Оксана Огневая

директор по рекрутменту IT аутсорсинговой компании Miratech

Оксана имеет 14-летний опыт построения рекрутинговых систем в различных экономических сферах: розница, банковский сектор, агро, государственный сектор, IТ.

Опыт работы с клиентами: Nestle, Henkel, Новая Линия, Praktiker, Intesa Sanpaolo, Renaissance Capital, Trust Capital (банк) и др.

С 2014-2016 года принимала участие в старте и формировании Национального антикоррупционного бюро Украины, входила в группу реформаторов.

Ранее работала Head of Recruitment&Adaptation в компании WOG (более чем 500 объектов) и Business Development Director (Recruitment) в компании TRUD (около 700 закрытых проектов профессиональной карьеры топ-менеджеров).

Сертифицированный карьерный коуч, консультант по вопросам карьеры и трудоустройства, автор множества профессиональных статей, лектор.

Преподает в LABA

Курс

Системный рекрутмент
Дата проведения будет объявлена позже

Связанные материалы

Как найти "своего" сотрудника?

Как найти "своего" сотрудника?

Оксана Огневая о том, как привлечь нужного человека в команду. Какие условия предложить и какую тактику лучше использовать.
"Бессистемность — это выгоревший рекрутер и кандидаты, не понимающие, почему вы им пишете"

"Бессистемность — это выгоревший рекрутер и кандидаты, не понимающие, почему вы им пишете"

Оксана Огневая о современном рекрутинге и поиске "своих" людей.
От рассвета до заката: как настроить распорядок дня

От рассвета до заката: как настроить распорядок дня

Рассказываем о режиме великих людей и делимся секретами наших лекторов.
Как эйчару перейти в IT

Как эйчару перейти в IT

HR-специалисты обсуждают безболезненный переход из других сфер.
Руководитель-рекрутер: как набрать штат без HR-отдела

Руководитель-рекрутер: как набрать штат без HR-отдела

Основатели небольших компаний рассказали, как находят идеальных сотрудников.
Вопросы, которые раздражают кандидатов

Вопросы, которые раздражают кандидатов

Как провести собеседование и не отпугнуть людей.