cover
Полная переквалификация:
как сменить место работы

Стоит ли держаться за работу.

author

обозреватель в LABA

Многие знают как минимум одного человека, который полностью сменил профиль деятельности. И еще нескольких, кто только собирается это сделать. Проблемы переквалификации известны многим.

Однако французская редакция издания Psychologies считает, что вопросы «Как найти работу, которая мне подходит?» и « Что для этого сделать?» — второстепенные.

«Почему вы хотите сменить работу?» — вот что должно стоять на первом месте. Однако в реальности этот вопрос часто остается без ответа. Мало кто готов ответить более развернуто, чем «Мне надоела моя работа» или «Мне стало скучно».

Некоторые специалисты в области лидерства, например, автор бестселлера «Как быть всем» Эмили Уапники и американский писатель Саймон Синек считают, что «как» — не такой уж и сложный вопрос, ведь есть много способов получить новую работу. С вопросом «почему» дело обстоит сложнее.

Шаг 1. Понять свои эмоции и ценности

«Я хочу сменить работу, потому что меня злит, когда…»

Первый индикатор — ваши эмоции. Когда вы говорите: «Мой руководитель ничего не умеет и только пускает пыль в глаза», то очевидно испытываете гнев. Эта эмоция возникает, когда наши ценности не разделяют другие.

Или это может быть грусть, потому что вам скучно на работе, вы не чувствуете мотивации, задачи не радуют.

, иконка 1

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Первый вопрос, который нужно для себя прояснить: что в работе для вас наиболее ценное?

Сыграйте с собой в игру: поставьте себя на место врача и задайте себе эти вопросы, чтобы определить источник проблемы и поставить диагноз:

, иконка 1

При каких обстоятельствах возникает эта эмоция?

Как долго я её испытываю?

Я уже пытался решить эту проблему, прежде чем понял, что единственный выход — сменить работу?

Шаг 2. Определить, что вас беспокоит

«Я хочу сменить работу, потому что меня раздражает…»

Скуку могут вызывать не ваши обычные обязанности, а то, что сопровождает вашу деятельность. Например, подготовка отчетов.

Определяя задачи, которые вам надоели, вы составляете список всего, что не хотите делать в будущем.

Ответ может удивить. Вдруг окажется, что ваша работа вам нравится, но навязанные порядок выполнения и иерархия вам не подходят? 

Или вы недостаточно мотивированы в плане зарплаты или карьерных перспектив? Или то, что вас просят сделать, не соответствует обязанностям?

Шаг 3: Удовлетворить свои потребности

«Я хочу сменить работу, потому что мне нужно …»

Определив, что вызывает у вас скуку или злость, задумайтесь о своих потребностях. Это могут быть:

, иконка 1

- необходимость признания

желание иметь больше свободного времени

потребность в одиночестве

необходимость делиться своими знаниями и навыками

потребность в разнообразии действий

Честно ответив на вопрос, чего же вы хотите от работы на самом деле, вам будет гораздо проще найти дело по душе. Не бывает плохих и хороших потребностей, они ценны и уникальны для каждого.

Шаг 4: Вспомните, почему выбрали эту работу, и поймите, почему хотите уйти

Что побудило вас устроиться на нынешнюю должность? Это были финансовые причины? Потому что вас заинтересовали поставленные задачи? Чтобы порадовать родителей?

Или потому что это была единственная возможность на перенасыщенном рынке труда?

Возможны 2 сценария:

, иконка 1

1. Вы поймете, что по умолчанию выбрали работу по неправильным причинам

Возможно, дело в неуверенности в себе, заблуждениях или реальных ограничениях в жизни. Осознав причину, будет проще сделать выводы и не повторить ту же ошибку в будущем.

2. Вы поймете, что ваши желания изменились

И это естественно. Наша жизнь состоит из различных периодов, на которые влияют возраст, окружение, амбиции.

Со временем человек хочет иного — и это говорит не о легкомысленности, а о том, что он не стоит на месте. На свои меняющиеся желания нужно обращать пристальное внимание, а не отбрасывать, как ненужную помеху.

Возможно, деньги и финансовая безопасность были двумя причинами, побудившими вас согласиться на эту работу. Сегодня многое изменилось. Возможно, автономность и удовольствие от работы — ваши новые приоритеты.

Именно эти новые желания учитывайте, когда будете менять профиль.

Последние материалы
Ближайшие курсы
image Employer Branding
как выделиться из толпы работодателей
image Total Rewards
построение системы мотивации в компании
image Управление финансами
курс для предпринимателей и финансовых менеджеров
mail
Подпишитесь и получайте лучшие материалы от LABA
photo
Екатерина Губарева
Курс
HR-директор
  • построение HR-стратегии
  • оценка эффективности HR-функции
  • управление вознаграждением
  • управление вовлеченностью сотрудников
записаться