10 главных вопросов на собеседовании и как к ним подготовиться | Бизнес-школа Laba (Лаба)
Спецпредложение
со скидкой до -50%
-40%
-50%
Получить скидку
Журнал
if locale != request.locale

Поиск

10 вопросов, на которые придется ответить на собеседовании

И как к ним подготовиться.

cover.10-602fa63ca8db9283051436.jpg

Если вам интересна эта статья, то пригодится и наша шпаргалка «Как за 7 шагов создать идеальный HR-бюджет‎»

Скорее всего, на собеседовании вас попросят рассказать о себе, сильных/слабых сторонах, объяснить, почему вы решили сменить место работы, и озвучить ожидания по зарплате. Лучше подготовиться к такому разговору заранее, чтобы произвести хорошее впечатление.

Выбрали 10 основных вопросов на собеседовании из каталога The Balance Careers

#1. «Расскажите о себе»

Используйте формулу «настоящее — прошлое — будущее»

Начните с того, чем вы занимаетесь сейчас — профессионально и в свободное время. Расскажите о хобби, которые продемонстрируют ваши выгодные стороны: например, любовь к шахматам говорит о высоком интеллекте, занятия йогой — что вы заботитесь о здоровье и умеете концентрироваться. Если знаете, что в офис компании можно приходить с питомцами, упомяните в разговоре свою собаку.

Дальше расскажите, как вы пришли к текущей позиции — важно ваше образование, курсы и тренинги, прошлый рабочий опыт, участие в волонтерских проектах и т. д.

В заключение упомяните планы на будущее. Бонусом будет, если вы сможете связать собственные цели с карьерными возможностями в компании, которая пригласила вас на собеседование.

Чего не делать

  • Не заставляйте вытаскивать из вас информацию клещами. Иначе у рекрутера может возникнуть вопрос, зачем вы вообще пришли на встречу, если ограничиваетесь односложными ответами.
  • Но и не раскрывайте все карты сразу — у вас впереди еще целое собеседование. 
  • Не делитесь чересчур личной информацией — о семье, детях, партнерах, здоровье и т. д.
  • Не слишком увлекайтесь, когда рассказываете о хобби. Рекрутер может решить, что оно для вас важнее работы.

#2. «Расскажите о вашем опыте»

Сфокусируйтесь на тех навыках, которые можно применить на интересующей вас позиции. Говорите об измеримых успехах и конкретных кейсах — например, вы организовали 5 конференций на 2 тыс. участников. Будьте готовы ответить на вопросы по любому из пунктов вашего резюме.

Для описания опыта можно использовать модель STAR:

S — Situation — какой была ситуация, когда вы начали работать в этой роли? 

T — Task/Target — какая задача или цель стояла перед вами?

A — Action Taken — какие действия вы предприняли, чтобы достичь цели?  

R — Results achieved — каких результатов добились? 

Если вы ограничены NDA и не имеете права называть конкретные проекты и цифры, скажите об этом и постарайтесь описать достижения в процентах — например, прирост пользователей на 25%. 

Начинайте с самого свежего опыта — расскажите, чем вы занимались в последнее время.

Чего не делать

— Не врите. Проверить информацию о вашем профессиональном опыте несложно. Даже если вас возьмут на работу, обман может вскрыться позже. Скандальное увольнение CEO Yahoo! доказывает, что ложь в резюме ни к чему хорошему не приводит. 

  • Не разглашайте конфиденциальную информацию, когда будете рассказывать о предыдущем опыте. 
  • Рекрутер знаком с вашим резюме, поэтому не нужно перечислять список должностных обязанностей за все годы работы.

#3. «В чем ваши сильные стороны?»

Подготовьтесь: выберите из описания вакансии те требования, которым вы соответствуете. Это может быть образование, хард- и софт-скилы, профессиональный опыт и т. д. 

Сократите список до 3-5 самых важных пунктов и рядом с каждым из них напишите, как вы применяли эту сильную сторону в прошлом. Чем больше ваш перечень будет похож на требования к позиции, тем выше шансы получить работу. 

Чего не делать

  • Не проявляйте ложную скромность — вам нужно выгодно продать себя работодателю.
  • Не хвастайтесь тем, что вы лучше других. («Я был единственным, кто не допускал таких ошибок», «В отличие от остальных, я быстро справлялся»).
  • Не рассказывайте о навыках, не связанных с вакансией. Например, если вы собеседуетесь на роль бухгалтера, незачем говорить об умении организовывать ивенты.

#4. «В чем ваши главные слабости?» 

Даже когда рекрутеры спрашивают о недостатках, ответ должен характеризовать вас с положительной стороны. Для этого можно использовать один из трех подходов:

Несущественные слабости. Назовите те недостатки, которые не важны для вашей профессии. Например, копирайтер может сказать, что не силен в цифрах. А затем упомянуть, что с детства любит все, связанное со словом.

Навыки, которые вы активно развиваете. К примеру, можно рассказать, что вы всегда испытывали страх сцены и раньше неуютно чувствовали себя во время выступлений. Но сейчас прошли курс публичной речи и полюбили презентации.

Слабость, которая становится силой. Превратите плюс в минус. Например, признайтесь, что вам плохо дается мультитаскинг, но это значит, что вы глубоко концентрируетесь на задачах и не перепрыгиваете с одного на другое. 

Чего не делать

  • Не устраивайте сеанс самобичевания.
  • Не называйте в числе слабостей качества, которые важны для этой вакансии. 
  • Не заявляйте, что у вас нет недостатков. 
  • Не говорите, что ваша главная слабость — перфекционизм. В большинстве случаев это звучит неискренне. 

#5. «Почему вы решили сменить место работы?» 

Вместо того чтобы жаловаться на предыдущего работодателя, расскажите, почему хотите двигаться дальше и развиваться в новой компании. 

Возможно, вы стремитесь решать более сложные и ответственные задачи, ищете непривычные челленджи, хотите поработать над другим продуктом и т. д.

Чего не делать

  • Не критикуйте бывшего работодателя, коллег и клиентов. Вряд ли вы произведете хорошее впечатление, если будете жаловаться и распускать сплетни.
  • Не разглашайте конфиденциальную информацию.
  • Не ограничивайтесь внешними причинами — например, тем, что ищете работу поближе к дому.

#6. «Почему вы хотите у нас работать?» 

Здесь рекрутер предполагает узнать о том, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию — нашли ли информацию о компании, ее культуре, проектах, партнерах и т. д. 

Для подготовки к ответу можно использовать такой шаблон: 

«Работа у вас даст мне шанс развиваться в ____ и _____. Насколько я знаю, в вашей компании ценится ____ и _____, и я хотел бы расти именно в такой атмосфере. Мне было бы особенно интересно поработать над [название проекта из портфолио]».

Будьте лаконичны и конкретны — покажите, что вы неплохо разбираетесь в специфике компании, и свяжите ваш опыт и ценности с запросами бизнеса.

Постарайтесь тщательно изучить не только сайт потенциального работодателя, но и его соцсети, а также публикации в СМИ. 

Чего не делать

  • Не фокусируйтесь на себе. В центре вашего ответа должна стоять компания. 
  • Не используйте расплывчатые общие фразы, которые могли бы описать любую организацию на рынке. 

#7. «Что вас мотивирует?»

Для начала честно ответьте на этот вопрос самому себе. Задумайтесь, в каких ситуациях вы ощущаете прилив энергии? Когда спешите в офис? О чем рассказываете близким после работы? Это может быть удачный митинг с клиентом, сложный проект, обучение сотрудников, освоение нового скила — все то, что вас заряжает.

Продумайте, как это соотносится с описанием вакансии и культурой компании. Вот несколько примеров мотиваторов: 

  • осязаемый результат
  • работа в увлеченной команде
  • сложные задачи, челленджи
  • возможность узнавать новое
  • признание заслуг

Обязательно приводите примеры, которые подтверждают ваши слова. Не бойтесь проявлять эмоции — если будете говорить бесцветным голосом, вряд ли сможете кого-то убедить. 

Чего не делать

  • Не обманывайте рекрутера (и самого себя). Если вы волк-одиночка, но будете уверять, что больше всего вас вдохновляет командная работа, то можете оказаться не на своем месте.

  • Не говорите об отрицательной мотивации. Как правило, в ее основе лежит страх. Например, «я стремлюсь хорошо работать, чтобы меня не уволили». 

#8. «Какие у вас ожидания по зарплате?» 

Как не прогадать: не запросить меньше, чем готов платить работодатель, но и не переборщить? Для начала изучите ситуацию в отрасли, сколько получают специалисты на подобных позициях. Еще один вариант — прибавить 15-20% к вашей текущей зарплате — так, чтобы новая работа выглядела привлекательнее. 

Несколько рекомендаций: 

  • Скажите, что вы гибки в вопросах зарплаты и готовы обсуждать условия. Возможно, более низкий оклад балансируется мотивационным пакетом или бонусной системой. 
  • Помните, что на испытательном сроке зарплата может быть меньше, и оговорите рост через 3-6 месяцев.
  • Упомяните свои сильные стороны, например: «Учитывая мой десятилетний опыт в отрасли, я рассчитываю на…»
  • Убедитесь, что говорите с рекрутером об одном и том же — о сумме «чистыми», то есть после вычета налогов.
  • Если по реакции собеседника вы поняли, что «продешевили», ситуацию можно спасти фразой вроде «я имею в виду фикс, без премий и бонусов». 

Чего не делать

  • Не спешите поднимать вопрос денег. Хорошим тоном считается, когда первым об оплате говорит работодатель. 
  • Не называйте точную цифру, лучше обозначьте диапазон.
  • Не надейтесь, что если вы проявите скромность, вам предложат более высокую зарплату. Не занижайте свои ожидания.
  • Не называйте цифры в разы выше рынка. 

#9. «Почему мы должны взять именно вас?» 

Продумайте, какую ценность вы можете принести компании, и подкрепите это примерами. Ответ можно построить по такой схеме:

  • Расскажите, что, по вашему мнению, ищет наниматель, какие вопросы он хочет решить.
  • Опишите свой профессиональный опыт и навыки, которые помогут выполнить эти задачи.
  • Объясните на примерах из прошлого, как вы справлялись с похожими проблемами. 

Чего не делать

  • Не пускайтесь в слишком пространные размышления. Ваш питч должен занять 1-2 минуты. 
  • Не рассказывайте, какой вы прекрасный, сфокусируйтесь на пользе для компании.

#10. «Остались ли у вас вопросы?» 

Пришла ваша очередь интервьюировать работодателя. Заранее подготовьте список интересующих вас тем. Не задавайте вопросы, на которые есть ответы на сайте, не спрашивайте о личном, не перегружайте собеседника слишком длинными формулировками. 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Вот несколько примеров хороших вопросов, которые покажут вашу заинтересованность: 

  • Как выглядит типичная рабочая неделя?
  • Какие важные задачи я должен буду выполнить в течение первых трех месяцев, если вы меня пригласите?
  • Сколько человек работает в отделе? 
  • Кому я буду подчиняться на этой должности?
  • Есть ли у вас программа онбординга?
  • Почему появилась вакансия? Это новая роль или сотрудник уволился/перешел на другую позицию?

О чем не стоит спрашивать:

  • Чем конкретно занимается компания?
  • Если я выйду на работу, когда можно будет взять отпуск?
  • Как скоро я получу шанс на повышение?
  • Я смогу уходить домой раньше, как только выполню работу? 
  • Мне удалось произвести хорошее впечатление? Вы меня берете? 

Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.
Спасибо за подписку!
Курс по теме:
"HR-директор"
HR и рекрутинг
Ведет Екатерина Губарева
17 января 21 февраля
Екатерина Губарева