HR бизнес-партнер

Новый стратегический партнер в бизнесе
  • модель компетенций Human Capital Institute
  • управление эффективностью
  • ценностное предложение сотрудникам (EVP)
  • развитие партнерских компетенций
  • стратегическое планирование зарплат
21 января - 20 февраля
О курсе
Пришло время влиять на бизнес

Сфера влияния талантливого HR на бизнес растет с каждым днем. Сегодня вы можете выплыть из потока резюме и стать стратегически важным партнером, заняв новую роль — HRBP. Легко сопоставить оплату с эффективностью и результативностью, вовремя устранить конфликт, подобрать компетентных работников с пользой для бизнеса — ваши новые сильные стороны.

С нами вы разберете инновационные практики международных компаний, сможете иначе позиционировать себя в бизнесе и за 10 занятий легко освоите все подводные камни профессии HR бизнес-партнер. 

О преподавателе
Михаил Притула
HR Director в iDeals Solutions Group
Михаил Притула
HR Director в iDeals Solutions Group
  • 12 лет в HR (СТБ, Альфа-банк, Wargaming, Preply)
  • в 2016 году стал HR-персоной года в Беларуси, в 2018 —
    в Украине (Headhunter)
  • в 2017 вошел в топ-20 HR-лидеров (Headhunter), в топ-5 HR по версии (delo.ua и Boyden) и в топ-3 экспертов в СНГ по Digital HR (hr-benchmarking.ru)
  • разработал стратегию EVP для Wargaming, где работал
    HR-партнером
  • создал стратегию по управлению персоналом СТБ
  • владеет сертификатом PHRi от HRCI

Программа курса
21 января, 19:00
Занятие 1
Понимание бизнеса
  • — что такое быть стратегическим партнером

    — модель компетенций HR бизнес-партнера human capital institute

    — добавочная стоимость человеческих ресурсов

    — HR, основанный на аналитике и рамки принятия решений

    — стратегическое направление

    — SWOT и инструмент анализа внешних факторов

    — цепочка поддержки бизнеса

23 января, 19:00
Занятие 2
Разработка и дизайн стратегии совокупного вознаграждения
  • — связь со стратегией компании

  • — связь с культурой компании

  • — разработка инструкции по совокупному вознаграждению

  • — анализ

  • — дизайн

  • — разработка

  • — внедрение

  • — коммуникация

  • — оценка и пересмотр

28 января, 19:00
Занятие 3
Коммуникация совокупного вознаграждения в компании
  • — поддержка менеджмента

  • — организация коммуникации в компании

  • — брендинг

  • — планирование кампании

30 января, 19:00
Занятие 4
Основы компенсации
  • — философия

  • — базовая зарплата

  • — анализ должностей

  • — анализ рынка

  • — вилки заработных плат

  • — компенсации

  • — планирование

4 февраля, 19:00
Занятие 5
Обзоры рынка заработных плат
  • — сравнение должностей

  • — сбор корректных данных

  • — источники информации

  • — перцентили и медиана

  • — цель и общая картина

  • — маппинг должностей

  • — выбор провайдера

  • — рекомендации

6 февраля, 19:00
Занятие 6
Грейдинг должностей и структура базовой оплаты
  • — что такое грейдинг

  • — что такое должность

  • — пошаговый процесс грейдинга

  • — структура оплаты

  • — вилки заработных плат

  • — медиана

  • — грейды оплат

  • — разработка базовой оплаты

  • — ежегодный пересмотр заработных плат

11 февраля, 19:00
Занятие 7
Основы вознаграждения для отдела продаж
  • — что и как улучшать

  • — какую задачу решать

  • — категории переменного вознаграждения

13 февраля, 19:00
Занятие 8
Вознаграждение ТОП-менеджеров
  • — заработные платы

  • — бонусы

  • — акции и опционы

  • — бенефиты для ТОП-менеджмента

18 февраля, 19:00
Занятие 9
Связь оплаты с эффективностью и результативностью
  • — определение, за что платим

  • — работа с бюджетами

  • — ежегодный пересмотр зарплат на основании результативности

20 февраля, 19:00
Занятие 10
Денежные бонусы: бенефиты и льготы
  • —  бонус за выход на работу

  • — реферальный бонус

  • — разовый бонус

  • — элементы бенефитов

  • — планы заботы о здоровье

  • — отпуска и больничные

  • — стратегическое планирование бенефитов

  • — внедрение гибких бенефитов

Оставьте заявку
С вами свяжется менеджер, чтобы рассказать подробности.
Заявка отправлена
С вами свяжется менеджер
в ближайшее время
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
Отзывы о курсе
Артур Михно
Сооснователь и CEO Work.ua
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.

Курс учит HR-ов мыслить более широкими категориями на уровне менеджмента, целей компании и роста ее эффективности. Что абсолютно верно! Уверен, именно такой подход поможет HR-ам стать действительно ценными сотрудниками, а компаниям построившим так процессы получить массу конкурентных преимуществ.Во многом курс может быть полезен не только HR-специалистам но и руководителям, т.к. позволяет понять какой взгляд, подход и какие процессы необходимо требовать от хорошего HR-а, если, конечно вы хотите развивать современную компанию, в которой одно из основных конкурентных преимуществ — это команда, ее эффективность и вовлеченность сотрудников.
Гая Гниденко
Project manager в FORMATTA
Прошла курс Михаила Притулы HRBP и очень довольна: контент актуальный, узнала много нового, часть знаний уже успела применить на практике.
Самым ценным было повышение финансовой грамотности и построение связки HR <-> бизнес, стала иначе смотреть на уже реализованные и еще только начинающиеся проекты. Ищу возможности оцифровывать каждый результат. По каждому занятию Михаил дал подборки кейсов и литературы (где-то ссылки на скачивание, где-то на интернет-магазин). По домашним заданиям давал обратную связь, что тоже очень ценно. Задания интересные, заставляют думать и пересматривать свои подходы к работе и проектам.
Елена Корнилова
HR-менеджер в Tutu.ru
Прошла курс в марте-мае 2018. Очень понравилась структура курса (рассматривается модель компентенций HCI), очень важно, что постоянно подчеркивается связь HR-стратегии и бизнес-стратегии. Замечательный преподаватель Михаил Притула. Миша, огромное спасибо за интересные лекции, полезные материалы, практические кейсы из своего опыта и опыта других компаний. Не всегда удобно было смотреть занятия в прямом эфире, но есть возможность смотреть их в записи. Ребята, спасибо, все супер! С удовольствием буду учиться дальше и рекомендовать друзьям.
У нас учатся сотрудники
международных компаний