онлайн-курс Михаила Притулы / c 23 апреля по 23 апреля

Total Rewards

мотивация и справедливая оплата
  • создание и запуск Total Rewards
  • связь зарплаты с эффективностью
  • грейдинг должностей
  • опыт Google, Facebook, Tesla
  • единственный русскоязычный курс о Total Rewards
Не в деньгах счастье, а в грамотной системе мотивации

Такая система учитывает льготы, профессиональное развитие и карьерный рост, признание достижений, гармонию рабочей и личной жизни. Она удерживает сотрудников и помогает нанять лучших специалистов.

За месяц вы узнаете, как создать и запустить Total Rewards в вашей компании. Научитесь определять справедливую зарплату сотрудников и топ-менеджеров, а также связывать их заработок с эффективностью. Вы послушаете о Total Rewards в Google, Facebook, Tesla и сможете выбрать лучшие практики для вашей компании.

Что дает компаниям система Total Rewards
21%
% выше продуктивность
22%
% выше прибыльность
37%
% ниже прогулы работы
65%
% ниже текучка
Михаил Притула
HR Director в iDeals Solutions Group
  • 12 лет в HR (СТБ, Альфа-банк, Wargaming, Preply)
  • в 2016 году стал HR-персоной года в Беларуси, в 2018 —
    в Украине (Headhunter)
  • в 2017 вошел в топ-20 HR-лидеров (Headhunter), в топ-5 HR по версии (delo.ua и Boyden) и в топ-3 экспертов в СНГ по Digital HR (hr-benchmarking.ru)
  • разработал стратегию EVP для Wargaming, где работал
    HR-партнером
  • создал стратегию по управлению персоналом СТБ
  • владеет сертификатом PHRi от HRCI

Программа курса
Занятие 1
19 ноября, 19:00 UTC+3
Составляющие Total Rewards

— раз: компенсации

— два: льготы

— три: гармония рабочей и личной жизни

—  четыре: управление эффективностью и признание достижений

— пять: развитие и карьера

— employee value proposition (EVP)

— связь с рекрутингом

— связь с удержанием

Рассмотрим кейс
Что посеешь - то и пожнешь: про мотивацию в работе от консалтинговой компании
Занятие 2
21 ноября, 19:00 UTC+3
Создание стратегии Total Rewards

— связь со стратегией компании

— связь с корпоративной культурой

— создание инструкции по Total Rewards

— разработка Total Rewards

— анализ

— дизайн

— разработка

— внедрение 

— коммуникация

— оценка и пересмотр

Изучим материал

17 необычных бонусов для сотрудников в Google, Twitter, Spotify и других IT-компаниях
Занятие 3
26 ноября, 19:00 UTC+3
Коммуникация запуска Total Rewards

— поддержка менеджмента

— коммуникации в компании

— брендинг

— планирование кампании

Рассмотрим кейс
Свобода и ответственность - залог успешной коммуникации на примере одной из самых успешных компаний в мире
Занятие 4
28 ноября, 19:00 UTC+3
Компенсации

— философия

— базовая зарплата

— анализ должностей

— анализ рынка

— вилки заработных плат

— компетенции

— премирование

Рассмотрим исследование

Вознаграждение специалистов области информационных технологий 2017
Занятие 5
3 декабря, 19:00 UTC+3
Зарплаты по рынку

— сравнение должностей

— сбор корректных данных

— источники информации

— перцентили и медиана

— цель и общая картина

— маппинг должностей

— выбор провайдера

— рекомендации

Рассмотрим кейс

Факторы влияния на заработные платы: про уровень и динамику заработных плат
Занятие 6
5 декабря, 19:00 UTC+3
Грейдинг должностей

— что такое грейдинг

— что такое должность

— пошаговый грейдинг

— структура оплаты

— вилки заработных плат

— медиана

— грейды оплат

— базовая оплата

— ежегодный пересмотр зарплат

Изучим инструмент
Построение грейдинга должностей: как и по каким критериям оценивать должности и адаптировать грейды в компании
Занятие 7
10 декабря, 19:00 UTC+3
Вознаграждение продажников

— что это дает

— категории переменного вознаграждения

Рассмотрим пример

Расчет зарплаты коммерческого директора
Занятие 8
12 декабря, 19:00 UTC+3
Вознаграждение топ-менеджеров

— зарплата

— бонусы

— акции и опционы

— бенефиты

Рассмотрим исследование
Компенсации
ТОП-менеджеров: размер
и структура компенсационных пакетов СEO, CFO и CHRO
Занятие 9
17 декабря, 19:00 UTC+3
Связь зарплаты и эффективности

— за что платить

— бюджетирование

— ежегодный пересмотр зарплат

Разберем формулу

Схема расчета премии
Занятие 10
19 декабря, 19:00 UTC+3
Денежные бонусы

— бонус за выход на работу

— реферальный бонус

— разовые бонусы

— элементы бенефитов

— план заботы о здоровье

— отпуска и больничные

— стратегическое планирование бенефитов

— внедрение гибких бенефитов

Рассмотрим кейс
Создание заинтересованности сотрудников в высоком уровне сервиса для клиентов
После курса

запустите в компании систему Total Rewards

свяжете зарплату сотрудников
с их эффективностью

повысите лояльность сотрудников

Сертификат LABA подтверждает реальные знания

Посмотрите, как будет выглядеть ваше резюме после курса:

Семен Березовский

Я умею:

  • материально и нематериально мотивировать сотрудников
  • разрабатывать, внедрять и коммуницировать систему Total Rewards
  • составлять employee value proposition
  • создавать грейдинг должностей и оплаты
  • запускать систему оплаты труда согласно эффективности
  • мотивировать сотрудников отдела продаж и топ-менеджеров
Как мы учим
Занятия проходят в личном кабинете MY.LABA.
Это удобно — знания всегда под рукой.
Записи онлайн-занятий
Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Дополнительные материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется.
Общение с преподавателем
Задавайте вопросы по занятиям и получайте ответы в один клик.
Закрепляйте знания в системе проверки LABA+
Тесты
Проверка знаний по каждому занятию.
Домашние задания
Делать иногда сложно, но всегда интересно. Готовит и проверяет лектор.
Система баллов
За тесты и домашние задания начисляем баллы. Баллы влияют на общий рейтинг участника и на получение им диплома.
Преподаватель — главный человек на курсе.
Но есть те, кто ему помогает. Каждый курс готовит команда.
Продюсеры
Ищут лучших преподавателей, запускают курсы и совершенствуют их.
Клиентский сервис
Решают вопросы, которые могут возникнуть у вас во время учебы.
Редакция
Готовит презентации, статьи, видео и остальные материалы к курсам.
Методисты
Помогают разрабатывать курсы, тесты и домашки, чтоб они были интересные и полезные.
Курс подходит

директорам и собственникам, которые хотят разработать систему оплаты и компенсаций

HR, которые стремятся нанимать лучших специалистов, мотивировать и удерживать их

HR, которые хотят вырасти
в Total Rewards HR

Оставьте вашу заявку
С вами свяжется менеджер,
чтобы рассказать подробности
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
Ваши данные
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
Отзывы о курсе
photo
Татьяна Мандзюк
Руководитель HR-отдела компании Bimedis
Курс понравился и лично для меня был очень кстати. Точно могу сказать, что полученные знания буду использовать на практике. К примеру, во время прохождения курса, я получила повышение и набирала команду, уже зная, какая модель HR-системы подходит именно нам. Сейчас знаю, куда можно расти и какой для этого есть ресурс - полученные знания. Спасибо Михаилу и команде Laba!
photo
Юлия Воробьева
Компания RubyGarage
Курс очень понравился! Много важной и ценной информации. Весь материал, изложенный Михаилом, был необходимым и ценным, никакой воды. Отдельное спасибо за огромное количество кейсов, ссылок и живое общение в закрытой группе. Очень рекомендую!
photo
Алина Новикова
HR компании Svarcom
Я получила массу удовольствия от прохождения курса с Михаилом Притулой. Очень много полезной информации и положительных эмоций, четкая структура курса, много примеров и практических кейсов. Смело могу рекомендовать всем знакомым данный курс, ведь Михаил умеет располагать к себе! Спасибо.
photo
Лариса Луцкова
HR Researcher – T-Systems CIS
Курс больше всего понравился тремя вещами: 1. Сугубо практической ориентацией, дается четкий инструментарий, который можно сразу применять по назначению. 2. Отличным обзором всех современных тенденций и направлений развития HR-деятельности. Очень удобно, когда кто-то уже провел исследование, сделал аналитику и представил тебе бриф с результатами. 3. Личностью тренера - отличная подача материала, высокий уровень личной экспертизы, грамотная работа с аудиторией.
photo
Слава Баранский
Сооснователь Lifehacker.ru
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.

photo
Алена Владимирская
Основатель PRUFFI
Когда мне предъявляют, что я ненавижу и троллю hr-ов, то в этом много правды. Но в сути неправда. Я не hr-ов ненавижу. Я российско-советскую профессиональную нашу дремучесть ненавижу, когда hr одной рукой hr-бренд получает, а другой полиграф вводит. Или когда собеседование по лучшим мировым купленным тестам, но результаты дешифрую сама. Или вводим грейды, но сверху любимым персональную надбавку от Ивана Ивановича.

photo
Артур Михно
Сооснователь и CEO Work.ua
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.

Курс учит HR-ов мыслить более широкими категориями на уровне менеджмента, целей компании и роста ее эффективности. Что абсолютно верно! Уверен, именно такой подход поможет HR-ам стать действительно ценными сотрудниками, а компаниям построившим так процессы получить массу конкурентных преимуществ.Во многом курс может быть полезен не только HR-специалистам но и руководителям, т.к. позволяет понять какой взгляд, подход и какие процессы необходимо требовать от хорошего HR-а, если, конечно вы хотите развивать современную компанию, в которой одно из основных конкурентных преимуществ — это команда, ее эффективность и вовлеченность сотрудников.
У нас учатся сотрудники международных компаний
У нас 117 689 подписчиков
присоединяйтесь