курс Оксаны Огневой / c 11 декабря 2018 года по 17 января 2019 года
Системный рекрутмент
Современный поиск и отбор персонала
  • рекрутинговые стратегии
  • эффективные каналы
  • способы узнать, что скрывает кандидат
  • как завести полезные знакомства
  • инструменты поиска нужного специалиста
Системный успех

Один раз найти идеального сотрудника недостаточно. Чтобы быть успешным рекрутером, нужно находить лучших специалистов системно.

Этому вы научитесь на нашем курсе: узнаете, как выбрать стратегию рекрутинга, разберетесь в основных каналах и инструментах, научитесь закрывать даже самые сложные вакансии и сможете оценить свою работу при помощи цифр и фактов. После курса хаотический поиск превратится в проработанную систему. Курс подойдет сотрудникам всех сфер бизнеса.

Курс в цифрах
14
лет опыта лектора в рекрутменте
7
практических домашних заданий  
40
дополнительных материалов
15
шаблонов и чек-листов  
Оксана Огневая
Head of Talent Acquisition, Jooble
  • 14 лет опыта в рекрутменте, адаптации и развитии талантов

  • больше 9 лет управленческого опыта (директор по рекрутменту, адаптации, развитию) в Miratech, WOG, Renaissance Capital

  • повысила эффективность найма и развития талантов через изменения организационных структур

  • внедрила бизнес-процессы для повышения эффективности найма

  • разработала системный подход к найму

  • клиенты — Nestle, Henkel, Praktiker, Intesa Sanpaolo, Renaissance Capital, Trust Capital, «Новая Линия»

 

 

Программа курса
Занятие 1
11 декабря, 19:00
Стратегии рекрутмента

— аналитика в рекрутменте: воронка кандидатов и скорость закрытия вакансии

— каналы рекрутмента: понятие, виды, особенности

— от чего зависит выбор каналов рекрутмента: стратегия компании, конкуренция, зрелость бизнеса

Занятие 2
13 декабря, 19:00
Headhunting & Direct Search

— как переманить конкретного специалиста

— карта доноров

— шорт-лист и лонг-лист

— эффективный диалог с «холодными» кандидатами

Занятие 3
18 декабря, 19:00
Реферальные программы

— пошаговая инструкция по запуску программы

— критерии эффективности реферальной программы

Занятие 4
20 декабря, 19:00
Поиск в соцсетях

— работа с соцсетями

— поиск в линкедине

— поиск в фейсбуке

— поиск в твиттере и инстаграме

Занятие 5
27 декабря, 19:00
Сайты поиска вакансий и работа с активными кандидатами

— что соискатели хотят видеть в вакансии

— long read, short post, визуализация

— конверсия откликов

— признаки того, что вакансию будет сложно закрыть

Занятие 6
8 января, 19:00
Бренд работодателя

— создание employment value proposition (EVP)

— поддержание позитивного имиджа

— работа с негативными отзывами

— обратная связь кандидатов

Занятие 7
10 января, 19:00
Оценка соискателя

— инструменты оценки и их валидность

— как получать искренние, а не социально-желательные ответы

— чек-лист интервью

Занятие 8
15 января, 19:00
Проверка рекомендаций и job offer

— как получить дополнительную информацию о кандидате

— создание оффера

— формы и типы офферов

Занятие 9
17 января, 19:00
Инструменты рекрутинга

— сложности в работе с заказчиком вакансии

— KPI’s рекрутера

— CRM/ATS: обзор и рекомендации

Сертификат LABA подтверждает реальные знания

Посмотрите, как будет выглядеть ваше резюме после курса:

Инна Чут

Я умею:
  • создавать стратегию рекрутмента
  • находить кандидатов в соцсетях и на сайтах поиска работы
  • проводить интервью
  • составлять разные типы job offer
  • разрабатывать employment value proposition
  • создавать реферальные программы
  • использовать активный и пассивный рекрутмент
После курса

создадите стратегию рекрутинга

будете быстрее закрывать вакансии

сможете найти и заполучить лучших специалистов

Как мы учим
Занятия проходят в личном кабинете MY.LABA.
Это удобно — знания всегда под рукой.
Записи онлайн-занятий
Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Дополнительные материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется.
Общение с преподавателем
Задавайте вопросы по занятиям и получайте ответы в один клик.
Закрепляйте знания в системе проверки LABA+
Тесты
Проверка знаний по каждому занятию.
Домашние задания
Делать иногда сложно, но всегда интересно. Готовит и проверяет лектор.
Система баллов
За тесты и домашние задания начисляем баллы. Баллы влияют на общий рейтинг участника и на получение им диплома.
Преподаватель — главный человек на курсе.
Но есть те, кто ему помогает. Каждый курс готовит команда.
Продюсеры
Ищут лучших преподавателей, запускают курсы и совершенствуют их.
Клиентский сервис
Решают вопросы, которые могут возникают у вас во время учебы.
Редакция
Готовит презентации, статьи, видео и остальные материалы к курсам.
Методисты
Помогают разрабатывать курсы, тесты и домашки, чтоб они были интересные и полезные.
Курс подходит

начинающим рекрутерам, которые хотят научиться системному подходу к рекрутменту и узнать новые методы работы

опытным рекрутерам, которые хотят систематизировать знания и разобраться в трендах

руководителям, которые самостоятельно набирают персонал

Оставьте вашу заявку
С вами свяжется менеджер,
чтобы рассказать подробности
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
Ваши данные
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
Отзывы о курсе
photo

Диана Панькина

HR-менеджер, ДИТ г. Москва
Я хочу поблагодарить всю команду LABA и Оксану Огневую за отличный материал и подход к обучению. Несмотря на то, что в рекрутменте я уже 2 года, есть моменты в лекциях, которые мне очень помогают изо дня в день! Много тонкостей отметила. Теперь моя работа проходит качественнее. Мне это приятно. Ценю результат, который уже пожинаю благодаря вашему курсу «Системный рекрутмент» и своим друзьям тоже рекомендую вас!!! Спасибо большое!
photo

Виталий Ткаченко

Ex Marketing-директор WOG, консультант по маркетингу и клиентскому сервису
Самое главное в любой работе - это создание команды сильных, умных, продвинутых и результативных менеджеров. Одним словом - суперкоманды. Конечно, вы можете это сделать сами, я пробовал. Возможно, вам повезет. Но, поскольку в бизнесе на фактор везения рассчитывать нельзя, то лучше доверить эту задачу профессионалам своего дела.

photo

Хатия Деканоидзе

экс-глава Национальной Полиции
Мы познакомились с Оксаной, когда работали над новыми подходами в рекрутинге. Она удивила меня энергией и трудоспособностью. И самое главное: она излучает радость. Понимание HR по современным стандартам очень важно для развития государственных структур. Это понимание у нее есть и буду рада, если люди в сфере HR и рекрутменте узнают о таких подходах от Оксаны.
photo

Ольга Королик

Founder Altera
Я работала с Оксаной Огневой в рекрутинговой компании. Спустя некоторое время Оксана стала моим идеальным кандидатом для одной компании. Могу сказать, что так искать и находить кадры умеет только она.

photo

Наталья Ставрати

Директор департамента маркетинга холдинга Center Group
Про Оксану могу сказать, что она профессионал с большой буквы, каких очень мало в СНГ. В ней удивительным образом сочетаются знания психологии, великолепное владение тайм-менеджментом, поразительной широты нетворкинг, и при этом она не перестает удивлять своим всесторонним развитием.

photo

Ксения Сергеева

HRD Citrus
Мне посчастливилось поработать с Оксаной Огневой как с коллегой в компании Мрия, и как с тренером для моих рекрутеров в компании Цитрус. Когда стал вопрос по закрытому тренингу для рекрутеров, ни секунды сомневалась, что надо звать Оксану. Сразу вспомнился ее системный подход, прекрасный набор инструментов по поиску и отличные навыки по сегментации рынка.

У нас учатся сотрудники международных компаний
У нас 93 222 подписчика
присоединяйтесь