Відеокурс
HR-маркетинг
Ми розробили практичний курс щодо ефективного просування вакансій та бренду роботодавця. Використовувати інструменти, з якими ви прискорите процес наймання та підвищите впізнаваність компанії, вас навчить Анастасія Овчаренко, Employer Brand Manager у Genesis (раніше в Deloitte, Citi).
понад 9 років досвіду роботи в HR та Talent Acquisition командах
управляє відділом Employer Branding — керує змінами в процесах бренд-менеджменту у Genesis
за час своєї роботи у Deloitte підвищила ефективність закриття вакансій на 20 %, задоволеність та залученість співробітників — на 10 %
Знайомтеся з вашим майбутнім викладачем та наставником:
Анастасія Овчаренко
Employer Brand Manager у Genesis
разом із командами Deloitte та Genesis здобула 2 нагороди за свої кейси в межах Премії HR-бренд від HeadHunter
допомогла Genesis увійти до рейтингу ТОП-10 IT-компаній та компаній вибору студентів за версією EY, а також у ТОП-25 компаній для студентів за версією Studpoint
з нуля побудувала відділ роботи з брендом роботодавця в Genesis, а також розробила та впровадила проєкти із залучення студентів до всіх департаментів Deloitte
запустила з командою перший HR-бот на ринку України, у результаті — Deloitte мінімізував витрати на зовнішнє наймання
Опануйте інструменти HR-маркетингу, щоб прискорити процес наймання та підвищити впізнаваність компанії
Ми рекомендуємо курс, якщо ви:
HR-маркетолог або менеджер із розвитку HR-бренду
освоїте на практиці інструменти для просування бренду роботодавця, щоб компанія стала відомою серед кандидатів
HR-менеджер або рекрутер
впровадите HR-маркетинг у вашій компанії, щоб збільшити швидкість та якість наймання
У програмі курсу:
10
онлайн-занять
+ додаткові матеріали, які залишаються з вами назавжди
Просування вакансій
Щоб збільшити кількість якісних відгуків, ви розпишете структуру лендингу для залучення кандидатів. Ваше ТЗ включатиме: дизайн, контент, просування та форми для збору заявок. На практиці зрозумієте, як працювати з конструктором сайтів. Навчитеся оформляти вакансії за допомогою моделі AIDA. У результаті зможете самостійно просувати вакансії навіть в умовах обмеженого бюджету.
Digital-інструменти
Ви зрозумієте, як знаходити та залучати різні покоління кандидатів. Інструменти, які ви освоїте: робота з соцмережами (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, YouTube), email-розсилки, а також боти та квізи. Щоб вакансії самі знаходили потрібних кандидатів — на практиці підготуєте контент-план та бриф на запуск таргетованої реклами. Потім навчитеся оцінювати ефективність кожного джерела, щоб знаходити кращих ще швидше.
Контент-менеджмент
Ви навчитеся залучати «своїх» кандидатів з першого повідомлення на LinkedIn. Для цього сформуєте голос бренду роботодавця, визначите основні канали комунікації та навчитеся створювати ефективні HR-тексти в зовнішній комунікації. Визначивши болі та потреби вашої ЦА — зможете створити опис вакансії, на яку відгукнеться «саме той» кандидат.
Програма
курсу:
курсу:
Заняття 1.
Основи HR-маркетингу
- - розбір термінології
- - чим EVP відрізняється від UVP
- - у чому цінність бренду роботодавця
- - сигнали того, що час вносити зміни
Заняття 2.
Як впровадити HR-маркетинг у своїй компанії
- - інструменти для аналізу ринку
- - як визначити ЦА своєї компанії
- - як вивчити конкурентів
- - що таке воронка HR-маркетингу та як її побудувати
- - як відстежувати ключові показники HR-маркетингу
Заняття 3.
Як працювати з різною ЦА
- - роль трендів та теорії поколінь
- - кейси: як визначити болі та потреби вашої ЦА
Заняття 4.
Інструменти просування вакансій
- - як працювати з кар’єрним сайтом та лендингом: ТЗ, компоненти, дизайн, контент, просування, аналітика, форми для збору заявок
- - воркшоп у форматі Q&A
Заняття 5.
Job-сайти та просування вакансій
- - як оформити вакансію на сайтах пошуку роботи
- - як просувати вакансії без бюджету
- - воркшоп у форматі Q&A
Заняття 6.
Digital-інструменти в HR та рекрутменті
- - огляд можливостей соцмереж та месенджерів: статистика, дослідження, тренди
- - метрики, які потрібно відстежувати
- - вимоги до контенту
- - кар’єрна сторінка vs основна сторінка компанії: у чому різниця
- - як просувати вакансії в соцмережах: вартість та ефективність
- - запуск таргетованої реклами: визначаємо аудиторію, її інтереси та майданчик для розміщення
- - як оцінити ефективність SMM-просування
Заняття 7.
Копірайтинг: інструменти для роботи з контентом
- - особливості рекрутингових HR-текстів: види контенту, майданчики для розміщення, пошук інфоприводів, ресурси та принципи редактури
- - роль картинок та відео
- - варіанти розміщення контенту
- - як оцінити ефективність контенту
Заняття 8.
Event & Community Management
- - типи онлайн/офлайн-заходів та їхня ефективність
- - нестандартні варіанти заходів: що вибрати крім ярмарків вакансій та лекцій в університетах
Заняття 9.
Як перетворювати співробітників на амбасадорів бренду роботодавця
- - внутрішня культура та корпоративні цінності
- - особливості корпоративних каналів
- - коли варто створювати мерч
- - навіщо потрібні реферальні програми
Заняття 10.
Тренди HR-маркетингу
- - online vs offline
- - що диктує ринок: CSR, Diversity & Inclusion, Emotions at work
- - де черпати натхнення та як відстежувати тренди
Залишіть
заявку тут
заявку тут
Заповніть форму,
щоб записатися на курс
щоб записатися на курс
Реєструючись та натискаючи кнопку «записатися», ви погоджуєтеся з умовами договору-оферти та політикою конфіденційності.
Нові знання — крок до кар’єрного зростання. Наші випускники працюють у компаніях-лідерах на топових позиціях. Станьте одним із них.
