c  10 октября 2018 года по 13 марта 2019 года
Специализация HR
Полугодовая программа Михаила Притулы
c 10 октября 2018 года по 13 марта 2019 года
Специализация HR
Полугодовая программа Михаила Притулы
  • запуск HR-продуктов
  • более 100 инструментов для эффективной работы
  • решение бизнес-задач
  • формирование, мотивация и удержание команды
формат

онлайн

продолжительность

6 месяцев
100 часов
90 занятий

4 модуля

2 обязательных 
2 на выбор

О специализации HR

За полгода вы получаете 60 HR-навыков для работы в любой компании: от набора персонала, мотивации и удержания до управления и бизнес-партнерства.

 

Специализация состоит из двух обязательных модулей и двух на выбор. Обязательные модули доступны в записи в любое время. Остальные вы проходите онлайн. В каждом модуле — тесты, практические задания и стратегические сессии.

Михаил Притула
HR Director at iDeals Solutions Group
  • 12 лет в HR (СТБ, Альфа-банк, Wargaming, Preply)
  • в 2016 году стал HR-персоной года в Беларуси, в 2018 году — в Украине (Headhunter)

  • в 2017 вошел в топ-20 HR-лидеров (Headhunter), в топ-5 HR по версии (delo.ua и Boyden) и в топ-3 экспертов в СНГ по Digital HR (hr-benchmarking.ru)

  • разработал стратегию EVP для Wargaming, где работал
    HR-партнером

  • создал стратегию по управлению персоналом СТБ

​ 

В полугодовую специализацию входит:
Диплом LABA подтверждает реальные знания

Наша компания является сертифицированным провайдером международного института HRCI

Программа специализации
Занятие 1
Основы работы HR: функции, инструменты, внедрение HR-решений

— основы эволюции HR

— стратегический HR, модель партнерства

— зарождение HR-системы в компании

— планирование будущей HR-системы

— разработка HR-системы

— soft-skills для HR

— 50 эффективных HR-инструментов  на каждом этапе жизни сотрудника

Кейс
Кейс о системе мотивации IT-компании Buffer
Занятие 2
10 октября, 19:00 - 14 ноября
Модуль о работе HR-менеджера в IT-компаниях

—  типы и структура IТ-компаний: от Basecamp до Google

— чего хотят IТ-шники: исследования HackerRank и Radford

— рекрутинг и HR-брендинг в IТ, как ищет Google

— онбоардинг сотрудников

— корпоративная культура в IТ

— мотивация в IТ

— заработные платы, премии, бонусы

—  опционы для сотрудников (Employee Stock Option Plan)

— управление эффективностью и коучинг, ATS и HRM-системы

— ATS и HRM-системы, коммуникации в компании

Кейс
Кейсы Spotify и Basecamp
Занятие 3
19 ноября, 19:00 - 19 декабря
Модуль о системе мотивации и удержания сотрудников

—  совокупное вознаграждение и что в него входит

—  разработка и дизайн стратегии совокупного вознаграждения

— коммуникация совокупного вознаграждения в компании

— основы компенсации

— обзоры рынка заработных плат

— грейдинг должностей и структура базовой оплаты

— основы вознаграждения для отдела продаж

—  вознаграждение ТОП-менеджеров

— связь оплаты с эффективностью и результативностью

— денежные бонусы: бенефиты и льготы

Кейс
Кейсы лучших зарубежных компаний
Занятие 4
14 января, 19:00 - 13 февраля
Модуль про финансы, аналитику и бизнес-партнерство

— понимание бизнеса

— усиление финансовой грамотности

— осмысленная аналитика

— стратегический HR партнер как архитектор рабочих мест

— влияние "вовлеченности-сотрудничества-удержания"

— процесс улучшения рабочих мест и персонала

— стратегический бизнес партнер как консультант и агент изменений

— методология CES

— управление изменениями

— навыки влияния и партнерские отношения

Занятие 5
Модуль о стратегии и управлении

— основы Human Resources Management для HR-директора, задачи департамента

— процессы HR, люди и организация

— влияние на мотивацию сотрудников

— планирование и найм сотрудников

— обучение и развитие

— управление эффективностью

— вознаграждение сотрудников

— отношения с сотрудниками, управление благосостоянием сотрудников

— международный HRM, информационные системы HR и управление рисками

— навыки HR

После специализации

у вас будет полный набор инструментов для работы эйчаром в любых типах компаний

вы будете знать, как нанимать, мотивировать и удерживать лучший персонал

за полгода выучите все компетенции HR

Как мы учим
Занятия проходят в личном кабинете MY.LABA.
Это удобно — знания всегда под рукой.
Записи онлайн-занятий
Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Дополнительные материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется.
Общение с преподавателем
Задавайте вопросы по занятиям и получайте ответы в один клик.
Закрепляйте знания в системе проверки LABA+
Тесты
Проверка знаний по каждому занятию.
Домашние задания
Делать иногда сложно, но всегда интересно. Готовит и проверяет лектор.
Система баллов
За тесты и домашние задания начисляем баллы. Баллы влияют на общий рейтинг участника и на получение им диплома.
Преподаватель — главный человек на курсе.
Но есть те, кто ему помогает. Каждый курс готовит команда.
Продюсеры
Ищут лучших преподавателей, запускают курсы и совершенствуют их.
Клиентский сервис
Решают вопросы, которые могут возникают у вас во время учебы.
Редакция
Готовит презентации, статьи, видео и остальные материалы к курсам.
Методисты
Помогают разрабатывать курсы, тесты и домашки, чтоб они были интересные и полезные.
Специализация лучше всего подходит

HR-менеджерам и рекрутерам, которые хотят построить карьеру HR-директора

HR-Generalist, которые ищут рабочие инструменты решения задач

HR ІТ-компаниям, которые ищут лучшие практики

Оставьте вашу заявку
С вами свяжется менеджер,
чтобы рассказать подробности
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
Ваши данные
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
Отзывы о курсе
photo

Слава Баранский

Сооснователь Lifehacker.ru
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.

photo

Артур Михно

Сооснователь и CEO Work.ua
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.

Курс учит HR-ов мыслить более широкими категориями на уровне менеджмента, целей компании и роста ее эффективности. Что абсолютно верно! Уверен, именно такой подход поможет HR-ам стать действительно ценными сотрудниками, а компаниям построившим так процессы получить массу конкурентных преимуществ.Во многом курс может быть полезен не только HR-специалистам но и руководителям, т.к. позволяет понять какой взгляд, подход и какие процессы необходимо требовать от хорошего HR-а, если, конечно вы хотите развивать современную компанию, в которой одно из основных конкурентных преимуществ — это команда, ее эффективность и вовлеченность сотрудников.
photo

Алена Владимирская

Основатель PRUFFI
Когда мне предъявляют, что я ненавижу и троллю hr-ов, то в этом много правды. Но в сути неправда. Я не hr-ов ненавижу. Я российско-советскую профессиональную нашу дремучесть ненавижу, когда hr одной рукой hr-бренд получает, а другой полиграф вводит. Или когда собеседование по лучшим мировым купленным тестам, но результаты дешифрую сама. Или вводим грейды, но сверху любимым персональную надбавку от Ивана Ивановича.

Вот эта дикая дремучесть для меня - предмет великого бесконечного боя. Я твердо уверена, просто высмеивать и показывать, что так абсурдно - мало. Надо еще и учить.

И лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.

Да, вероятнее всего, в этом случае вы не поднимитесь на сцену hr-бренда получать статуэтку - ваши проекты просто не поймет "профессиональное" жюри, где плата за вход. И это все объясняет. Но зато вам за профессию свою будет не стыдно и карму не испортите. Приходите. Здесь учат правильно.
У нас учатся сотрудники международных компаний
У нас 91 799 подписчиков
присоединяйтесь