c  4 октября 2018 года по 27 марта 2019 года
Специализация HR
Полугодовая программа Михаила Притулы
c 4 октября 2018 года по 27 марта 2019 года
Специализация HR
Полугодовая программа Михаила Притулы
  • запуск HR-продуктов
  • 100 инструментов для эффективной работы
  • решение бизнес-задач
  • формирование, мотивация и удержание команды
формат

онлайн

продолжительность

6 месяцев
100 часов
90 занятий

Структура

5 модулей

О специализации HR

За полгода вы получаете 60 HR-навыков для работы в любой компании: от набора персонала, мотивации и удержания до управления и бизнес-партнерства.

Специализация состоит из пяти модулей. Первый и последний модули будут доступны вам в записи в любое время. Остальные вы проходите онлайн. В каждом модуле — тесты, практические задания и стратегические сессии.

Михаил Притула
HR Director в iDeals Solutions Group
  • 12 лет в HR (СТБ, Альфа-банк, Wargaming, Preply)
  • в 2016 году стал HR-персоной года в Беларуси, в 2018 году — в Украине (Headhunter)

  • в 2017 вошел в топ-20 HR-лидеров (Headhunter), в топ-5 HR (delo.ua и Boyden) и в топ-3 экспертов в СНГ по Digital HR (hr-benchmarking.ru)

  • разработал стратегию EVP для Wargaming, где работал
    HR-партнером

  • создал стратегию по управлению персоналом СТБ

​ 

В полугодовую специализацию входит:
Базовый уровень
Основы работы HR: функции, инструменты, внедрение HR-решений
25 занятий
10+ часов
в записи
Вы узнаете, что такое HR-функция, как внедрять HR-решения в компаниях разного типа и быть эффективным. На модуле мы даем полсотни инструментов для работы.

— полный набор знаний по современным HR-инструментам
— HR в разрезе общей стратегии компании
— изучение лучших HR-кейсов СНГ, Европы и США
— обучение передовым знаниям (CIPD, SHRM etc)
— эффективный запуск HR-инструментов исходя из потребностей бизнеса
— soft-skills для HR-менеджеров
Средний уровень
Модуль о работе HR-менеджера в IT-компаниях
10 занятий
12+ часов
онлайн,   с 10 октября
Вы узнаете различия между разными типами IТ-организаций. Научитесь понимать потребности сотрудников и способы их мотивации. Поймете, как привлечь и удержать айтишников. После модуля сможете развить собственную ІТ-экспертизу.

— прогрессивные методы рекрутинга в сфере IT
— построение корпоративной культуры в IT-компаниях
— преимущества работы в HRM-системах
— способы мотивации IT-специалистов
— культура HR в Google, Spotify, Facebook и Wargaming
— грейдинг, премирование и опционы для сотрудников
Модуль о системе мотивации и удержания сотрудников
10 занятий
12+ часов
онлайн,   с 19 ноября
Вы узнаете, как внедрить в компании стратегию Total Rewards, создать систему материальной и нематериальной мотивации. Мы проанализируем рынок зарплат и изучим процесс грейдинга должностей. После модуля вы сможете разработать систему мотивации в свой компании.

— анализ, разработка и внедрение стратегии total rewards
— изучение лучших практик Google, Facebook, Tesla
— реферальные бонусы, планирование бенефитов и льгот в компании
— обучение передовым знаниям SHRM, HRCI, WorldWork
— грейдинг должностей и структура базовой оплаты сотрудников
— единственный русскоязычный курс на тему Total Rewards
Модуль про финансы, аналитику
и бизнес-партнерство
10 занятий
12+ часов
онлайн,   с 14 января
Этот модуль — о бизнесе. Он построен на модели компетенций Human Capital Institute. Вы научитесь прогнозировать риски в бизнесе, поддерживать баланс между топ-менеджерами и сотрудниками компании, развивать свои лидерские компетенции.

— полный набор знаний о бизнесе для HR бизнес-партнера
— стратегия, бизнес, финансы, аналитика, управление изменениями
— финансовый менеджмент и развитие партнерских компетенций
— четкое понимание связи HR с бизнесом
— развитие навыков влияния на бизнес и ведение деловых переговоров
— 10-летний опыт автора курса в качестве бизнес-партнера
Высокий уровень
Модуль о стратегии и управлении
10 занятий
12+ часов
в записи
HR-директор отвечает за главный актив — людей. Это топ-менеджер, который одновременно коммуницирует с руководством и коллективом, развивает внутренний бренд и каждого сотрудника, управляет своим отделом. Этому мы будем учиться на последнем модуле. После него вы научитесь разрабатывать HR-стратегию и управлять рисками, организовывать и внедрять процессы, управлять HR-департаментом.

— передовые компетенций в области HR: SHRM, CIPD, HRCI
— процессы HR: стратегии, процедуры и аналитика
— инструменты HR-директора: шаблоны, планы, таблицы
— информационные системы HR и управление рисками
— грейдинг должностей, мотивация и вовлеченность, evp
— 80 бизнес-кейсов: facebook, google, netflix, cisco
Диплом LABA подтверждает реальные знания

Наша компания является сертифицированным провайдером международного института HRCI

Владислав Вознов

Я умею:

  • применять основные методы рекрутинга, онбоардинга, мотивации сотрудников
  • корректно мотивировать IT-специалистов и сотрудников других сфер
  • строить корпоративную культуру и HR-бренд
  • адаптировать международные практики HR-директоринга в своей компании
  • управлять системой вознаграждения, эффективности и вовлеченности сотрудников
После специализации

у вас будет полный набор инструментов для работы эйчаром в любых типах компаний

вы будете знать, как нанимать, мотивировать и удерживать лучший персонал

за полгода выучите все компетенции HR

Как мы учим
Занятия проходят в личном кабинете MY.LABA.
Это удобно — знания всегда под рукой.
Записи онлайн-занятий
Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Дополнительные материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется.
Общение с преподавателем
Задавайте вопросы по занятиям и получайте ответы в один клик.
Закрепляйте знания в системе проверки LABA+
Тесты
Проверка знаний по каждому занятию.
Домашние задания
Делать иногда сложно, но всегда интересно. Готовит и проверяет лектор.
Система баллов
За тесты и домашние задания начисляем баллы. Баллы влияют на общий рейтинг участника и на получение им диплома.
Преподаватель — главный человек на курсе.
Но есть те, кто ему помогает. Каждый курс готовит команда.
Продюсеры
Ищут лучших преподавателей, запускают курсы и совершенствуют их.
Клиентский сервис
Решают вопросы, которые могут возникают у вас во время учебы.
Редакция
Готовит презентации, статьи, видео и остальные материалы к курсам.
Методисты
Помогают разрабатывать курсы, тесты и домашки, чтоб они были интересные и полезные.
Специализация лучше всего подходит

HR-менеджерам и рекрутерам, которые хотят построить карьеру HR-директора

HR-Generalist, которые ищут рабочие инструменты решения задач

HR ІТ-компаний, которые ищут лучшие практики

Оставьте вашу заявку
С вами свяжется менеджер,
чтобы рассказать подробности
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-программы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам специализация
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если специализация не для вас.
Ваши данные
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
Отзывы о курсе
photo

Слава Баранский

Сооснователь Lifehacker.ru
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.

photo

Артур Михно

Сооснователь и CEO Work.ua
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.

Курс учит HR-ов мыслить более широкими категориями на уровне менеджмента, целей компании и роста ее эффективности. Что абсолютно верно! Уверен, именно такой подход поможет HR-ам стать действительно ценными сотрудниками, а компаниям построившим так процессы получить массу конкурентных преимуществ. Во многом курс может быть полезен не только HR-специалистам но и руководителям, т.к. позволяет понять какой взгляд, подход и какие процессы необходимо требовать от хорошего HR-а, если, конечно вы хотите развивать современную компанию, в которой одно из основных конкурентных преимуществ — это команда, ее эффективность и вовлеченность сотрудников.
photo

Алена Владимирская

Основатель PRUFFI
Когда мне предъявляют, что я ненавижу и троллю hr-ов, то в этом много правды. Но в сути неправда. Я не hr-ов ненавижу. Я российско-советскую профессиональную нашу дремучесть ненавижу, когда hr одной рукой hr-бренд получает, а другой полиграф вводит. Или когда собеседование по лучшим мировым купленным тестам, но результаты дешифрую сама. Или вводим грейды, но сверху любимым персональную надбавку от Ивана Ивановича.

Вот эта дикая дремучесть для меня - предмет великого бесконечного боя. Я твердо уверена, просто высмеивать и показывать, что так абсурдно - мало. Надо еще и учить.

И лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.

Да, вероятнее всего, в этом случае вы не поднимитесь на сцену hr-бренда получать статуэтку - ваши проекты просто не поймет "профессиональное" жюри, где плата за вход. И это все объясняет. Но зато вам за профессию свою будет не стыдно и карму не испортите. Приходите. Здесь учат правильно.
У нас учатся сотрудники международных компаний
У нас 93 222 подписчика
присоединяйтесь