в ней работать
- инфраструктура в IT
- глоссарий IT-терминов
- инсайты индустрии
- секреты поиска разработчиков
- интервью с программистами
люди, которых интересно хантить
индустрия — вы развиваетесь вместе с ней
бонусы, но это вы и сами знаете ;)
- 11 лет опыта в рекрутинге, 7 лет в IT
- руководитель отдела подбора персонала Rambler&Co. Разработала систему взаимодействия отдела рекрутмента с заказчиками по всей группе компаний
- работала рекрутером в Agama Communications. Создала базу фрилансеров на 500 человек и базу резерва персонала для начальных и ключевых позиций
- формировала позитивный имидж компании как работодателя и разрабатывала системы тренинга персонала в BritMark
- сертифицированный тренер JCI по нетворкингу
— локальный и международный IT-рекрутинг
— инфраструктура IT
— Backend vs Frontend
— базы данных, тестирование и эксплуатация: почему без них никак
— Junior, middle, senior и другие — в чем разница?
— проджект-менеджер в IT
— разбор IT-терминологии: ООП, TDD, API, Git, СI/CD и другое
— карта курса: что и как будем учить дальше
— особенности разных языков и фреймворков в frontend
— портрет хорошего frontend - разработчика
— вычисляем Senior’а: лайфхаки / кейс
— особенности языка Python
— задачи Python-разработчика
— Junior/middle Python-разработчик: правильные вопросы для отбора
— вычисляем senior’а
— особенности языка C++
— чем занимаются разработчики C++
— Junior/middle С++ разработчик: правильные вопросы для отбора
— вычисляем senior’а
кейс: поиск senior C++ разработчика
— особенности языка Java
— чем занимаются Java-разработчики
— Junior/middle Java разработчик: правильные вопросы для отбора
— вычисляем senior’а
кейс: поиск senior-разработчика Java
— особенности языка PHP
— портрет PHP-разработчика
— Junior/middle PHP-разработчик: правильные вопросы для отбора
— вычисляем senior’а
PHP-разработчика
— особенности языка Ruby и его фреймворков
— Junior, middle и senior Ruby-разработчик: правильные вопросы для отбора
— особенности языка Perl
— Junior, middle и senior Perl-разработчик: правильные вопросы для отбора
— особенности разработки для Android
— Junior, middle и senior Android-разработчик: правильные вопросы для отбора
— особенности iOS-разработки
— Junior, middle и senior iOS-разработчик: правильные вопросы для отбора
— один день из жизни DevOps
— что должен знать и уметь DevOps
— особенности отбора DevOps
— виды искусственных интеллектов
— поиск математиков
— разные вопросы для разных математиков
— тестирование и его виды
— вопросы для кандидатов на позицию тестировщика
— зона ответственности проджект-менеджера
— инструменты поиска кандидатов: GitHub, Stackoverflow, Amazing Hiring, Telegram
— шаблоны писем: приглашение на интервью и письмо-отказ
— структура интервью и обязательные вопросы
— как продавать вакансию
— адаптация и успешно пройденный испытательный срок
Посмотрите, как будет выглядеть ваше резюме после курса:
Я умею:
-
находить Python-разработчиков
-
закрывать вакансии PHP-разработчиков
-
хантить программистов С++ и Java
-
искать frontend-разработчиков
-
рекрутить программистов Ruby и Perl
-
находить Android и iOS-разработчиков
-
привлекать тестировщиков и проджект-менеджеров
вы сможете сразу начать работу
в IT-подборе
получите опыт собеседования разработчиков
будете понимать разработчиков и правильно продавать им вакансии
Это удобно — знания всегда под рукой.
Но есть те, кто ему помогает. Каждый курс готовит команда.
рекрутерам без опыта в IT
рекрутерам с опытом в IT
для повышения квалификации
искателям талантов, которые недавно перешли в IT
чтобы рассказать подробности
