видеокурс Михаила Притулы c 1 октября по 6 ноября
Кадры решают все
запускаем HR-cистему в компании
видеокурс Михаила Притулы / c 1 октября по 6 ноября
Кадры решают все
запускаем HR-cистему в компании
  • запуск HR-инструментов
  • soft-skills для HR-менеджера
  • изучение лучших кейсов СНГ, Европы, США
  • передовые модели для HR (SHRM)
Люди определяют успешность бизнеса

Рецепт очевиден – найти специалистов с высоким потенциалом и развивать их. Тем не менее лишь немногим менеджерам удается реализовать его. После нашего курса вы выявите свои ошибки в подборе кадров, научитесь привлекать и удерживать лучший персонал, станете использовать сильные стороны ваших сотрудников. И самое главное — построите эффективную команду, которой будут по плечу любые задачи.

Преимущества курса
5
домашних заданий и тестов
50
инструментов для работы
25
кейсов разных сфер бизнеса
368
слушателей прошли этот курс

Видео о курсе

Михаил Притула
HR Director в iDeals Solutions Group
  • 12 лет в HR (СТБ, Альфа-банк, Wargaming, Preply)
  • в 2016 году стал HR-персоной года в Беларуси, в 2018 —
    в Украине (Headhunter)
  • в 2017 вошел в топ-20 HR-лидеров (Headhunter), в топ-5 HR по версии (delo.ua и Boyden) и в топ-3 экспертов в СНГ по Digital HR (hr-benchmarking.ru)
  • разработал стратегию EVP для Wargaming, где работал
    HR-партнером
  • создал стратегию по управлению персоналом СТБ
  • владеет сертификатом PHRi от HRCI

Программа курса
Занятие 1
Модуль 1: Кто такой HR

— сложности работы HR;  основные проблемы работы с персоналом

— оптимальный процесс построения и возможные направления работы HR в компании

— модели построения HR-департамента

— стратегический менеджмент

— процесс анализа и формирования стратегии

— PESTEL Analysis, SWOT Analysis и другие инструменты анализа

Домашка: определить модель и приоритеты работы 
HR-отдела для пяти компаний

Рассмотрим кейс
О процессах управления персоналом в условиях высокой текучести
Занятие 2
Модуль 2: 50 HR-инструментов

— HR-инструменты, необходимые рекрутеру

— как адаптировать сотрудника

— как удерживать и вовлекать сотрудников

— как организовать обучение и развитие сотрудников

— основы Total Rewards

— как повысить эффективность работы сотрудников

Домашка: составить план использования пяти HR-инструментов

Рассмотрим кейс
Прозрачность в построении системы мотивации и расчета KPI в компании
Занятие 3
Модуль 3: Разработка HR-продукта

— анализ потребностей бизнеса в HR

— разработка концепции HR-системы

— исследование бизнеса компании и изучение потребностей внутренних клиентов

— наблюдение за работой и интервьюирование

— анализ конкурентов и прогнозирование потребностей

— бюджетирование затрат

— маркетинговый и коммуникационный план запуска HR

— определение требований к HR-системе и набора ее функций

—  карта разработки HR-систем в компании; учимся жить циклами, а не операционкой

— бизнес-кейс в разработке HR стратегии

—  beta-версия продукта и ее значение

Домашка: разработать презентацию своей HR-инициативы руководству

Занятие 4
Модуль 4: Запуск HR-продукта

— чек-лист для запуска

— цели запуска

— типы запуска системы

— предварительный запуск

— коммуникации и бюджет запуска

— повышение эффективности запущенных HR-систем

— фокус на пользователях

— метрики работы HR

— что такое остановка HR-сервиса и зачем она нужна

— почему так важно планировать остановку

Домашка: составить план, как вы будете запускать, вовлекать людей и завершать HR-инициативу

Рассмотрим кейс
Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google
Занятие 5
Модуль 5: Soft skills

— какими социальными навыками должен обладать современный HR

— лидерство и ведение вперед

— этическая практика

— деловая хватка

— управление взаимоотношениями

— консультирование

— критический взгляд

— глобальная и культурная эффективность

— коммуникация

— как развивать в себе нужные компетенции

— HR-психология

Домашка: найти ошибки в описании пяти вакансий

Рассмотрим кейс
Повышение вовлеченности
Занятие 6
6 ноября, 19:00
Стратегическая сессия

Подводим итоги обучения на видеокурсе, разбираем домашние задания и тесты

+
Разбираем кейсы слушателей
После курса

поймете, как запускать
HR-продукты в своей компании

будете применять лучшие международные практики

разовьете свои профессиональные навыки

Сертификат LABA подтверждает реальные знания

Посмотрите, как будет выглядеть ваше резюме после курса:

Инна Чут

Я умею:

  • запускать качественные и эффективные
    HR-продукты
  • понимать потребности бизнеса и работать в соответствии с ними
  • развивать в себе лучшие HR-компетенции
  • применять международные практики  ​
Как мы учим
Занятия проходят в личном кабинете MY.LABA.
Это удобно — знания всегда под рукой.
Записи онлайн-занятий
Доступны вам всегда. Ограничений нет.
Дополнительные материалы
Презентации, файлы, статьи, видео, кейсы — все структурировано и никогда не потеряется.
Общение с преподавателем
Задавайте вопросы по занятиям и получайте ответы в один клик.
Закрепляйте знания в системе проверки LABA+
Тесты
Проверка знаний по каждому занятию.
Домашние задания
Делать иногда сложно, но всегда интересно. Готовит и проверяет лектор.
Система баллов
За тесты и домашние задания начисляем баллы. Баллы влияют на общий рейтинг участника и на получение им диплома.
Преподаватель — главный человек на курсе.
Но есть те, кто ему помогает. Каждый курс готовит команда.
Продюсеры
Ищут лучших преподавателей, запускают курсы и совершенствуют их.
Клиентский сервис
Решают вопросы, которые могут возникают у вас во время учебы.
Редакция
Готовит презентации, статьи, видео и остальные материалы к курсам.
Методисты
Помогают разрабатывать курсы, тесты и домашки, чтоб они были интересные и полезные.
Курс лучше всего подходит

молодым HR-менеджерам, которые поймут роль HR в компании

собственникам бизнеса, которые поймут, что HR — это инструмент, без которого компания не сможет существовать на рынке

руководителям, которые узнают правила современного HR, что от него требовать и как самим его строить

Оставьте вашу заявку
С вами свяжется менеджер,
чтобы рассказать подробности
Есть ли места в группе
Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
Какая сейчас цена
С вами свяжется наш менеджер для уточнения актуальной цены курса, корпоративных скидок и скидок для постоянных клиентов
Подходит ли вам курс
Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
Ваши данные
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
1
Подождите несколько секунд.
Ваша заявка обрабатывается
Отзывы о курсе
photo

Татьяна Мандзюк

Руководитель HR-отдела компании Bimedis
Курс понравился и лично для меня был очень кстати. Точно могу сказать, что полученные знания буду использовать на практике. К примеру, во время прохождения курса, я получила повышение и набирала команду, уже зная, какая модель HR-системы подходит именно нам. Сейчас знаю, куда можно расти и какой для этого есть ресурс - полученные знания. Спасибо Михаилу и команде Laba!
photo

Юлия Воробьева

Компания RubyGarage
Курс очень понравился! Много важной и ценной информации. Весь материал, изложенный Михаилом, был необходимым и ценным, никакой воды. Отдельное спасибо за огромное количество кейсов, ссылок и живое общение в закрытой группе. Очень рекомендую!
photo

Алина Новикова

HR компании Svarcom
Я получила массу удовольствия от прохождения курса с Михаилом Притулой. Очень много полезной информации и положительных эмоций, четкая структура курса, много примеров и практических кейсов. Смело могу рекомендовать всем знакомым данный курс, ведь Михаил умеет располагать к себе! Спасибо.
photo

Лариса Луцкова

HR Researcher – T-Systems CIS
Курс больше всего понравился тремя вещами: 1. Сугубо практической ориентацией, дается четкий инструментарий, который можно сразу применять по назначению. 2. Отличным обзором всех современных тенденций и направлений развития HR-деятельности. Очень удобно, когда кто-то уже провел исследование, сделал аналитику и представил тебе бриф с результатами. 3. Личностью тренера - отличная подача материала, высокий уровень личной экспертизы, грамотная работа с аудиторией.
photo

Слава Баранский

Сооснователь Lifehacker.ru
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.

photo

Алена Владимирская

Основатель PRUFFI
Когда мне предъявляют, что я ненавижу и троллю hr-ов, то в этом много правды. Но в сути неправда. Я не hr-ов ненавижу. Я российско-советскую профессиональную нашу дремучесть ненавижу, когда hr одной рукой hr-бренд получает, а другой полиграф вводит. Или когда собеседование по лучшим мировым купленным тестам, но результаты дешифрую сама. Или вводим грейды, но сверху любимым персональную надбавку от Ивана Ивановича.

photo

Артур Михно

Сооснователь и CEO Work.ua
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.

Курс учит HR-ов мыслить более широкими категориями на уровне менеджмента, целей компании и роста ее эффективности. Что абсолютно верно! Уверен, именно такой подход поможет HR-ам стать действительно ценными сотрудниками, а компаниям построившим так процессы получить массу конкурентных преимуществ.Во многом курс может быть полезен не только HR-специалистам но и руководителям, т.к. позволяет понять какой взгляд, подход и какие процессы необходимо требовать от хорошего HR-а, если, конечно вы хотите развивать современную компанию, в которой одно из основных конкурентных преимуществ — это команда, ее эффективность и вовлеченность сотрудников.
У нас учатся сотрудники международных компаний
У нас 93 222 подписчика
присоединяйтесь