cover
МЫ НЕ ЖДЕМ ОТ ВАС НЕВОЗМОЖНОГО. ПРОСТО БУДЬТЕ СОБОЙ. И БУДЬТЕ ОСОБЕННЫМИ.

текущие вакансии

Product
Technical support
Уровень соискателя: junior
Регион: Киев
> <

Ликбез по работе в LABA

Продукт:
Мы разрабатываем онлайн-курсы по HR, менеджменту, финансам, маркетингу, аналитике и другим бизнес-темам.
Мы ненавидим бюрократию, бумажную волокиту и пустую трату времени. Поэтому работаем над тем, чтобы знания были доступными и действительно полезными.
 
Коллектив:
Мы не просто коллеги, скорее — вдохновители и драйверы друг для друга. Первое правило коммуникации — мы всегда на «ты», потому что не терпим высокомерие и формализм. Если нужна помощь, совет или поддержка — каждый, от менеджера до CEO, открыт к диалогу и готов делиться знаниями.
Для нас нормальная практика — собираться каждую пятницу, ездить вместе на отдых и встречать Новый год. Мы не камикадзе, и не зациклены на работе — просто кайфуем от того, что мы делаем и друг от друга 24/7.
 
Как мы работаем:
У нас не отсидишься — мы работаем на результат, а не часы. График гибкий — в офисе работаем с 10 до 6, но периодически можно и из дома. Главное — быть на связи и делать свою работу круто.
Мы за открытость, инициативу и результат.  Поэтому управляем своей эффективностью сами, а ещё — постоянно повышаем планку, чтобы становиться лучше каждый день. Каждый может продвигать свои идеи и воплощать их в жизнь — но и полностью отвечать за результат. Каждый может видеть планы и цели друг друга — от офис-менеджера до СЕО.
 
Сложности и возможности:
Любим тестить и внедрять новое, поэтому постоянные изменения — это уже образ жизни. А для новичков — возможность здорово вырасти. У нас часто услышишь «полгода в LABA идут за два».
Мы не любим рамки и условности, поэтому наши сотрудники сами решают, куда расти. Главное — проявлять инициативу, находить новые возможности и верить в идею.
 
Радости жизни:
Кроме «плюшек и печенек» мы оплачиваем обучение, компенсируем абонементы в зал/бассейн/на йогу и проводим бесплатный английский дважды в неделю. А после года работы компенсируем покупку ноутбука (поэтому у половины офиса «маки»:).  
Регулярно пополняем корп. библиотеку всем, что может быть полезно в работе. По пятницам проводим фановые розыгрыши билетов в кино/театр/на массаж.