26 июля -
1 сентября

Онлайн-
курс

440 выпускников

IT-рекрутер

Количество предложений растет, но программистов больше не становится. Чтобы в условиях такой конкуренции закрывать вакансии качественно и в срок — нужно уметь определять уровень кодера с первого интервью. Как делать это быстро и без СТО — научит эксперт-практик с 13-летним опытом в IT-рекрутменте Надежда Недорезова.

разработала систему взаимодействия отдела рекрутмента с заказчиками по всей группе компаний в Rambler&Co

создала базу резерва персонала для начальных и ключевых позиций в Agama Communications

выступала в роли приглашенного тренера для Сбербанк, Мегафон, Тинькофф банк, Ситимобил

работала на четырех рынках: Россия, Украина, Белоруссия, Казахстан

Записаться

формировала HR-бренд компании BritMark

сертифицированный коуч ICF

разрабатывала системы тренинга персонала

обучала рекрутеров для таких компаний, как: Booking, Яндекс, Сбербанк, Ростелеком, Связной, Газпромбанк, Devino Telecom, Lovit, Центр-Инвест

Лекций

+ практические задания
+ дополнительные материалы

IT для рекрутера

Чтобы хантить разработчика, нужно мыслить, как разработчик. Мы разберем основные языки программирования, базовую IT-терминологию и специфику работы кандидатов, запросы на которых вы можете получить.

Каналы поиска

Традиционные каналы поиска в IT срабатывают редко. Мы научим находить разработчиков в Telegram, LinkedIn и на специализированных ресурсах (GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring).

Реальные собеседования

Вы будете тренироваться проводить интервью на практике — прособеседуете Python, frontend, ИИ-разработчиков. Научитесь определять уровень, на основе ответов, развернуто опишете опыт и мотивацию и составите рекомендации, какие задачи кандидат закроет наиболее эффективно.

Старт:

26 июля

Длительность:

6 недель

12 лекций

20 часов

Формат:

Вебинары + личная обратная связь
по домашним заданиям

Воркшопы

Записаться

Даём практические знания

Чтобы вы закрепили материал лекций, мы разработали специальные практические задания. С их помощью вы проработаете создание текста вакансии для джобборда, страницы в соцсетях компании и поиск подходящих кандидатов по вакансии.

Поддерживаем каждого

Преподаватель курса даст фидбек и лично ответит на все вопросы, которые возникнут в течение курса. А наша команда поможет в процессе обучения.

Строим нетворкинг

Вы получите доступ к закрытому телеграм-чату курса, где сможете обмениваться опытом, разбирать кейсы и просто обсуждать значение культуры.

- рекрутер-партнер — роль рекрутера в IT
- структура IT-рынка
- уровни специалистов: junior, middle, senior, team lead
- разбор IT-терминологии: ООП, TDD, API, Git, СI/CD и другое
- карта курса: что и как будем учить дальше

- отличие верстки от JS-скриптов
- что такое Sass/Less, Bootstrap Compass
- зачем нужны фреймворки и почему постоянно появляются новые
- о чем поговорить с frontend-разработчиком?

- практика: интервью с frontend-разработчиком в реальном времени

- HR-менеджер как инициатор перемен
- оценка вклада HR-менеджера в эффективную работу организации
- взаимосвязь между работой с персоналом и организационными показателями

- практика: интервью с backend-разработчиком в реальном времени

- тестирование и его виды
- тестировщик или junior-разработчик
- вопросы для кандидатов на позицию тестировщика. О чем поговорить с тестировщиком?

- особенности разработки под Android
- особенности разработки под iOS
- особенности разработки на React Native
- о чем поговорить с мобильным разработчиком?

- специализации внутри эксплуатации
- методология DevOps
- развитие SRE
- о чем поговорить с инженером по эксплуатации?

- специализации внутри machine learning: дата аналитик, математик-программист, дата инженер
- большие данные и их особенности
- о чем поговорить с ML-специалистом?

- зона ответственности менеджера проектов
- о чем поговорить с менеджером проектов?
- зона ответственности менеджера продукта
- о чем поговорить с менеджером по продукту?

- инструменты поиска кандидатов: GitHUb, Stackoverflow, LinkedIn, Telegram
- как создавать релевантные запросы: Boolean search, Х-Ray
- продажа вакансий и формирование УТП

- нешаблонное описание вакансий
- общение в письмах и мессенджерах
- правила описания вакансий для соц.сетей

Записаться

5 лет помогаем достигать профессиональных целей

Обучили 35 тыс. слушателей,
и это не предел

Аккредитованы международными организациями — HRCI (США), IIBA (Канада)

Все ваше обучение в одном месте

В удобном личном кабинете.

Всегда на связи

Преподаватель и ваш личный менеджер ответят на все ваши вопросы, только задавайте их.

Система домашних заданий и тестов

Чтобы вы закрепили материал на практике.

Сертификат, который ценят

Подтверждение ваших знаний.

Доступ к материалам остаётся навсегда

Лекции, кейсы и статьи структурированы и никогда не потеряются.

Елена Тарасова

HRD в Mamba

Прошла в Laba курс «Рекрутинг в IT». Остались приятные впечатления от наполнения и структуры курса. Он подойдёт как начинающим специалистам, которые впервые получили вакансию в IT и не знают с чего начать, так и опытным рекрутерам, которые хотят систематизировать свои знания и лучше понимать рынок. Новичкам в IT советую завести словарик, где будете фиксировать все непонятные слова айтишного сленга.

Александра Полякова

HR Generalist Хоппер ИТ

Понравился лектор Надежда Недорезова. Курс был очень интересным и насыщенным со сложными домашними заданиями, над которыми приходилось думать. Понравилось, что были живые собеседования и все задания направлены на те реальные навыки, которые мы в будущем сможем применять в работе.

Sofiа Kirey

Training&Learning Specialist (Nestlé)

Рекомендую курс "Рекрутмент в IT»: удобный формат он-лайн обучение, возможность консультироваться с тренером и получать персональные советы. Информационное наполнение курса на высоте - все четко структурировано, по сути, в отличие от других курсов объясняются все тонкости технической среды без лишней воды. Отдельное спасибо команде поддержки, которая всегда была на связи и сразу помогала в случае возникновения каких-либо вопросов.

Мария Донцова

рекрутер в Intellectsoft

Недавно закончила курс “Рекрутмент в IT” с Надеждой Недорезовой. Хочу поблагодарить Надежду и организаторов за очень информативный, сложный и полезный курс. Курс состоит из модулей по языкам и технологиям. Большой упор делается на развитие и понимание технических аспектов профессии рекрутера. Теперь я еще на шаг ближе к общению «на одном языке» с разработчиками. Интересные домашние задания, интервью с реальными разработчиками, полезные ресурсы, чаты, статьи - все это Вы сможете получить, пройдя этот отличный курс!

Марина Хахалина

начальник отдела подбора массовых позиций в ПУМБ

Хочу поблагодарить LABA и Надежду Недорезову за курс "Рекрутинг в It". Отлично сформирована программа из лекций, тестов и домашних заданий позволяет вникнуть в теорию и закрепить потом все на практике. Круто, что есть кейсы собеседований с реальными кандидатами. Возможность просматривать лекции в записи и отсрочка по домашним заданиям дает возможность спланировать свое время слушателям, которые работают.

Записаться на онлайн-курс