курс Милены Шиманской / c 31 января по 26 февраля
Employer branding
О построении сильного бренда компании
  • внешняя и внутренняя аналитика
  • коммуникация: работа с медиа и соцсетями
  • создание амбассадоров компании
  • анализ и обсуждение лучших кейсов
Работа, которую все хотят

Чем активней представители поколений Y и Z занимают рынок труда, тем больше у работодателя возникает проблем. Сотрудники ищут не просто хорошую позицию или высокую зарплату. Они хотят гордиться тем, что работают именно у вас.

Мы создали курс “Employer Branding”, чтобы помочь вам стать привлекательнее – развивать бренд работодателя и сделать вашу компанию местом, где люди будут счастливы работать не пару месяцев, а несколько лет.

После курса вы овладеете инструментами аналитики, разработаете EVP, поймете как привлекать сотрудников с помощью правильной коммуникации. Вы научитесь строить эффективный диалог с людьми, поддерживать продуктивную рабочую атмосферу и растить амбассадоров бренда.

Курс в цифрах
20
практических кейсов
25
часов теории и практики  
5
консультаций лучшим слушателям
10
лет опыта лектора
Милена Шиманская
Директор по персоналу, JYSK
  • ​более 10 лет опыта в HR в Украине и Восточной Европе
  • создала масштабную платформу для поиска внешних кандидатов Easter Europe Online Case Study для Procter&Gamble
  • разработала первые игровые приложения P&G Украина в Facebook, направленные на узнавание бренда работодателя
  • отвечала за senior management staffing sales-групп в P&G Россия
  • разработала career path для специалистов логистики в P&G Россия
  • внедрила диджитал-систему кадрового администрирования в P&G Россия
  • получила MBA in Human Resources, The University of Sheffield

 

                      

Программа курса
Занятие 1
31 января, 19:00
Что такое Employer Branding

— EB и бренд компании

— основы построения стратегии EB

— что такое эффективный EB

— зачем компаниям развивать свой бренд: привлекать лучших, сократить затраты на рекрутмент, улучшить удержание сотрудников

Занятие 2
5 февраля, 19:00
Аналитика

— как измерить узнаваемость EB

— NPS

— внутренняя аналитика: опросник удовлетворенности сотрудников, new hires survey в первые три месяца, опросники, new hire surveys, exit interview

— внешняя аналитика: таргетинг целевой аудитории, оценка компании внешними пользователями

Занятие 3
7 февраля, 19:00
Команда для Employer Branding

— кто за что отвечает

— основные цели внутреннего и внешнего EB

— взаимодействие отделов для построение эффективного EB

— HR-маркетинг

Занятие 4
12 февраля, 19:00
Внутренний бренд

— EVP (Employee Value Proposition)

— как работать с аналитикой и текущим персоналом для выявления зон развития EB

— каналы коммуникации

— вовлечение персонала  

Занятие 5
14 февраля, 19:00
Инструменты внутреннего бренда

— блоги

— онлайн-платформы

— геймификация систем отпусков, систем продвижения инициатив

— диджитал система для кадрового администрирования

— сторителлинг для поиска сотрудников

— офисный коворкинг  

— как сделать видео для EB

— сайт компании

Занятие 6
19 февраля, 19:00
Внешний бренд

— отношения маркетинга и стратегии

— план коммуникации

— работа с медиа и соцсетями

— как найти таланты не из целевой аудитории

Занятие 7
21 февраля, 19:00
Инструменты внешнего бренда

— как стать амбассадором EB

— стажировки

— целевые мероприятия

— «выращивание» целевой аудитории

— Employee review

— игровые приложения

Занятие 8
26 февраля, 19:00
Превращаем слабый бренд в сильный
практическое занятие

— определяем стратегию улучшения

— проводим внешний и внутренний аудит

— формулируем KPI бренда

— составляем матрицу лояльности сотрудника

Сертификат LABA подтверждает реальные знания

Посмотрите, как будет выглядеть ваше резюме после курса:

Инна Чут

Я умею:

  • Измерять эффективность бренда работодателя
  • Строить систему аналитики удовлетворенности сотрудников
  • Разрабатывать EVP компании
  • Использовать блоги, онлайн-платформы и социальные медиа, чтобы повысить привлекательность компании для внешних кандидатов
  • Использовать диджитал-инструменты для построения бренда
  • Использовать инструменты сторителлинга для поиска сотрудников
  • Строить систему повышения лояльности сотрудников
  • Геймифицировать взаимодействие сотрудника и компании
  • Растить амбассадоров бренда внутри компании​
После курса

построите сильный HR-бренд своей компании

привлечете и удержите лучших сотрудников

улучшите EVP для своего бренда

Как мы учим
Занятия проходят в личном кабинете MY.LABA.
Это удобно — знания всегда под рукой.
Записи онлайн-занятий
Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Дополнительные материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется.
Общение с преподавателем
Задавайте вопросы по занятиям и получайте ответы в один клик.
Закрепляйте знания в системе проверки LABA+
Тесты
Проверка знаний по каждому занятию.
Домашние задания
Делать иногда сложно, но всегда интересно. Готовит и проверяет лектор.
Система баллов
За тесты и домашние задания начисляем баллы. Баллы влияют на общий рейтинг участника и на получение им диплома.
Преподаватель — главный человек на курсе.
Но есть те, кто ему помогает. Каждый курс готовит команда.
Продюсеры
Ищут лучших преподавателей, запускают курсы и совершенствуют их.
Клиентский сервис
Решают вопросы, которые могут возникают у вас во время учебы.
Редакция
Готовит презентации, статьи, видео и остальные материалы к курсам.
Методисты
Помогают разрабатывать курсы, тесты и домашки, чтоб они были интересные и полезные.
Курс подходит

HR-менеджерам, которым нужно понимать, как повысить лояльность сотрудников и создать конкурентное преимущество на рынке

собственникам бизнеса для понимания того, как включить развитие бренда работодателя в стратегию развития компании

рекрутерам, которым нужно узнать, как определить свою аудиторию и научиться говорить с ней на одном языке

Оставьте вашу заявку
С вами свяжется менеджер,
чтобы рассказать подробности
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
Ваши данные
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
Отзывы о курсе
photo

Максим Кравченко

Associate Consultant, Consumer Practice, ex-RosExpert (альянс Korn Ferry)
Профессионально я знаю Милену уже более 7 лет, с того времени, когда она работала менеджером по найму и развитию кадров P&G в Украине. Милена доказала свой профессионализм в классическом HR, в хантинге и создании образа работодателя. Ее знают и любят в HR-сообществах Украины и России.
photo

Татьяна Косарчук

Project Director EMEA в ContourGlobal
Я пишу в поддержку опыта Милены Шиманской в Брендинге работодателя. У меня была возможность ознакомиться с ее МБА диссертацией, посвященной Брендингу работодателя в условиях украинского рынка труда. В диссертации Милена проанализировала одну из актуальных тем, которая волнует руководство многих предприятияй в Украине. Миленой обработано большое количество научного материала, на высоком теоретическом и методологическом уровне. Милена также разработала рекомендации по улучшению Брендинга работодателя в ее нынешней компании, что, несомненно, заслуживает особого внимания и демонстрирует глубокие знания предмета исследования. Не ограничиваясь вышеупомянутыми исследованиями Милены, необходимо также упомянуть о ее незаурядном характере и обширном опыте в области человеческих ресурсов.
photo

Ольга Левченко

HR Manager Procter&Gamble Ukraine
Хочу порекомендовать Милену как профессионала, яркую и неординарную личность. Во время нашего сотрудничества она проявила себя как инновационный лидер и эксперт в области построения бренда работодателя. Милена видит стратегические возможности компании, тонко чувствуя рынок и бизнес-потребности, умеет привлекать все необходимые ресурсы, выстраивает надежные системы для превращения планов в реальность. У Милены прекрасное чувство юмора. Она буквально зажигает людей вокруг себя, выстаивает крепкие отношения со всеми, располагая к себе и добиваясь результатов. А еще не сдавается перед трудностями и органиченностью ресурсов.
photo

Юлия Пупышева

Recruitment and Employer Branding Consultant
Мой онбординг в тему построения бренда работодателя в FMCG-компании курировала Милена, которая передала свои наработки и перешла в то время на роль HR бизнес-партнера. Может показаться, что Employer Branding — это про полет фантазии, выход за рамки и неиссякаемый креатив. Так и есть. Но стоит принять во внимание, что эта история заточена на успех, только если креатив базируется на структурном понимании процессов и коучинге от профессионалов. Безусловно, можно вникнуть и разобраться с нуля, но наш главный ресурс — время. Поддержка от опытных коллег — это возможность избежать ошибок и узнать, что уже было реализовано и имело успех,а что не сработало, и получить инсайт, почему так произошло. Мой опыт сотрудничества с Миленой — это взаимодействие с профессионалом, акулой корпоративного мира, с одной стороны, и генератором идей в духе стартапа, с другой стороны. Это коллега, которая может объяснить, увлечь и вдохновить — важные качества HR-профессионала. По инициативе Милены была запущена одна из первых онлайн-платформ для проведения кейс-стади для студентов из топ-вузов. Это именно та целевая аудитория, за которую идет борьба работодателей. Подход к построению бренда работодателя един для разных сфер и форматов бизнеса. Это структура и анализ, который приводит к пониманию, куда двигаться дальше, сквозь какие каналы и где найти то самое вдохновение, чтобы контент резонировал и приводил к изначальной цели. Контент курса еще находится в разработке, но я очень жду финальную версию и уверена, что это будет информативно, ярко и нестандартно. Милена знает рецепт успешного бренда работодателя.
photo

Лариса Рущак

HRD Procter&Gamble 2010—2012
Я познакомилась с Миленой около 10 лет назад. Тогда она еще не знала, что ей интересно — HR или отдел продаж. А когда я стала HR-директором Procter&Gamble в Украине, порадовалась тому, что она выбрала HR. Милена возглавляла рекрутинг в нашей компании. Она была одной из тех, кто научил украинский рынок проводить онлайн-ярмарки вакансий. А штаб-квартира Procter&Gamble с интересом изучала и перенимала опыт еще одного «продукта» от Милены — представления компетенций, которые мы искали в кандидатах из-за юмористического описания характеристик наших товаров. Это были её первые яркие шаги, которые можно считать интересными примерами Employment Branding. Я знаю, что Милена получила HR MBA. Она сохранила энергию и амбиции, использует талант и приобрела интересный опыт. Уверена, что прослушать курс Employer Branding будет интересно.
У нас учатся сотрудники международных компаний
У нас 93 222 подписчика
присоединяйтесь