Живой онлайн-курс «Управление талантами в компании» — учим привлекать лучших кандидатов на рынке, развивать и удерживать их в компании | Laba (Лаба)
 
Онлайн-
курс

Управление талантами
в компании

Привлечь в компанию профессионалов непросто, — за них идет настоящая борьба. И даже если найти «того самого», то ещё труднее удерживать интерес сотрудника: чтобы он работал с энтузиазмом, не выгорал и был настоящим амбассадором бренда. К счастью, этот опыт успешно прошла Наталия Горбенко, Global Head of Talent Management в Luxoft, и теперь готова делиться знаниями с вами.
отвечает за HR-направление в Luxoft (более 13 000 сотрудников в 22 странах)
имеет международную сертификацию SHRM-SCP
входит в рейтинг «30 лучших HR-директоров» по версии Delo.ua
 
Знакомьтесь с вашим будущим преподавателем и наставником:
 
Наталия Горбенко
Global Head of Talent Management & Development в Luxoft
 
постоянно работает над своими профессиональными навыками: сейчас проходит обучение по программе Global Fellow Program in Talent Management в бизнес-школе Wharton, University of Pennsylvania, USA
принимает участие во всех ключевых проектах интеграции Luxoft с международным холдингом DXC Technology
занимала должность Business Support Director в Lifecell
На этом курсе мы разберем полный цикл управления талантами в компании — начиная от осведомленности о компании и до выхода из организации, а также о продуктивных отношениях после этого.
Темы, которые мы разберём на курсе:
Темы, которые мы разберём на курсе:
Подбираем и адаптируем лучших
Если нанимаете стратегически — вероятность собрать «лучших» под одной крышей растет. Вместе с преподавателем вы разберетесь, как строить уникальную систему адаптации, развивать новичков и закрывать вакансии сотрудниками, которые уже работают в компании.
Удерживаем таланты
Самых амбициозных мотивируют новые задачи и индивидуальный подход к их росту. Мы научим распознавать таланты, создавать индивидуальные карты развития, чтобы давать сотрудникам то, что действительно важно. Также, мы научим удерживать лучших с помощью Stay Conversations.
Расстаемся друзьями
Бывшие сотрудники — одни из лучших адвокатов бренда. Они расскажут о вашей компании всю правду, но в каком ключе — решать вам. На курсе учим, как оставить положительное впечатление о компании у тех, кто ее покидает.
 
Старт:
11 августа
Длительность:
6 недель
12 лекций
18 часов
Формат:
Вебинары + личная обратная связь
по домашним заданиям
Воркшопы
Особенности обучения на курсе Talent Management:
Даём практические знания
Чтобы вы сразу внедряли полученные знания, мы разработали практикумы после каждой темы — в форме разбора ваших кейсов и лучших мировых практик. С их помощью вы сформируете ценностное предложение кандидату, подготовите карту развития сотрудника и научитесь проводить Stay Conversations интервью.
Поддерживаем каждого
Преподаватель курса даст фидбек и лично ответит на все вопросы, которые возникнут в течение курса. А наша команда поможет в процессе обучения. После — вы сможете трансформировать свою систему управления талантами под новую реальность рынка.
Строим нетворкинг
Вы получите доступ к закрытому телеграм-чату курса, где сможете обмениваться опытом, разбирать кейсы и обсуждать домашние задания.
 
Программа
курса:
Занятие 1.
Основы управления талантами
11 августа, 19:00 UTC+3 / среда
  • - эволюция управления талантами и планирования рабочей силы
  • - 5 стадий развития управления талантами
  • - компоненты управления талантами
  • - современное определение «талант»
  • - экосистема управления талантами
  • - 5 основных процессов поиска и развития талантов для достижения целей бизнеса
  • - структура опыта сотрудников: модель от Gallup
  • - привлечение: роль ценностного предложения работодателя (EVP) для привлечения лучших
Занятие 2.
Практикум
16 августа, 19:00 UTC+3 / понедельник
  • - разбор наиболее часто встречающихся проблем студентов при построении экосистемы управления талантами в компании
  • - разбор проблемных вопросов, появившихся после начала выполнения домашнего задания
Занятие 3.
Этап подбора. Опыт кандидата как предпосылка к опыту сотрудника
18 августа, 19:00 UTC+3 / среда
  • - вовлеченность работодателя в процесс найма — ключ к привлечению топ-талантов
  • - кандидаты как потребители: что такое опыт кандидата?
  • - как сегментировать свой кадровый резерв
  • - критерии сегментации кадрового резерва
  • - 7 основных компонентов опыта кандидата
  • - 5 стратегий по улучшению опыта кандидата для вашей компании
  • - 7 основных причин плохого опыта кандидатов
  • - как вашей компании стать магнитом для талантов
Занятие 4.
Практикум
25 августа, 19:00 UTC+3 / среда
  • - разбор наиболее часто встречающихся проблем на этапе подбора талантов в компанию
  • - разбор проблемных вопросов, появившихся после выполнения домашнего задания к модулю 2
Занятие 5.
Адаптация и испытательный срок — основа будущего успеха. Часть 1
30 августа, 19:00 UTC+3 / понедельник
  • - взгляд Gallup на создание уникальной адаптации новичков
  • - что такое опыт сотрудников?
  • - 5 причин, почему управление опытом кандидата — это будущее HR
  • - ключевые аспекты опыта адаптации
  • - reboarding: адаптация при назначении на новую роль
  • - важность роли менеджера в адаптации
  • - pulse surveys: экспресс-опросники, или измеряем пульс
  • - 7 вопросов, которые нужно задать новому сотруднику через три месяца
  • - 6 шагов для развития вашего исключительного опыта адаптации
Показать больше
 
Лидеры рынка
онлайн-образования
5 лет помогаем достигать профессиональных целей
Обучили 35 тыс. слушателей,
и это не предел
Аккредитованы международными организациями — HRCI (США), IIBA (Канада)
Наша цель — ваш профессиональный рост. Наши курсы — больше, чем просто лекции.
Все ваше обучение в одном месте
В удобном личном кабинете.
Всегда на связи
Преподаватель и ваш личный менеджер ответят на все ваши вопросы, только задавайте их.
Система домашних заданий и тестов
Чтобы вы закрепили материал на практике.
Сертификат, который ценят
Подтверждение ваших знаний.
Доступ к материалам остаётся навсегда
Лекции, кейсы и статьи структурированы и никогда не потеряются.
Оставьте
заявку здесь
Заполните форму,
чтобы записаться на онлайн-курс
Регистрируясь и нажимая кнопку "записаться", вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политикой конфиденциальности
 
Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Новые знания — шаг к карьерному росту. Наши выпускники работают в компаниях-лидерах на топовых позициях. Станьте одним из них.