Исследование рекрутингового агентства MichaelPage, показало, что для 97% французских сотрудников важно иметь хорошие отношения с коллегами. Удивляться нечему: при полном рабочем дне мы проводим в офисе больше времени, чем с семьей или друзьями. Доброжелательные отношения между сотрудниками помогают чувствовать себя лучше и эффективнее справляться с обязанностями.
Перевели советы французского портала Businest о том, как заполучить расположение коллег.
1. Будьте профессионалом при любых обстоятельствах
В первую очередь это предполагает сдержанное и уважительное общение с коллегами. Случается разное, и иногда хочется сорваться на подчиненного или сотрудника, просто оказавшегося рядом.
И тут пора вспомнить, что настоящие профессионалы не втягивают посторонних людей в свои проблемы — личные или рабочие. Это кажется очевидным — но на практике об этом правиле забывают.
В случае рабочих разногласий или напряженности важно сохранять спокойствие. Активное обсуждение, отстаивание своей точки зрения — все это приветствуется и поощряется в здоровом коллективе.
Но важно не срываться на крик и оскорбительные замечания.
На работе вашей целью должно быть решение проблем, а ругань еще никогда в этом не помогала.
Ситуация может сложиться по-другому, и вы станете близкими друзьями с кем-то из коллег. Но в офисе отношения должны оставаться в первую очередь деловыми. Поэтому в рабочее время сохраняйте профессиональный настрой даже со своими коллегами-друзьями.
Лучше всего, если вы не будете демонстрировать симпатии.
2. Фокус на сотрудничестве
Чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения, помните о взаимопомощи и солидарности. В конце концов, вы все — одна команда.
И даже если вы соревнуетесь с другими сотрудниками, делайте это в духе здоровой конкуренции. Цель подобного соперничества — заставить всех работать на максимум и преуспеть, а не сокрушить соседа.
Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!
Это особенно важно во время рабочих собраний. Не старайтесь говорить все время, дайте возможность высказаться другим. Не перебивайте выступающего, а если критикуете его позицию, делайте это кратко и по существу. В конце собрания не забудьте поблагодарить собравшихся.
Обязательно признавайте вклад (даже самый скромный) каждого. Это укрепит отношения в команде.
Курсы по теме:
3. Поддерживайте общение
Оно может быть формальным или неформальным. В первом случае это касается регулярного и своевременного обмена информацией в рамках проекта.
Встречи, внутренние социальные сети, электронная почта — в каждой компании свои представления об эффективных каналах коммуникации.
Неформальное общение — перерывы на кофе и совместный обед, иногда творят чудеса. Люди начинают делиться личной информацией и все больше сближаются.
Тут есть свои правила: во время перерывов в течение рабочего дня не поднимайте рабочих вопросов — все-таки это пауза, чтобы отдохнуть и на время забыть о них.
Также не стоит резко переходить к личным вопросам (семейное положение, ситуация с жильем) или откровенно провокационным темам (политика или религия).
Слишком навязчивый интерес или бестактные замечания только испортят представление о вас.
Следите за тем, чтобы не оказаться втянутым в чужие сплетни — это еще никому не помогло наладить отношения с коллегами.
4. Уважайте пространство каждого
Независимо от того, есть у вас отдельные кабинеты или сотрудники сидят в open-space, вы должны понимать, что у каждого свои границы личного пространства. Это касается и комнаты отдыха или кухни.
Выключать звук в телефоне, выходить из кабинета для личного разговора, соблюдать порядок на своем рабочем месте — такие простые правила, но именно в них проявляется уважение к коллегам.
