этика
4. Понимание бизнеса
5. Консультирование
6. Глобальная и культурная эффективность
7. Коммуникации
8. Решение проблем
Отзывы о курсе
photo

Алена Владимирская

Основатель PRUFFI
logo
Когда мне предъявляют, что я ненавижу и троллю hr-ов, то в этом много правды. Но в сути неправда. Я не hr-ов ненавижу. Я российско-советскую профессиональную нашу дремучесть ненавижу, когда hr одной рукой hr-бренд получает, а другой полиграф вводит. Или когда собеседование по лучшим мировым купленным тестам, но результаты дешифрую сама. Или вводим грейды, но сверху любимым персональную надбавку от Ивана Ивановича.

Вот эта дикая дремучесть для меня - предмет великого бесконечного боя. Я твердо уверена, просто высмеивать и показывать, что так абсурдно - мало. Надо еще и учить.

И лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.

Да, вероятнее всего, в этом случае вы не поднимитесь на сцену hr-бренда получать статуэтку - ваши проекты просто не поймет "профессиональное" жюри, где плата за вход. И это все объясняет. Но зато вам за профессию свою будет не стыдно и карму не испортите. Приходите. Здесь учат правильно.
photo

Слава Баранский

Сооснователь Lifehacker.ru
logo
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.

Одна из статей Миши сегодня 9-я по популярности за всю историю блога с 330 тыс. прочтений. Статья про резюме прочитало 500+ тыс. человек! И таких же материалов было очень много. Все потому, что автор — системный человек, который влюблен в свою работу. Михаил переполнен желанием не просто поделиться с аудиторией своим опытом. Он готов взорвать возле вас мотивационную бомбу — строить себя как бренд, личность и специалиста.
photo

Юлия Тернова

Руководитель HR отдела ООО "ТД Левада"
logo
Недавно я закончила курс по направлению своей
деятельности - "HR Director (лектор - Михаил Притула)" и хочу поделиться впечатлениями.

В компании, где я работаю, нужно было внести коррективы в политику управления персоналом и я почувствовала, что в некоторых темах специализируюсь не так хорошо, как хотелось бы. Решила пройти курс и сразу вспомнила платформу LABA. Перешла на сайт, оставила заявку и уже через пару минут со мной связался менеджер.

Это первый в моей жизни онлайн-курс, которым осталась довольна. На курсе рассматриваются темы, заявленные в описании, вся информация актуальная, а кейсы - реальные. Теорию мы практиковали, выполняя домашнее задание. Вместе с видео и презентацией получала много дополнительных материалов и литературы.

Михаил - невероятно опытный спикер, рассказывает информацию понятным языком. Почти все кейсы - его личные или те, в которых он на миллион процентов уверен. Понравилось, что Михаил всегда следил за окном диалога, если кто-то задавал вопросы - сразу отвечал. Для меня - это 10 из 10 баллов. Я даже заметила для себя следующий курс, который пройду.
photo

Юлия Павлович

HR-менеджер в Light IT
logo
С первого момента обучения была в приятном удивлении. Организация курса - простая и понятная. Ни разу не возникло проблем с подключением, видео или звуком. Всё начиналось вовремя, было смс-оповещение о занятии, что очень удобно. Обратная связь и от Михаила и от Laba - отличные!

Михаил - один из лучших специалистов, профессионал! Он собирает вокруг себя горящих, саморазвивающихся и влюбленных в HR людей. Для меня невероятно ценно обучаться у него лично. Каждое занятие мотивировало действовать, давало видение, как улучшить HR-процессы в своей работе.

Много материалов Михаил переводил на русский язык, за что ему огромное спасибо, много материалов давал на изучение - свои личные работы, зарубежные практики - это очень полезно!
photo

Артур Михно

Сооснователь и CEO Work.ua
logo
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.

Курс учит HR-ов мыслить более широкими категориями на уровне менеджмента, целей компании и роста ее эффективности. Что абсолютно верно! Уверен, именно такой подход поможет HR-ам стать действительно ценными сотрудниками, а компаниям построившим так процессы получить массу конкурентных преимуществ.Во многом курс может быть полезен не только HR-специалистам но и руководителям, т.к. позволяет понять какой взгляд, подход и какие процессы необходимо требовать от хорошего HR-а, если, конечно вы хотите развивать современную компанию, в которой одно из основных конкурентных преимуществ — это команда, ее эффективность и вовлеченность сотрудников.
photo

Татьяна Афонина

Директор по персоналу CloudPayments
logo
Закончила курс HR-директор Михаила Притулы. Очень довольна и считаю это лучшей инвестицией в себя. Получила самые актуальные знания по всем вопросам, касающимся управления персоналом. На курсе были предоставлены все практические инструменты для разработки стратегии управления персоналом и это очень ценно. Спасибо!
photo

Ольга Мироненко

Директор по персоналу ООО ТК Лэнд
Прежде всего я оценила практическое назначение курса, полезность дополнительных материалов и предлагаемых инструментов. Некоторые из них я уже успешно применяю в работе. Обзор практики и личный опыт Михаила дают возможность скорректировать действия, оценить свои достижения и воспользоваться чужим "велосипедом")
photo

Коришниченко Кристина

IT-Recruiter в Rademade
На курсе получила много практики и информации, которую можно применять здесь и сейчас. Много примеров других компаний. В целом все супер, жду следующих курсов.
photo

Диана Брилюк

Сo-founder в Jet-bi
Больше всего мне понравился интерактивный формат, вопросы и реакции Михаила, огромное количество кейсов, примеры. Легкая и удобная форма подачи материала. Творческие домашние задания.
photo

Дмитрий Шамайко

Начальник отдела сопровождения корреспондентских счетов и казначейских операций, БАНК КРЕДИТ ДНЕПР
Курс Михаила Притулы "HR-директор" действительно получился объемным и комплексным по содержанию, собрал в себя многолетние наработки и современные знания автора-практика.

Удачно структурированная информация в соответствии с мировыми стандартами HRM (SHRM, CIPD, HRCI) позволяет систематизировать знания в области People Management. Акцентирует внимание на важности стратегического подхода и соответствие бизнес-целям компании. Огромная библиотека регламентов, процедур и презентаций дополнительно визуализирует теоретический материал и призывает к действию - "бери и делай!".

Интересным для меня в курсе была практика работы с экспатами, ТОП-менеджерами, ТНК, а также результаты современных исследований (Bersin by Deloitte). Очень важным является то, что Михаил является носителем высоких стандартов профессионального HR-сообщества. Такой яркий пример совокупности навыков и компетенций синхронизирует поведение участников группы, которые стремятся внедрить новые знания и повысить свою эффективность в компании.
Получите сертификат LABA – подтверждение ваших реальных знаний в сфере HR

Как будет выглядеть ваше резюме после прохождения курса

Андрей Федоров
email-маркетолог

Ключевые навыки:

  • Сбор базы для email-рассылки
  • Разработка стратегии email-маркетинга
  • Подготовка серии триггерных писем
  • Подготовка контентной рассылки
  • Подготовка дизайна писем
  • Подготовка контента для email-рассылок
  • Оценка эффективности email-рассылок
Что вам дадут _____
Как учим
Забудьте о скучных преподавателях и бесполезных уроках.
Учитесь на результат, а не для галочки!
Занятия проходят в личном кабинете MY.LABA.
Это удобно — знания всегда под рукой.
Записи онлайн-занятий
Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Дополнительные материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется.
Общение с преподавателем
Задавайте вопросы по занятиям и получайте ответы в один клик.
Закрепляйте знания в системе проверки LABA+
Тесты
Проверка знаний по каждому занятию.
Домашние задания
Делать иногда сложно, но всегда интересно. Готовит и проверяет лектор.
Система баллов
За тесты и домашние задания начисляем баллы. Баллы влияют на общий рейтинг участника и на получение им диплома.
Преподаватель — главный человек на курсе.
Но есть те, кто ему помогает. Каждый курс готовит команда.
Продюсеры
Ищут лучших преподавателей, запускают курсы и совершенствуют их.
Клиентский сервис
Решают вопросы, которые могут возникают у вас во время учебы.
Редакция
Готовит презентации, статьи, видео и остальные материалы к курсам.
Методисты
Помогают разрабатывать курсы, тесты и домашки, чтоб они были интересные и полезные.
Станьте востребованным HR

?

?

?

Оставьте вашу заявку
С вами свяжется менеджер,
чтобы рассказать подробности
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
Ваши данные
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
У нас учатся сотрудники международных компаний
У нас 91 799 подписчиков
присоединяйтесь