Total Rewards: система бенефитов

Все о мотивации сотрудников

Сегодня вы конкурируете за сотрудников не только с соседним офисом, но и с компаниями из Нью-Йорка и Токио. Нужна система, которая удержит профессионалов и поможет им работать продуктивно. Total Rewards — это не просто зарплаты и премии. Это то, что дает компания сотруднику в обмен на его время, лояльность и эффективность.

29 августа - 15 октября
О курсе
Деньги ≠ мотивация

Материальная мотивация

Зарплаты, премии и бонусы важны. Но останется ли сотрудник работать в вашей компании, если ему предложит ту же оплату другой работодатель?

Нематериальная мотивация

Для сотрудников важно соблюдать work-life balance, развиваться, видеть результат своей работы и ощущать собственную ценность. Хотите привлекать лучших — узнайте, что им нужно.

О курсе

Анализ

Проанализируйте ситуацию в компании. Выясните, помогает ли ваша система вознаграждения достичь целей бизнеса.

Стратегия

Рассмотрите разные подходы и определите, какая стратегия нужна вашей компании. Узнайте, как поощряют в Facebook, какие компенсации используют в Tesla и чему обучаются сотрудники Google.

Внедрение

Узнайте, как адаптировать сотрудников к новой системе мотивации. Научитесь оценивать их достижения и рассчитывать вознаграждение за результат.

старт

29 августа

формат

вебинары
личная обратная связь по домашним заданиям

график

14 занятий
20 часов

 
О преподавателе
Михаил Притула
HR-advisor и топовый эксперт HR-индустрии
Михаил Притула
HR-advisor и топовый эксперт HR-индустрии
  • 12 лет в HR (СТБ, Альфа-банк, Wargaming, Preply)
  • в 2016 году стал HR-персоной года в Беларуси, в 2018 — в Украине (Headhunter)
  • разработал стратегию EVP для Wargaming, где работал HR-партнером
  • создал стратегию по управлению персоналом СТБ
  • владеет сертификатом PHRi от HRCI

  

Программа курса
29 августа, 19:00 UTC+3
Занятие 1
Совокупное вознаграждение и что в него входит

компенсации

льготы

баланс работы и личной жизни

управление эффективностью и признание достижений

развитие и карьерные возможности

ценностное предложение сотрудникам (EVP)

связь с текучестью и удержанием

3 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 2
Разработка стратегии совокупного вознаграждения

связь со стратегией компании

связь с культурой компании

разработка инструкции по совокупному вознаграждению

анализ

дизайн

разработка

внедрение

коммуникация

оценка и пересмотр

5 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 3
Дизайн стратегии совокупного вознаграждения

анализ

дизайн

разработка

внедрение

коммуникация

оценка и пересмотр

10 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 4
Коммуникация совокупного вознаграждения в компании

поддержка менеджмента

организация коммуникации в компании

брендинг

планирование кампании

12 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 5
Основы компенсации

философия

базовая зарплата

анализ должностей

анализ рынка

вилки заработных плат

компетенции

премирование

17 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 6
Обзоры рынка заработных плат

сравнение должностей

сбор корректных данных

источники информации

перцентили и медиана

цель и общая картина

маппинг должностей

выбор провайдера

рекомендации

19 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 7
Грейдинг должностей и структура базовой оплаты

что такое грейдинг

что такое должность

пошаговый процесс грейдинга

структура оплаты

вилки заработных плат

медиана

грейды оплат

разработка базовой оплаты

ежегодный пересмотр заработных плат

24 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 8
Мастерская HR

сделаем грейдинг должностей

рассчитаем вилки, медианы заработных плат

определим базовую оплату на каждый грейд

26 сентября, 19:00 UTC+3
Занятие 9
Основы вознаграждения для отдела продаж

что и как улучшать

какую задачу решать

категории переменного вознаграждения

1 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 10
Вознаграждение ТОП-менеджеров

заработные платы

бонусы

акции и опционы

бенефиты для ТОП-менеджмента

3 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 11
Связь оплаты с эффективностью и результативностью

определение за что платим

работа с бюджетами

ежегодный пересмотр зарплат на основании результативности

8 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 12
Денежные бонусы. Бенефиты и льготы

бонус за выход на работу

реферальный бонус

разовые бонусы

элементы бенефитов

планы заботы о здоровье

отпуска и больничные

стратегическое планирование бенефитов

внедрение гибких бенефитов

10 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 13
Баланс рабочей и личной жизни

эволюция work-life

современные подходы к определению баланса рабочей и личной жизни

борьба с выгоранием

модель СIPD well-being

5 доменов well-being

ДНК компании

15 октября, 19:00 UTC+3
Занятие 14
Мастерская HR

рассчитаем вознаграждения для отдела продаж и топ-менеджеров 

дополнительно рассмотрим кейсы и темы по запросу слушателей

Как мы учим
Все ваше обучение в одном месте
Подключайтесь к системе MY.LABA - вашему личному кабинету. Смотрите занятия, общайтесь с преподавателем, выполняйте домашние задания - мы позаботились, чтобы ваше обучение было комфортным.
Всегда на связи - всегда поддержим
Клиенты ценят нашу поддержку. Преподаватель и ваш личный менеджер ответят на любые ваши вопросы
в процессе обучения. Не стесняйтесь их задавать.
Учиться непросто, но результат того стоит
Наши методисты разработали для курса домашние задания и тесты. Вам придется хорошо учиться, чтобы пройти их. Но ведь никто и не обещал, что будет легко. Зато после обучения вам по плечу будут любые задачи.
Посмотрите, как будет выглядеть
ваше резюме в конце курса.
Семен Березовский

Я умею:

  • внедрять принцип совокупного вознаграждения в своей компании
  • определять, почему любое «вознаграждение» лучше «зарплаты»
  • правильно пересматривать зарплаты и премии сотрудникам
  • рассчитывать зарплату сотрудника согласно его результативности
  • находить подход к мотивации каждого сотрудника, независимо от его должности
Сертификат, который ценят
В процессе обучения вы набираете баллы - за каждое ДЗ и тест.
Чем больше баллов вы наберете, тем выше будет цениться ваш сертификат об окончании курса.
Материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется. Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Оставьте заявку
С вами свяжется менеджер, чтобы рассказать подробности.
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
Заявка отправлена
С вами свяжется менеджер
в ближайшее время
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
Отзывы о курсе
Фесенко Сергей
Owner в Yalantis
Очень ценными в курсе была полнота и структурированность информации, готовность лектора отвечать на вопросы и подсказывать, как действовать в отдельных случаях. Очень понравились практические кейсы реальных компаний.
Анна Матвиец
Head of HR Department в СК "Альфа Страхування" - Україна
Очень крутой и вдохновляющий курс. Михаил Притула серьезный и опытный HR. Кроме того, превосходный преподаватель, что является достаточно редким сочетанием.
Ольга Шурупова
Со-учредитель "Таблеточки"
Когда-нибудь сделаю "Мишлен" по тренингам, столько их уже пройдено/прослушано. Так вот, у курсов Михаила Притулы там будет три звезды: "великолепная работа шеф-повара (преподавателя), имеет смысл совершить отдельное путешествие сюда".

Если вы HR, а еще лучше - директор: слушать обязательно.Только важное, абсолютно без воды, много инструментов. Были новые инструменты даже для меня, хотя я была уверена, что в построении команды добилась успеха и могу сама учить.
Артур Михно
Сооснователь и CEO Work.ua
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.

Курс учит HR-ов мыслить более широкими категориями на уровне менеджмента, целей компании и роста ее эффективности. Что абсолютно верно! Уверен, именно такой подход поможет HR-ам стать действительно ценными сотрудниками, а компаниям построившим так процессы получить массу конкурентных преимуществ.Во многом курс может быть полезен не только HR-специалистам но и руководителям, т.к. позволяет понять какой взгляд, подход и какие процессы необходимо требовать от хорошего HR-а, если, конечно вы хотите развивать современную компанию, в которой одно из основных конкурентных преимуществ — это команда, ее эффективность и вовлеченность сотрудников.
Жамиль Дарвиш
HRD L'Kafa
Михаил Притула выдающийся специалист своей сферы. Один из ведущих экспертов в СНГ, а в скором будущем и в мире. Прослушав его профессиональное мнение о HR, любой захочет им стать. Мысль такая:" работать HR-ом наилучшая работа в мире. Наверное, лучше работы просто нет." Профессионально, доступно, грамотно и очень интересно докладывает Михаил информацию об HR-e, его инструментах и роли в бизнесе.
Вячеслав Сухомлинов
Экс-исполнительный директор Tarantino Family
Для меня Михаил — один из примеров того, каким должен быть HR-Директор. Большой опыт работы в разных компаниях и направлениях бизнеса позволяет ему досконально разбираться во всех сферах работы с персоналом: от рекрутинга до инновационных подходов в управлении и мотивации.

Михаил всегда нацелен на выполнение целей компании и эффективно стыкует задачи бизнеса с задачами департамента. К тому же, Михаил бизнес тренер, который сам не останавливается в своем развитии. Я рад, что он открыто делится опытом и инструментами, которые действительно работают. У него есть чему поучиться!
Мария Ченоварьян
HR-Manager в S Media Link
Курс подробно и на примерах раскрывает все аспекты Total Rewards. Его ценность - это комплексный подход и стремление научить HR'a мыслить стратегически и создавать цельную, проработанную, просчитанную и максимально прикладную программу. Реализация стратегии TR помогла понять свою роль с точки зрения долгосрочного влияния на бизнес. Все аспекты проработаны подробно и подкреплены примерами и реальными кейсами. Все сбалансированно. Изменила бы только случайности.
Анастасия Нечитайло
Regional Total Reward Manager в Veeam Software
Мне было необходимо чуть больше узнать о подходах к TR в IТ-компаниях и мне это удалось. Также я нашла для себя несколько приемов: как повысить эффективность TR и как донести философию TR до людей, которые на работают с этим каждый день. Очень ценным было общение с коллегами – можно было поделиться своими мыслями и получить обратную связь. + еще FB-группа, где это общение можно продолжить.
Марина Герилович
Руководитель отдела C&B в Альфа-Банк, Беларусь
Больше всего в курсе понравилось сочетание информации по мировым трендам, философии предметной области, практических заданий и реальные кейсы. Все вопросы были раскрыты в достаточном объеме.
Наталья Васильева
Работала менеджер по персоналу в компании «Formatta»
На мой взгляд, курс имеет высокую практическую ценность, ведь были представлены best practices. Для меня важнее всего то, что курс стимулирует включать голову. Понравились small talk c Михаилом и коллегами и системность, структурированность.
Анастасия Кривецкая
банк comp&ben
Ценной была систематизация информации с конкретными примерами и частными практиками. Также - доступность и отзывчивость лектора, возможность просмотра курса в записи. Многие идеи были применены и поставлены в разработку в компании сразу же после курса.
Сергей Яхонтов
директор X NET
Редкий случай, когда на курсе лектор посоветовал конкретные шаги, и это сработало в компании. Материал раскрыт доходчиво и в полном объёме. Однозначно рекомендую, курс решает заявленные в начале задачи.
У нас учатся сотрудники
международных компаний